法律分析：哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁是否能贏需要結(jié)合具體情況來看哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 ，如果用人單位未經(jīng)職工同意，在其哺乳期內(nèi)強(qiáng)制調(diào)崗哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 的，職工有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 的合法權(quán)益。哺乳期的勞動(dòng)者除非有違法違紀(jì)等重大過錯(cuò)，否則用人單位不能辭退勞動(dòng)者。

法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

【法律分析】

可以。孕期調(diào)崗降薪單位行為是違法哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 的哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 ，協(xié)商不成時(shí)哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 ，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行合同約定哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 的崗位和工資待遇。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

一、哺乳期調(diào)崗降薪怎么賠償? 《 女職工 勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 ：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其 工資 、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者 聘用合同 。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 的女職工哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 ，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、 申訴 ，依法向勞動(dòng) 人事爭(zhēng)議 調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起 訴訟 。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十五條：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。在休假完畢，公司無故辭退員工是需要按找法定情形給予補(bǔ)償?shù)?。如果有法定事由辭退的應(yīng)該延長(zhǎng)到哺乳期結(jié)束，如果沒有，應(yīng)該按照 勞動(dòng)合同法 第四十七條雙倍賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 二、哺乳期間調(diào)崗降薪怎么辦? 哺乳期調(diào)崗降薪用人單位違反哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 了國(guó)家女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，可以投訴到勞動(dòng)部門，申請(qǐng)仲裁或調(diào)解。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十五條：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 有的用人單位在女性的脯乳期間對(duì)員工會(huì)歧視對(duì)待，有的公司還會(huì)過分的把這類員工區(qū)別對(duì)待，比如降低員工的工資或者直接解聘。所以女性如果遇到這類情況哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 了一定要學(xué)會(huì)保護(hù)自己，其中尋求法律的援助是最直接有效的方法，一般情況下還會(huì)得到補(bǔ)償。

《勞動(dòng)法》中規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 ，降低女職工的工資哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 ，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過協(xié)商，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位，而且必須與勞動(dòng)者協(xié)商。如果用人單位沒有足夠證據(jù)證明你不能勝任原工作，而單方面調(diào)換職位，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

單位在勞動(dòng)者哺乳期調(diào)崗哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 ，而且簽訂勞動(dòng)合同沒有注明崗位的哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 ，那么反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 ，申請(qǐng)賠償。