【法律分析】哺乳期可以被公司裁員嗎 ：辭退是不可以的。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，哺乳期不能辭退，而哺乳期是指小孩出生到其滿1周歲的這段期間。另外在產(chǎn)假休完后，在哺乳期內(nèi)每天有1小時(shí)的哺乳假，就是“授乳期”。有的公司在實(shí)踐中將這個(gè)時(shí)間合并，員工有權(quán)利享受，看自己公司情況。員工若有實(shí)際困難本人可申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最長(zhǎng)可申請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿1周歲。這個(gè)需要公司同意，各地對(duì)此期間的工資標(biāo)準(zhǔn)有所不同，但付工資是肯定的。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的哺乳期可以被公司裁員嗎 ；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考哺乳期可以被公司裁員嗎 ！

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員工正處于哺乳期的，公司一般是不可以強(qiáng)行辭退的，但是員工有以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同哺乳期可以被公司裁員嗎 ：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其哺乳期可以被公司裁員嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

5、因欺詐、脅迫的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律分析】：1、在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的哺乳期可以被公司裁員嗎 ，則可能因?yàn)椴环箱浻脳l件為被用人單位辭退。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第(一)項(xiàng)規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不用賠償。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其哺乳期可以被公司裁員嗎 他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，即使女職工懷孕、在產(chǎn)期或哺乳期的也不在保護(hù)之列。

不過(guò)需要提醒用人單位的是，首先，單位要有規(guī)章制度；其次，單位的規(guī)章制度是合法有效的，并且勞動(dòng)者已經(jīng)學(xué)習(xí)并簽收了規(guī)章制度；最后，單位的規(guī)章制度中有關(guān)于“勞動(dòng)者的哪些行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的詳細(xì)規(guī)定。這樣在女職工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況時(shí)，用人單位就可以此依法辭退并通知該女職工。

3、有嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為。如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營(yíng)私舞弊的，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害的，用人單位也可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。

4、兼職影響本職工作的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，即使是在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，用人單位也可以無(wú)條件的予以辭退。

5、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動(dòng)的合同。因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，不管是否是在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，用人單位都可以無(wú)條件的接觸勞動(dòng)合同。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

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