在平時(shí)工作的過(guò)程中員工不同意解除勞動(dòng)合同 ，用人單位常常會(huì)因?yàn)椴豢煽咕艿囊蛩嘏c勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，但也有勞動(dòng)者會(huì)拒絕這個(gè)決定。那么，您認(rèn)為 員工拒絕 解除勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)怎么辦嗎?按照相關(guān)規(guī)定，員工若是拒絕解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，用人單位可以通過(guò)其員工不同意解除勞動(dòng)合同 他形式告知相關(guān)通知。 用人單位作出解除或 終止勞動(dòng)合同 的決定，應(yīng)當(dāng)送達(dá)員工才產(chǎn)生法律效力。 但實(shí)踐中，由于員工不認(rèn)同用人單位的作法，往往對(duì)用人單位的解除或終止行為產(chǎn)生抵觸情形，包括不配合辦理交接手續(xù)以及不簽收解除或 終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 。 那么，為了避免這個(gè)情形出現(xiàn)，用人單位怎樣做才能合法有效呢? 一、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工類(lèi)型作出基本的判斷，即從解除的原因、事前的溝通、同事的反饋等情形，來(lái)判斷這個(gè)員工對(duì)于解除或終止合同是什么樣的態(tài)度，是否存在抵觸情緒。 如果員工對(duì)于解除或終止原因能夠理解或接受，心態(tài)平和，則可以采取直接送達(dá)的方式讓其簽收，否則可能需要準(zhǔn)備其他送達(dá)方式。 二、如果判斷員工可能拒簽通知時(shí)，可以在書(shū)面送達(dá)通知時(shí)，同時(shí)準(zhǔn)備錄音設(shè)備，如果能夠在一些有視頻監(jiān)控和同步錄音的辦公室則更佳。 在送達(dá)通知的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)采取宣讀的形式，以便讓錄音或錄像設(shè)備記錄下通知的內(nèi)容，宣讀完之后再送達(dá)給員工。 這樣如果員工拒收，由于已經(jīng)當(dāng)場(chǎng)宣讀內(nèi)容，員工已經(jīng)知曉了解除或終止決定，其拒絕簽收不影響送達(dá)的效力。 經(jīng)辦人員可以在通知書(shū)上如實(shí)記錄對(duì)方拒收即可，對(duì)方對(duì)此送達(dá)事實(shí)如有異議可以提供錄音錄像資料加以佐證。 實(shí)踐中，有的單位習(xí)慣于找?guī)讉€(gè)同事來(lái)作證，證明送達(dá)的事實(shí)，并且在送達(dá)通知上簽字，這種做法的效力是存在問(wèn)題的。 在 勞動(dòng)爭(zhēng)議 中，如果用人單位的在職員工為用人單位作證，且證言是有利于用人單位的，一般不會(huì)作為單獨(dú)認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。 因?yàn)?勞動(dòng)關(guān)系 具有人身屬性，一般來(lái)說(shuō)在職員工基于自身利益的考慮，很難實(shí)事求是陳述真實(shí)事實(shí)，很容易受到用人單位的左右。 三、用人單位為確保萬(wàn)無(wú)一失，還可以采取郵寄送達(dá)的方式，即通過(guò)郵寄的方式向員工確認(rèn)的通訊地址寄出解除或終止勞動(dòng)合同的通知書(shū)，員工本人或成年家屬簽收均視為送達(dá)。 綜上所述，在您遇到 員工拒絕解除勞動(dòng)合同 的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡量別與當(dāng)事人進(jìn)行正面的沖突，以免引起不必要額的糾紛問(wèn)題。用人單位應(yīng)當(dāng)以文明的方式通知員工，或者進(jìn)行勸解方式。一份工作的丟失不意味著對(duì)自己的否定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)理性看待就業(yè)問(wèn)題。

一般不需要支付賠償金。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同員工不同意解除勞動(dòng)合同 ，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的員工不同意解除勞動(dòng)合同 ，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于《勞動(dòng)法》以及《民法典》和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于《勞動(dòng)法》以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。用人單位與離退休人員等之間的勞務(wù)關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》，而是適用《民法典》、《勞動(dòng)法》。如果勞務(wù)合同約定了可以提前解除合同的情形，那么出現(xiàn)約定的情形后，勞務(wù)合同是可以提前解除的?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》規(guī)定當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的合同，自條件成就時(shí)失效。當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就；不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效。

拓展資料員工不同意解除勞動(dòng)合同 ：實(shí)操中存在的風(fēng)險(xiǎn)

現(xiàn)在大量的用人單位為了規(guī)避勞動(dòng)合同工的用工風(fēng)險(xiǎn)以及為了對(duì)人力成本進(jìn)行轉(zhuǎn)化，與員工簽訂勞務(wù)合同而非勞動(dòng)合同。但實(shí)際上卻跟簽訂勞動(dòng)合同員工采用一樣的用工及計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)，這就是存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，一旦這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系員工與用人單位產(chǎn)生勞務(wù)爭(zhēng)議，在法庭上經(jīng)過(guò)員工舉證，法院判定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位也無(wú)法規(guī)避由此產(chǎn)生的工傷賠償、違規(guī)解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相應(yīng)成本風(fēng)險(xiǎn)。

法律依據(jù)員工不同意解除勞動(dòng)合同 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其員工不同意解除勞動(dòng)合同 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

公司單方面解除勞動(dòng)合同，如果公司是在依法行使合同員工不同意解除勞動(dòng)合同 的單方解除權(quán)，則員工不同意也不影響合同的解除。公司只要向員工結(jié)清工資，為其辦理好離職手續(xù)即可。但如果公司是違法解約的，則員工可要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向其支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其員工不同意解除勞動(dòng)合同 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。