一、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn) 的

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn) ：五級20萬元一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn) ，六級16萬元一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn) ，七級12萬元一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn) ，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。

《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》將于6月1日起正式實(shí)施?！掇k法》對一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，患職業(yè)病的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在新標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增發(fā)40%。

《辦法》明確進(jìn)一步保護(hù)工傷職工權(quán)益，強(qiáng)制要求職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使受傷害或者患職業(yè)病的職工得到及時(shí)救治，在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或終止勞動關(guān)系。職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。其中，患職業(yè)病的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。

　二、工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別是什么

（一）責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

（二）主體之間關(guān)系不同。工傷保險(xiǎn)的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動關(guān)系，非勞動關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關(guān)系限制。

（三）責(zé)任性質(zhì)不同。工傷保險(xiǎn)本質(zhì)是勞動合同關(guān)系，主要是勞動保險(xiǎn)法上的義務(wù)，而一般雇傭勞務(wù)賠償是侵權(quán)責(zé)任(無因管理形成的人身損害賠償為例外)，是民法上的義務(wù)。

（四）歸責(zé)原則不同。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯責(zé)任，而勞務(wù)損害賠償實(shí)行過錯責(zé)任。如是一般侵權(quán)，還必須具有損害四要件。

（五）性質(zhì)認(rèn)定不同。工傷須經(jīng)過勞動部門認(rèn)定，雇傭損害賠償無須經(jīng)過確認(rèn)。工傷的認(rèn)定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權(quán)確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認(rèn)定均為無效。

（六）舉證責(zé)任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責(zé)任。而勞務(wù)損害賠償則實(shí)行誰主張，誰舉證，對賠償?shù)囊磺惺聦?shí)，權(quán)利人均要舉證證明。

（七）賠償時(shí)效不同。工傷賠償?shù)臅r(shí)效為60日，勞務(wù)賠償依據(jù)《民法典》(2021.1.1生效)普通訴訟時(shí)效三年的規(guī)定，受害人明知和知道自己的權(quán)利被侵害，可在三年內(nèi)向人民法院起訴，請求法律的保護(hù)，也可直接向雇主和有關(guān)單位主張解決，在主張權(quán)利時(shí)時(shí)效中斷。

（八）處理程序不同。工傷調(diào)解不成，必須經(jīng)過勞動爭議仲裁才能訴訟(仲裁前置)，工傷賠償在認(rèn)定工傷后，除企業(yè)調(diào)委會調(diào)解時(shí)效中斷外，申請勞動仲裁部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權(quán)利。在裁決后15日內(nèi)不起訴的，視為認(rèn)可仲裁裁決。在仲裁裁決后，不服的才可以通過訴訟程序。而勞務(wù)損害賠償可直接通過訴訟解決。

（九）賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)不同。工傷賠償，旨在保障勞動者的最低生活，其賠償?shù)姆秶鷥H限于人身傷害，并且給付金額受到法定標(biāo)準(zhǔn)的限制。對不同等級的工傷，確定了一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。參照標(biāo)準(zhǔn)對工傷者進(jìn)行賠償。且不是一次性的。一般人身損害賠償在于填補(bǔ)受害人的損害，賠償范圍包括所受損害和利益，一般參照道路交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)來賠償，一般情況下，賠償是一次性的。最明顯的就是可以主張精神撫慰金。

（十）適用法律不同。工傷賠償適用勞動法和工傷保險(xiǎn)條例，而勞務(wù)損害賠償則適用民事法律規(guī)范調(diào)整，它直接適用民法侵權(quán)行為法的相關(guān)條款和規(guī)定責(zé)任、原則來處理

三、成都一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)

（一）一級至四級不享受。

因?yàn)橐患壷了募墏麣埪毠ひＡ魟趧雨P(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問題。

（二）五級至六級：

五級30個(gè)月、6級25個(gè)月。

條件之一：

1、經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的。

2、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動關(guān)系的。

3、用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

支付責(zé)任：工傷職工所在單位。

（三）七級至十級：

七級20個(gè)月，八級15個(gè)月，九級10個(gè)月，十級5個(gè)月。

條件之一：

1、勞動合同期滿終止;

2、工傷職工本人提出解除勞動合同;

3、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動關(guān)系的;

4、用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

以上就是找法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的的相關(guān)知識，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；職工因工死亡的，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例計(jì)發(fā)。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢找法網(wǎng)，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。

法律分析一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn) ：一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn) ，不同等級，賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。具體如下，一級傷殘為27個(gè)月一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn) 的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資，五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資，七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金按照傷殘等級支付。其計(jì)算公式如下，一次性傷殘津貼人工資X賠償月份。

法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資?！?/p>

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn) 的計(jì)算方式如下一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn) ：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn) ，；2、職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十；3、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十六條

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是由工傷保險(xiǎn)基金來承擔(dān)的。如果職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，且勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

從 工傷保險(xiǎn) 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn) ，標(biāo)準(zhǔn)為一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn) ：五級 傷殘 為18個(gè)月一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn) 的本人 工資 ， 六級傷殘 為16個(gè)月的本人工資，七級傷殘為13個(gè)月的本人工資， 八級傷殘 為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資， 十級傷殘 為7個(gè)月的本人工資。 各地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)可能因2011年1月1日《 工傷保險(xiǎn)條例 》的修改實(shí)施而有所改變，具體以當(dāng)?shù)貓?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。 作為一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)發(fā)基數(shù)的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY，為解除、終止 勞動關(guān)系 時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患 職業(yè)病 的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn) 他情形。