不需要繼續(xù)上班。直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，如果仲裁之后公司拒絕支付，那么可再次起訴申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。公司合法裁員口頭辭退賠償沒(méi)談攏又讓上班 的，按正常的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即勞動(dòng)者每工作一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司違法裁員的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按上述標(biāo)準(zhǔn)，雙倍支付經(jīng)濟(jì)賠償。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量，將導(dǎo)致無(wú)輸出（如渦街流量計(jì)）或輸出信號(hào)被當(dāng)作小信號(hào)予以切除（如差壓式流量計(jì)），這對(duì)供方來(lái)說(shuō)都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對(duì)于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測(cè)量范圍和能夠達(dá)到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實(shí)際流量小于該約定值，按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)。縣級(jí)以上人民政府計(jì)量行政部門(mén)可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，或者授權(quán)其他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測(cè)試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測(cè)試任務(wù)的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)。縣級(jí)以上地方人民政府計(jì)量行政部門(mén)根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，經(jīng)上級(jí)人民政府計(jì)量行政部門(mén)主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，其各項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計(jì)量行政部門(mén)主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則，就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國(guó)務(wù)院計(jì)量行政部門(mén)制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的口頭辭退賠償沒(méi)談攏又讓上班 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司口頭辭職又讓你繼續(xù)上班口頭辭退賠償沒(méi)談攏又讓上班 ，是因?yàn)檫€沒(méi)有找到代替你崗位的人口頭辭退賠償沒(méi)談攏又讓上班 ，你想繼續(xù)留在公司就在最后的時(shí)間好好表現(xiàn)，不想繼續(xù)干的話就直接寫(xiě)一份辭職報(bào)告吧，有尊嚴(yán)的離開(kāi)口頭辭退賠償沒(méi)談攏又讓上班 ！

我的建議是最好不要接受。

1、口頭辭退員工的老板不是一個(gè)遵守勞動(dòng)法與尊重員工的人口頭辭退賠償沒(méi)談攏又讓上班 ，不值得信任，說(shuō)不定哪天照樣如此。

2、你找口頭辭退賠償沒(méi)談攏又讓上班 他要過(guò)補(bǔ)償，他對(duì)你肯定是心懷警惕的，現(xiàn)在要你去上班一是可能需要用到你，或者是要你不提補(bǔ)償事情。

口頭通知辭退無(wú)效，應(yīng)該是以書(shū)面口頭辭退賠償沒(méi)談攏又讓上班 的通知正式告知被辭退員工。在這樣口頭辭退賠償沒(méi)談攏又讓上班 的情況下，如果員工心里真口頭辭退賠償沒(méi)談攏又讓上班 的想辭職，那么，就還是天天去上班，但是不認(rèn)真做事，在形式上讓用人單位無(wú)奈地也要辭退口頭辭退賠償沒(méi)談攏又讓上班 你。因?yàn)闆](méi)有哪一個(gè)用人單位愿意發(fā)工資給不工作整天只磨洋工口頭辭退賠償沒(méi)談攏又讓上班 的員工。