各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計算方法都是不一樣的九級社保局賠幾萬 ，存在一定的地域差異。關(guān)于工傷理賠這個問題九級社保局賠幾萬 ，九級社保局賠幾萬 我可以給九級社保局賠幾萬 你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)計算的。

達(dá)到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘再就業(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。

沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補助金，（有些地方?jīng)]解除勞動關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補助金）九級社保局賠幾萬 ；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。

以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規(guī)定的9級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：

一次性傷殘補助金：賠償本人9個月工資。

一次性傷殘再就業(yè)金：賠償本人8個月工資。

一次性醫(yī)療補助金：賠償本人2個月工資。

湖北省《工傷保險條例》又規(guī)定，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的標(biāo)準(zhǔn):七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的14個月,八級傷殘為12個月,九級傷殘為10個月,十級傷殘為8個月;一次性傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn):七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的20個月,八級傷殘為16個月,九級傷殘為12個月,十級傷殘為8個月。

而《浙江省的工傷保險條例》中規(guī)定的9級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：

一次性傷殘補助金：賠償本人9個月工資。

一次性傷殘再就業(yè)金：賠償本人4個月工資。

一次性醫(yī)療補助金：賠償本人4個月工資。

而《四川省工傷保險條例》中對9級傷殘的賠付標(biāo)準(zhǔn)是：

一次性傷殘補助金：8個月的本人工資。

一次性傷殘就業(yè)補助金：計發(fā)8個月。

一次性工傷醫(yī)療補助金：計發(fā)2個月。

而江蘇省的《工傷保險條例》中規(guī)定的9級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：

一次性工傷醫(yī)療補助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：9級5萬元。

一次性傷殘就業(yè)補助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：9級2.5萬元。

一次性傷殘補助金未明確。（應(yīng)該是9個月本人工資）。

本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。

如用人單位未給從業(yè)人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標(biāo)準(zhǔn)全部自行承擔(dān)。

順便說一句就是，有些用人單位在計算本人受傷前12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數(shù)的基礎(chǔ)工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設(shè)你受傷前12個月平均實際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你受傷前12個月平均的工傷社保繳費工資基數(shù)單位給你報的2000元，社保局結(jié)算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那么這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的）甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發(fā)7000的工資給傷者。絕大多數(shù)的企業(yè)不可能這樣做，最多發(fā)放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎(chǔ)工資只有2000，那么就只發(fā)2000給傷者，或者按照本地區(qū)平均工資發(fā)給傷者）包括后面的一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的計算方式也是這樣的。很多企業(yè)不愿意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導(dǎo)致企業(yè)的負(fù)擔(dān)太重，成本太高，所以多數(shù)企業(yè)是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區(qū)平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業(yè)按照實際工資來計算補償?shù)?，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業(yè)進(jìn)行賠償（當(dāng)然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。

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隨著社會經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展九級社保局賠幾萬 ，在現(xiàn)實生活中，九級社保局賠幾萬 我們會遇到各種各樣的問題，尤其是針對于工傷所導(dǎo)致的九級傷殘，社保局賠多少錢，用人單位能賠多少錢，也是讓很多朋友對此表示非常疑惑的，實際上九級社保局賠幾萬 我們要知道，如果真的出現(xiàn)了，因為工作的原因而導(dǎo)致自己受到了九級的傷殘，那么用人單位將會墊付全部的醫(yī)療費用，并且停工期間的勞合相映的工資都必須要按照原來的待遇進(jìn)行發(fā)放，而單位需要承擔(dān)這部分費用，如果是伙食，那么將由社保局承擔(dān)。

首先九級社保局賠幾萬 我們要明白這樣的問題，那就是如果是因為工商所導(dǎo)致的九級傷殘，那么忙，如果繼續(xù)在原來的單位工作不辭職的，根據(jù)相應(yīng)的《工傷保險條例》，明確地規(guī)定，將享受一次性的傷殘補助金，九級工傷為本人九個月的工資，而這筆費用將會由社保局直接承擔(dān)，如果是因為傷殘的原因?qū)е鲁霈F(xiàn)大量的醫(yī)療費用的，那么醫(yī)療費用將會有單位直接承擔(dān)這部分費用。

除此之外，如果自己選擇辭職不干的，那么在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金，這一些部分也將由社保局進(jìn)行相應(yīng)的承擔(dān)，當(dāng)然，我們還可以直接拿到一次性就業(yè)補助金，而就業(yè)補助金將由單位進(jìn)行相映的承擔(dān)，具體的金額有著當(dāng)?shù)卣鞔_的規(guī)，我們在獲得相應(yīng)賠償?shù)臅r候，可以去當(dāng)?shù)乜匆幌挛覀兘痤~的具體賠償是多少。

綜上所述，我們可以根據(jù)這些情況來去得到我們想要的結(jié)果，可以去了解到我們在發(fā)生九級傷殘的時候，究竟用人單位和社保局會賠付我們多少錢，將會承擔(dān)哪些費用，這對于我們來說還是非常重要的。

工傷九級傷殘可以領(lǐng)取社保支付九級社保局賠幾萬 的 一次性傷殘補助金 為9個月的本人工資。工資按平均工資計算。平均工資是按照員工工傷保險繳納工資進(jìn)行計算。在與企業(yè) 解除勞動關(guān)系 時九級社保局賠幾萬 ，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。 一次性醫(yī)療補助金 。一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金根據(jù)地方法規(guī)進(jìn)行計算。以為例九級社保局賠幾萬 ，9級傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補助金為4個月的全省職工平均工資，一次性醫(yī)療補助金為4個月的全省職工平均工資。法規(guī)九級社保局賠幾萬 ：《 工傷保險條例 》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從 工傷保險基金 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資九級社保局賠幾萬 ；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算?！豆ｋU條例實施細(xì)則》五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經(jīng)本人書面要求，可以與用人單位解除或者 終止勞動關(guān)系 ，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按勞動關(guān)系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發(fā)。2011年1月1日前按工傷保險法規(guī)政策規(guī)定完成工傷認(rèn)定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。已經(jīng)依法參加 基本養(yǎng)老保險 的工傷職工距按月享受 基本養(yǎng)老金 年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金全額支付，一次性傷殘就業(yè)補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工 辦理退休手續(xù) 且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性傷殘津貼為7個月個人工資。個人工資是指受傷職工在發(fā)生事故或者患職業(yè)病前12個月內(nèi)九級社保局賠幾萬 的月平均工資。個人的工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的300%的九級社保局賠幾萬 ，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的300%計算。那么低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，則按總體規(guī)劃區(qū)職工平均工資的60%計算。工傷賠償項目含九級社保局賠幾萬 ：醫(yī)療費、住院期間護(hù)理費、停工留薪期工資、伙食補助費、交通費、食宿費、生活護(hù)理費、輔助器具費等，根據(jù)實際情況確定是否享有。構(gòu)成傷殘等級九級社保局賠幾萬 ：一次性傷殘補助金。一至六級，保留勞動關(guān)系的，按月領(lǐng)取傷殘津貼。五至十級解除勞動關(guān)系時：一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。