女職工要求繼續(xù)履行勞動合同公司搬遷哺乳期補償標(biāo)準(zhǔn) 的公司搬遷哺乳期補償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行公司搬遷哺乳期補償標(biāo)準(zhǔn) 的公司搬遷哺乳期補償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的二倍即基本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司搬遷哺乳期補償標(biāo)準(zhǔn) 他情形。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的公司搬遷哺乳期補償標(biāo)準(zhǔn) ，單位不得解除勞動關(guān)系。勞動合同期滿，職工處在哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。因此，單位的做法不合法,公司搬遷哺乳期補償標(biāo)準(zhǔn) 你可以要求公司繼續(xù)履行合同或者經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。如果同意解除合同，可以和公司就經(jīng)濟補償進行協(xié)商(補償標(biāo)準(zhǔn)不低于公司搬遷哺乳期補償標(biāo)準(zhǔn) ：工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償)。

一、正面回答

若哺乳期女職工不存在法定過錯公司搬遷哺乳期補償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位單反解除勞動合同公司搬遷哺乳期補償標(biāo)準(zhǔn) 的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月公司搬遷哺乳期補償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個月的，支付半個月。

二、分析詳情

哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。為了保護母嬰健康，降低乳幼兒死亡率，國際上已將保護、促進和支持母嬰喂養(yǎng)作為婦幼衛(wèi)生工作的一個重要內(nèi)容。哺乳期保健為指導(dǎo)母乳喂養(yǎng)與哺乳期衛(wèi)生，包括母乳分泌量、影響乳汁分泌量的因素，喂養(yǎng)方法及乳房護理，乳母飲食、休息、睡眠、斷乳等。

三、哺乳期婦女如何避孕

哺乳期婦女可選用的避孕方法很多，總的原則是不影響乳汁的分泌和嬰兒的生長發(fā)育，各人可根據(jù)自己的實際情況選擇，以順利度過哺乳期。以男用避孕套，女用陰道隔膜加避孕藥膏為佳。不能口服避孕藥，因為會影響到乳汁的分泌和嬰兒的生長發(fā)育。

如果正在產(chǎn)假休息期間，相關(guān)補償應(yīng)計算到哺乳期結(jié)束。異地搬遷是對原勞動合同公司搬遷哺乳期補償標(biāo)準(zhǔn) 的變更，可以拒絕隨遷。因此而解除勞動合同，應(yīng)支付已工作期間的經(jīng)濟補償。賠償金=產(chǎn)假工資+哺乳期工資+經(jīng)濟補償金。

一、產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其公司搬遷哺乳期補償標(biāo)準(zhǔn) 他形式解除勞動合同。

二、根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天公司搬遷哺乳期補償標(biāo)準(zhǔn) ；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天公司搬遷哺乳期補償標(biāo)準(zhǔn) ；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、各地在通過地方《人口與計劃生育管理條例》對女職工產(chǎn)假及相關(guān)待遇作出公司搬遷哺乳期補償標(biāo)準(zhǔn) 了不同的地方性規(guī)定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

四、女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付，超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負(fù)擔(dān)。

四、女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

法律分析公司搬遷哺乳期補償標(biāo)準(zhǔn) ：這個需要協(xié)商解決公司搬遷哺乳期補償標(biāo)準(zhǔn) ，在勞動合同中是否約定了工作地點公司搬遷哺乳期補償標(biāo)準(zhǔn) ，因工作地點的變遷是否有特殊約定條款。如果有特殊條款，那么即使主動離職，單位也是必須支付經(jīng)濟補償金的。哺乳期假期是每天一個小時。哺乳假是哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。如果女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。法律上明確規(guī)定，用人單位不得安排哺乳期的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，以及哺乳期禁止從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

一、正面回答

工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作公司搬遷哺乳期補償標(biāo)準(zhǔn) 的年限公司搬遷哺乳期補償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司搬遷哺乳期補償標(biāo)準(zhǔn) ，按一年計算公司搬遷哺乳期補償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個月的公司搬遷哺乳期補償標(biāo)準(zhǔn) ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、分析詳情

員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，但是必須支付經(jīng)濟賠償金給員工。勞動崗位的調(diào)整屬于對勞動合同內(nèi)容的重大變更，依法訂立的勞動合同具有約束力，公司和員工都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)?？陀^情況發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致合同難以履行時，用人單位才可以單方對勞動合同的約定內(nèi)容進行合理必要的變更。不服從公司合理安排在員工手冊里約定了屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司是可以解除合同并且無須支付經(jīng)濟補償金。

三、哪些情況下不可以辭退員工

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；

2、患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的也不能辭退；

5、在同一單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。