不算的員工賠償金年終獎算在內(nèi)嗎 ，經(jīng)濟補償金基數(shù)不包括年終獎;年終獎是一種福利,不屬于工資性質(zhì),所以一般是不能計入的。經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是12個月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括員工賠償金年終獎算在內(nèi)嗎 ：單位代扣代繳的社保、住房公積金——應(yīng)包含在經(jīng)濟補償金計算基數(shù)中。津貼、補貼、獎金、加班工資、特殊津貼等應(yīng)計算在計算基數(shù)中。如果勞動合同中約定年終統(tǒng)一發(fā)放十三薪（不附帶兌現(xiàn)條件），那么十三薪屬于年終工資收入，應(yīng)計算在“前12個月工資”之中。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條

當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。

包括。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條員工賠償金年終獎算在內(nèi)嗎 ，月工資（即經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)）是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條員工賠償金年終獎算在內(nèi)嗎 ，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。因此，月工資包括獎金。需要注意的是：已經(jīng)發(fā)放的獎金計入經(jīng)濟補償金計算標準是確定的。但是，個人認為：勞動合同解除或終止前12個月內(nèi)的尚未未發(fā)放獎金則需要在仲裁訴訟得到確認，計入經(jīng)濟補償金計算標準。參考案例：廣州市宜通世紀科技有限公司與陳宇東勞動爭議糾紛上訴案 (2009)穗中法民一終字第2513、2517號吳耀珍與廣東中旅華廈國際酒店控股有限公司華僑酒店物業(yè)部經(jīng)濟補償金糾紛上訴案 (2010)穗中法民一終字第1615號

不包含年終獎員工賠償金年終獎算在內(nèi)嗎 ，用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的員工賠償金年終獎算在內(nèi)嗎 ，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補償一個月工資。

法律分析

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴重違紀或者其他原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。認定員工嚴重違紀，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構(gòu)或者司法機關(guān)的判案依據(jù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。