職工哺乳期用單位依照《勞合同》第四十條規(guī)定裁員 用單位違解除或者終止勞合同勞者要求繼續(xù)履行勞合同用單位應(yīng)繼續(xù)履行哺乳期滿前一個(gè)月通知裁員 ；勞者要求繼續(xù)履行勞合同或者勞合同已經(jīng)能繼續(xù)履行用單位應(yīng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞者支付賠償金 《勞合同》 第四十二條　勞者列情形用單位依照本第四十條、第四十條規(guī)定解除勞合同哺乳期滿前一個(gè)月通知裁員 ： ()事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病診斷或者醫(yī)觀察期間； (二)本單位患職業(yè)病或者工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部喪失勞能力； (三)患病或者非工負(fù)傷規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)； (四)職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期； (五)本單位連續(xù)工作滿十五且距定退休齡足五； (六)律、行政規(guī)規(guī)定其情形 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞者本單位工作限每滿支付月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞者支付六月滿按計(jì)算；滿六月向勞者支付半月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞者月工資高于用單位所直轄市、設(shè)區(qū)市級民政府公布本區(qū)度職工月平均工資三倍向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限高超十二 本條所稱月工資指勞者勞合同解除或者終止前十二月平均工資 第四十八條　用單位違反本規(guī)定解除或者終止勞合同勞者要求繼續(xù)履行勞合同用單位應(yīng)繼續(xù)履行；勞者要求繼續(xù)履行勞合同或者勞合同已經(jīng)能繼續(xù)履行用單位應(yīng)依照本第八十七條規(guī)定支付賠償

已經(jīng)過哺乳期滿前一個(gè)月通知裁員 了哺乳期哺乳期滿前一個(gè)月通知裁員 ，即和普通員工一視同仁哺乳期滿前一個(gè)月通知裁員 ，通知裁員是即時(shí)性的哺乳期滿前一個(gè)月通知裁員 ，那么是N+1哺乳期滿前一個(gè)月通知裁員 ，現(xiàn)在通知，1個(gè)月后裁員的，那么就是N

員工哺乳期滿后哺乳期滿前一個(gè)月通知裁員 ，用人單位是可以裁員哺乳期滿前一個(gè)月通知裁員 的哺乳期滿前一個(gè)月通知裁員 ，但是裁員哺乳期滿前一個(gè)月通知裁員 的程序必須要合法哺乳期滿前一個(gè)月通知裁員 ，且需要給予員工一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)等于工作年限乘以離職前12月哺乳期滿前一個(gè)月通知裁員 的平均工資乘以2倍。通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時(shí)間未達(dá)到一個(gè)月的哺乳期滿前一個(gè)月通知裁員 ，還應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。

法律依據(jù)《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限哺乳期滿前一個(gè)月通知裁員 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算哺乳期滿前一個(gè)月通知裁員 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。