忽悠這種情況很難有確切忽悠員工簽自愿解除勞動(dòng)合同 的證據(jù)忽悠員工簽自愿解除勞動(dòng)合同 ，所以既然是自愿解除勞動(dòng)合同忽悠員工簽自愿解除勞動(dòng)合同 ，那么裁員的主要責(zé)任就不在單位忽悠員工簽自愿解除勞動(dòng)合同 了，裁員補(bǔ)償金即使有，也不會(huì)很多，所以忽悠員工簽自愿解除勞動(dòng)合同 你要做好心理準(zhǔn)備。

法律分析：被詐騙簽了解除勞動(dòng)合同忽悠員工簽自愿解除勞動(dòng)合同 的協(xié)議忽悠員工簽自愿解除勞動(dòng)合同 ，協(xié)議是無(wú)效的，被騙的一方可以向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)簽訂的協(xié)議。當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)：

(一)因重大誤解訂立的;

(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)。

當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷(xiāo)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》

第一百四十八條 一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。

第一百九十九條 法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的撤銷(xiāo)權(quán)、解除權(quán)等權(quán)利的存續(xù)期間，除法律另有規(guī)定外，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利產(chǎn)生之日起計(jì)算，不適用有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷和延長(zhǎng)的規(guī)定。存續(xù)期間屆滿(mǎn)，撤銷(xiāo)權(quán)、解除權(quán)等權(quán)利消滅。

被公司忽悠簽訂勞務(wù)合同，被辭退，沒(méi)有補(bǔ)償。

勞務(wù)合同中，用人單位只需支付勞動(dòng)報(bào)酬，被辭退時(shí)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。屬于勞動(dòng)關(guān)系忽悠員工簽自愿解除勞動(dòng)合同 的應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，被無(wú)理由辭退涉嫌違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，需承擔(dān)支付二倍的賠償金的法律責(zé)任。

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：

1、主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則是勞動(dòng)者個(gè)人忽悠員工簽自愿解除勞動(dòng)合同 ；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民；

2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的主體雙方是管理和被管理的關(guān)系，勞務(wù)合同的雙方是平等的地位；

3、雇主的義務(wù)不同。為忽悠員工簽自愿解除勞動(dòng)合同 了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同后用人單位必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，雙方可以自由約定上述內(nèi)容；

4、調(diào)整的法律不同。勞務(wù)合同主要由《中華人民共和國(guó)民法典》調(diào)整，而勞動(dòng)合同由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整；

5、不履行合同的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門(mén)限期用人單位補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分；勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任，即違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任；

6、糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，除仲裁終局的案件以外，不服仲裁裁決的可以在法定期間內(nèi)到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可以直接起訴。

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。