對(duì)于用人單位無故解雇的情況或者是未提前三十天通知解雇的情況一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位需要進(jìn)行 代通知金 的賠償。但是由于勞動(dòng)者的原因而造成 勞動(dòng)關(guān)系 解除的情況則不予賠償。代通知金的賠償也有著一定的規(guī)定要求。那么一個(gè)月代通知金標(biāo)準(zhǔn)是什么? 一個(gè)月代通知金標(biāo)準(zhǔn)是什么? 代通知金的 工資 標(biāo)準(zhǔn)是 解除勞動(dòng)合同 時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ，法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第二十條“用人單位依照 勞動(dòng)合同法 第四十條的規(guī)定一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！? 也可以參照《 北京 市 勞動(dòng)合同 規(guī)定》的第40條和第47條予以一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 了規(guī)定 第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定， 終止勞動(dòng)合同 未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的 賠償金 。這是對(duì)用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以 過錯(cuò)責(zé)任原則 。 按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定 解除合同 沒有提前30天書面通知的。 代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《 勞動(dòng)法 》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。 按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資(代通知金)： 一、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 二、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 三、勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 通過對(duì)上文內(nèi)容的分析可以得出，有關(guān)于一個(gè)月代通知金標(biāo)準(zhǔn)是什么問題在相關(guān)法令中給出了明確的規(guī)定。對(duì)于一個(gè)月代通知金的賠償需要參考的是上個(gè)月的工資收入，上個(gè)月的工資收入為直接的參考依據(jù)。以后即為一個(gè)月代通知金標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容。

一、一個(gè)月 代通知金 的法律依據(jù) 按《 勞動(dòng)合同法 》第四十條規(guī)定 解除合同 沒有提前30天書面通知的。 代通知金一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ，即代替通知金一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ，是非法律用語，《 勞動(dòng)法 》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出 解除勞動(dòng)合同 或 終止勞動(dòng)合同 時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月 工資 作為代替。 按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資(代通知金)： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金。 終止勞動(dòng)合同代通知金是指在 勞動(dòng)合同終止 前，用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《 北京 市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　 勞動(dòng)合同期限 屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的 賠償金 。這是對(duì)用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以 過錯(cuò)責(zé)任原則 。 第二種全國(guó)“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。 《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 相關(guān)法律 法規(guī) 中有關(guān)代通知金的內(nèi)容只有兩處，一是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第40條，另一個(gè)則是《勞動(dòng)合同法》第40條。用人單位在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者以勞動(dòng)者一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者，馬上解除勞動(dòng)合同。 在一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)者在工作時(shí)，受到一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 我國(guó)的勞動(dòng)法律保護(hù)。相關(guān)的勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)，如用人單位沒有通知?jiǎng)趧?dòng)者，解雇勞動(dòng)者時(shí)。應(yīng)該賠償勞動(dòng)者一個(gè)月的賠償費(fèi)用，賠償這類勞動(dòng)者的實(shí)際損失，擬補(bǔ)勞動(dòng)者的損失。

代通知金 一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 的內(nèi)容很多人應(yīng)該有一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 了解過一些一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ，是發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間的一種損失的補(bǔ)償一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位如果要 解除合同 ，無論解除的方式是合法的還是非法的都應(yīng)該提前告知員工。那么關(guān)于一個(gè)月代通知金的情況的規(guī)定內(nèi)容是怎么樣的? 一、一個(gè)月代通知金的情況 上一個(gè)月的 工資 標(biāo)準(zhǔn) 代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是 解除勞動(dòng)合同 時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第二十條“用人單位依照 勞動(dòng)合同法 第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！? 也可以參照《 北京 市 勞動(dòng)合同 規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定 第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定， 終止勞動(dòng)合同 未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的 賠償金 。這是對(duì)用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以 過錯(cuò)責(zé)任原則 。 第一種 代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金。 終止勞動(dòng)合同代通知金是指在 勞動(dòng)合同終止 前，用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　 勞動(dòng)合同期限 屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。 第二種 第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金。 第二種全國(guó)“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。 相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 解除勞動(dòng)合同 (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 解決糾紛在用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(不是30天工資)代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。但是如果用人單位解除勞動(dòng)合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動(dòng)合同的決定被撤消，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。那么此時(shí)不存在是否支付代通知金的問題。但如果勞動(dòng)者要求支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，此時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條　用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 應(yīng)該雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是否應(yīng)該支付代通知金呢?這個(gè)問題一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 我將另外撰文說明! 其實(shí)以上兩種代替通知金在北京市自2003年開始就同時(shí)適用了，“解除勞動(dòng)合同的代通知金“在北京市 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員委員會(huì)《關(guān)于 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 工作若干問題的意見》 京仲委字[2002]12號(hào)第25條：“用人單位依據(jù)《 勞動(dòng)法 》第二十六條解除勞動(dòng)合同，但未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者對(duì)此不服，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，如何處理?仲裁委員會(huì)應(yīng)審查用人單位解除勞動(dòng)合同是否符合《勞動(dòng)法》第二十六規(guī)定的條件，如符合，則對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的決定予以支持。但解除勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)認(rèn)定為用人單位作出解除決定后的第三十日，并裁決該用人單位承擔(dān)未提前三十日通知而給勞動(dòng)者造成工資收入損失的賠償責(zé)任?！? 終止勞動(dòng)合同的代通知金在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定。 代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。” 一個(gè)月代通知金的情況 是怎么樣的?一個(gè)月的代通知金指的就是員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，不包括一些獎(jiǎng)金所得，也不包括該員工上一個(gè)月的 加班費(fèi) 用以及其他的額外費(fèi)用，代通知金就是代替通知的損失金額賠償?shù)囊馑肌?/p>代通知金上一個(gè)月認(rèn)定的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？

一、 代通知金 上一個(gè)月認(rèn)定的 工資 標(biāo)準(zhǔn)是什么? (一) 應(yīng)當(dāng)支付代通知金的情形。根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第四十條規(guī)定一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位可以選擇提前三十天通知或者通過支付代通知金 解除勞動(dòng)合同 的情形有三，即勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷、勞動(dòng)者不能勝任工作和客觀情況發(fā)生重大變化。非因此三種情形，用人單位確無支付代通知金之法定義務(wù)。從本案判決看，確實(shí)無法確認(rèn)雙方解除勞動(dòng)合同的原因是什么，而如果是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，本案中的用人單位確無支付代通知金之法定義務(wù)，當(dāng)然，如果雙方對(duì)此做出一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 了約定就應(yīng)從其約定。 (二)代通知金支付標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第二十條規(guī)定，用人單位支付代通知金的標(biāo)準(zhǔn)為該勞動(dòng)者上一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。 (三)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 二、代通知金解除勞動(dòng)合同需要注意的方面 代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《 勞動(dòng)法 》中沒有代通知金的概念。就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或 終止勞動(dòng)合同 時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。 首先，雙方的 勞動(dòng)合同 解除之日為通知領(lǐng)取額外一個(gè)月工資的代通知金當(dāng)日，解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不需要計(jì)算到通知之日后的30天。 其次，對(duì)于是采用提前30日書面通知方式 解除合同 還是支付代通知金后解除合同，選擇權(quán)在用人單位，用人單位可以根據(jù) 勞動(dòng)關(guān)系 履行的實(shí)際情況作出自由選擇。 最后，用人單位選擇額外支付代通知金解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位非過失性辭退只規(guī)定了提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人就可以解除勞動(dòng)合同。但在具體實(shí)施過程中，有些地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況，以額外支付一個(gè)月工資的提前通知金的形式而即時(shí)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，也達(dá)到了比較好的法律效果和社會(huì)效果。 當(dāng)用人單位決定辭退員工時(shí)，需提前月余與員工進(jìn)行溝通，好讓員工離職之后不至于迷惘何去何從，單位還需相應(yīng)賠償員工的損失，對(duì)一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 他的生活進(jìn)行補(bǔ)貼，這也是該政策體現(xiàn)的人性化之處，公司要做到長(zhǎng)久的屹立不倒實(shí)屬難事，但也不能當(dāng)事故來臨時(shí)讓每個(gè)員工對(duì)將來的生活摸不著頭腦，所以定好代通知金上月工資標(biāo)準(zhǔn)很有必要。

不論當(dāng)?shù)?勞動(dòng)關(guān)系 的格局有多么的復(fù)雜化一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ，但 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 當(dāng)中的很多原則性的問題肯定也是始終都會(huì)受到法律的保護(hù)的，在新 勞動(dòng)合同法 當(dāng)中有提到類似于 代通知金 的情形，而且代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月的 工資 這樣的規(guī)定。但是，關(guān)于一個(gè)月工資的代通知金的具體依據(jù)，這也是需要職工深入去了解的一個(gè)問題。 一、一個(gè)月工資的代通知金的具體依據(jù)是什么? 代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ： 《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過高或過低，既有可能對(duì)用人單位不利，也有可能對(duì)勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，結(jié)合 勞動(dòng)法 和勞動(dòng)合同法的立法精神，上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按 解除勞動(dòng)合同 之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。 二、相關(guān)閱讀：代通金適用的法定情形 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 由此可知，法律明確規(guī)定，適用代通金的情形只有勞動(dòng)合同法第四十條特定的三種情形。 三、員工離職有哪些注意事項(xiàng)? 簽 離職協(xié)議 時(shí)細(xì)節(jié)問題處理 1、在協(xié)議中明確誰申請(qǐng)?zhí)岢?解除勞動(dòng)關(guān)系 根據(jù)法律規(guī)定，如果是員工提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，不用支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ;而如果是單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，則需要向員工支付一年一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題處理 如果涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，根據(jù)《最高院關(guān)于勞動(dòng)合同法的司法解釋三》第十條 勞動(dòng)者與用人單位就解除或者 終止勞動(dòng)合同 辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、 加班費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金 等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政 法規(guī) 的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。所以，只要雙方能關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成一致，不是按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)履行的，也可認(rèn)為有效。 3、補(bǔ)償項(xiàng)目項(xiàng)目處理 協(xié)議中最好能羅列全部的補(bǔ)償項(xiàng)目，或者有“包括但不限于”以及“以后再無其他爭(zhēng)議”等表述，以便一次性全部解決。 通知手續(xù)需到位 關(guān)于通知手續(xù)的到位，最主要在于公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的情形，包括 合同到期不續(xù)簽 、員工違紀(jì)解除，特別是不辭而別的情形。 其實(shí)代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是這樣的，一個(gè)月工資不會(huì)是直接按照上一個(gè)月或者是，在這一年當(dāng)中職工最低、最高的工資標(biāo)準(zhǔn)去發(fā)放，因?yàn)樯弦粋€(gè)月的工資很有可能突然因?yàn)楦邷亟蛸N或者其他的獎(jiǎng)金特別的多，而且考慮到現(xiàn)在實(shí)際企業(yè)制定的工資發(fā)放模式來看。

一、 代通知金 支付一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 的條件及標(biāo)準(zhǔn)是什么? 代通知金支付一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 的條件是醫(yī)療期滿、不能勝任工作、情勢(shì)變更一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ，企業(yè)應(yīng)該向員工提前一個(gè)月告知離職通知，或支付一個(gè)月的代通知金。另外，代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)，為員工上一個(gè)月的 工資 。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按 解除勞動(dòng)合同 之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。 《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過高或過低，既有可能對(duì)用人單位不利，也有可能對(duì)勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的 勞動(dòng)關(guān)系 。所以，結(jié)合 勞動(dòng)法 和 勞動(dòng)合同法 的立法精神，上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。 二、代通金適用的法定情形 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條之規(guī)定一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 由此可知，法律明確規(guī)定，適用代通金的情形只有勞動(dòng)合同法第四十條特定的三種情形。 用人單位支付勞動(dòng)者的代通知金一般情況下是按照勞動(dòng)者上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的。但要是勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)過高或過低的，那么可按照解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者12個(gè)月的平均工資支付。 對(duì)于企業(yè)來說，必須遵守法律的規(guī)定，尤其是在和勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)關(guān)系之中，需要遵循勞動(dòng)合同法律規(guī)定，如果說違反法律規(guī)定， 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，需要支付代通知金，代通知金的支付是在把規(guī)定的范圍之類的，比如說醫(yī)療期滿不能勝任工作，可以支付一個(gè)月工資代通知金。