看情況：其一、員工因故意或者重大過(guò)失違背用人單位員工粗心損失4000怎么賠償 的規(guī)章規(guī)則員工粗心損失4000怎么賠償 ，導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失的，需要賠償相應(yīng)的損失。其二、不符合上述情況的，員工不需要賠償相應(yīng)的損失。

首先要看是否在失誤率內(nèi) ，若是在就根據(jù)責(zé)任大小要求員工賠償員工粗心損失4000怎么賠償 ；其次可以咨詢(xún)律師這樣員工粗心損失4000怎么賠償 的問(wèn)題具體該如何賠償；最后可以根據(jù)和員工簽訂的勞動(dòng)合同 ，來(lái)劃分賠償 ，但是按照國(guó)家法律規(guī)定 ，扣除的賠償部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20% ，所以最好是分期賠付。

但是 ，如果是主觀惡性造成的經(jīng)濟(jì)損失 ，那么應(yīng)該勞動(dòng)者應(yīng)全額賠償。《安全生產(chǎn)法》規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員不服從管理 ，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的 ，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位給予批評(píng)教育 ，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；

造成重大事故 ，構(gòu)成犯罪的 ，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任?！币虼?，如果導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的發(fā)生是由于勞動(dòng)者惡意為之 ，用人單位不但可以全額追償經(jīng)濟(jì)損失 ，還可依法追究刑事責(zé)任。

重大過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者應(yīng)部分賠償。重大過(guò)失與故意或惡意存在本質(zhì)的區(qū)別。重大過(guò)失所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失往往不能僅歸咎于勞動(dòng)者 ，與用人單位的安全意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、管理方式也存在關(guān)聯(lián)因素 ，用人單位不能要求勞動(dòng)者全額承擔(dān)賠償責(zé)任 ，應(yīng)按照責(zé)任分擔(dān)比例適當(dāng)要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分損失。

如果勞動(dòng)者的一般過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失則無(wú)須賠償。由于用人單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都是由勞動(dòng)者的具體行為實(shí)施的 ，勞動(dòng)者的行為也就等同于用人單位的行為。如果勞動(dòng)者在履行職務(wù)過(guò)程中的任一失職行為給用人單位造成員工粗心損失4000怎么賠償 了損失 ，用人單位都要求勞動(dòng)者賠償 ，無(wú)疑加重了勞動(dòng)者的責(zé)任 ，轉(zhuǎn)移了用人單位的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn) ，顯然有失公允。

需要指出的是 ，就勞動(dòng)者違章操作來(lái)講并不是故意、惡意、重大過(guò)失、一般過(guò)失、輕微過(guò)失就可以涵蓋的。為了避免生產(chǎn)事故給用人單位造成損失而無(wú)法追償?shù)膶擂?，企業(yè)除了在勞動(dòng)合同書(shū)中依法約定相關(guān)條款 ，也可根據(jù)實(shí)際情況制定切實(shí)可行的內(nèi)部規(guī)章制度。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償 ，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工過(guò)錯(cuò)造成員工粗心損失4000怎么賠償 的損失由公司承擔(dān),不能對(duì)員工追償。也就是員工不承擔(dān)賠償員工粗心損失4000怎么賠償 的責(zé)任。

員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成員工粗心損失4000怎么賠償 他人損害的員工粗心損失4000怎么賠償 ，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任員工粗心損失4000怎么賠償 ；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。關(guān)于責(zé)任主體的特殊規(guī)定

第三十二條 監(jiān)護(hù)人責(zé)任

無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護(hù)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。監(jiān)護(hù)人盡到監(jiān)護(hù)責(zé)任的，可以減輕其侵權(quán)責(zé)任。 有財(cái)產(chǎn)的無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，從本人財(cái)產(chǎn)中支付賠償費(fèi)用。不足部分，由監(jiān)護(hù)人賠償。

第三十三條 完全民事行為能力人喪失意識(shí)后的侵權(quán)責(zé)任

完全民事行為能力人對(duì)自己的行為暫時(shí)沒(méi)有意識(shí)或者失去控制造成他人損害有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，根據(jù)行為人的經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)受害人適當(dāng)補(bǔ)償。 完全民事行為能力人因醉酒、濫用麻醉藥品或者精神藥品對(duì)自己的行為暫時(shí)沒(méi)有意識(shí)或者失去控制造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

第三十四條 用人者責(zé)任

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

第三十五條 因提供勞務(wù)致害責(zé)任與自身受害責(zé)任

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第三十六條 網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)責(zé)任

網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者利用網(wǎng)絡(luò)侵害他人民事權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)利用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)實(shí)施侵權(quán)行為的，被侵權(quán)人有權(quán)通知網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者采取刪除、屏蔽、斷開(kāi)鏈接等必要措施。網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者接到通知后未及時(shí)采取必要措施的，對(duì)損害的擴(kuò)大部分與該網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)承擔(dān)連帶責(zé)任。 網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者知道網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)利用其網(wǎng)絡(luò)服務(wù)侵害他人民事權(quán)益，未采取必要措施的，與該網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

第三十七條 違反安全保障義務(wù)的侵權(quán)責(zé)任

賓館、商場(chǎng)、銀行、車(chē)站、娛樂(lè)場(chǎng)所等公共場(chǎng)所的管理人或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；管理人或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

第三十八條 無(wú)民事行為能力人受害時(shí)教育機(jī)構(gòu)的侵權(quán)責(zé)任

無(wú)民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身?yè)p害的，幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，但能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，不承擔(dān)責(zé)任。

第三十九條 限制民事行為能力人受害時(shí)教育機(jī)構(gòu)的侵權(quán)責(zé)任

限制民事行為能力人在學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身?yè)p害，學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)未盡到教育、管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

第四十條 第三人侵權(quán)時(shí)教育機(jī)構(gòu)的侵權(quán)責(zé)任

無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間，受到幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)以外的人員人身?yè)p害的，由侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)未盡到管理職責(zé)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失員工粗心損失4000怎么賠償 的員工粗心損失4000怎么賠償 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

對(duì)于公司扣除員工所有工資的情況，公司不能扣除超過(guò)員工工資的20%，如果員工確實(shí)給公司造成員工粗心損失4000怎么賠償 了損失，單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

由于員工重大過(guò)失造成員工粗心損失4000怎么賠償 的公司損失員工粗心損失4000怎么賠償 ，可以要求賠償員工粗心損失4000怎么賠償 ，但是要看是否是員工因素造成的。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的員工粗心損失4000怎么賠償 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

具體員工粗心損失4000怎么賠償 的賠償金額要根據(jù)公司簽訂的協(xié)議而定。

1、如果和公司簽訂了勞動(dòng)合同員工粗心損失4000怎么賠償 ，且在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者的賠償責(zé)任員工粗心損失4000怎么賠償 ，公司可以依約定要求賠償。如果沒(méi)有就賠償責(zé)任進(jìn)行約定，則《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、如果和公司之間是雇傭關(guān)系，則根據(jù)合同進(jìn)行賠償。