勞動合同到期公司不續(xù)簽需要對員工進行經(jīng)濟補償。具體補償事宜可以通過北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所進行了解合同到期單位不續(xù)簽怎么賠償 ，這個機構(gòu)是中國拆遷法律實務(wù)研究中心。

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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?。當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿楹贤狡趩挝徊焕m(xù)簽怎么賠償 ：經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個月工資的標準合同到期單位不續(xù)簽怎么賠償 ；對于工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年進行計算；對于工作時間未滿六個月的，則統(tǒng)一按照半個月工資向員工支付經(jīng)濟補償。

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合同到期合同到期單位不續(xù)簽怎么賠償 了公司不續(xù)簽合同到期單位不續(xù)簽怎么賠償 的賠償要根據(jù)實際情況而定，用人單位不續(xù)簽的按照每工作年1個月工資賠償，個人不續(xù)簽的沒有賠償，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律分析：合同到期合同到期單位不續(xù)簽怎么賠償 了公司不續(xù)簽的賠償要根據(jù)實際情況而定，用人單位不續(xù)簽的按照每工作年1個月工資賠償，個人不續(xù)簽的沒有賠償，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

在司法實戰(zhàn) 中，合同期滿不續(xù)簽的需要嚴格基于上述法律中規(guī)定的程序和要求來進行處理，由雙方協(xié)商達成一致意見后來進行認定的，但如果是屬于勞動者不愿意再與用人單位續(xù)簽合同的，那么就不存在有關(guān)賠償?shù)南嚓P(guān)事項。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算合同到期單位不續(xù)簽怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽合同到期單位不續(xù)簽怎么賠償 的合同到期單位不續(xù)簽怎么賠償 ，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其法律依據(jù)是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。

需要特別注意一點，若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，也就是2N。

【法律分析】

（1）勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽合同到期單位不續(xù)簽怎么賠償 的合同到期單位不續(xù)簽怎么賠償 ，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金合同到期單位不續(xù)簽怎么賠償 ，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同合同到期單位不續(xù)簽怎么賠償 ，勞動者不同意續(xù)訂合同到期單位不續(xù)簽怎么賠償 的情形外，勞動合同期滿的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

（2）若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當以經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動 合同到期 單位不續(xù)簽如何 賠償金 1、用人單位提出不續(xù)簽的合同到期單位不續(xù)簽怎么賠償 ，應(yīng)該支付勞動者 經(jīng)濟補償金 合同到期單位不續(xù)簽怎么賠償 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的 勞動合同 約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同合同到期單位不續(xù)簽怎么賠償 ： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 對于此類問題的解決需要自己注意其中的規(guī)定，但是實際的問題解決會導(dǎo)致一定的賠償糾紛，所以自己需要注意其中的規(guī)定，否則自己的利益維護就會喪失一定的主動性，因此有關(guān)的當事人要積極的踐行有關(guān)的規(guī)定，這樣就會合理的進行處置。

勞動合同期滿 合同到期單位不續(xù)簽怎么賠償 ，如果用人單位不打算 續(xù)簽勞動合同 合同到期單位不續(xù)簽怎么賠償 ，勞動者可以得到賠償嗎根據(jù)《 勞動合同法 》合同到期單位不續(xù)簽怎么賠償 的最新規(guī)定合同到期單位不續(xù)簽怎么賠償 ， 勞動合同到期 不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償—— 1.工齡 經(jīng)濟補償金 我們知道，在勞動合同期滿的情況下，合同合法終止(參見《勞動合同法》第四十四條)。而這種情況又恰好符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續(xù)訂勞動合同 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止 固定期限勞動合同 的”。因此，用人單位應(yīng)當依據(jù)第四十七條的規(guī)定依法給以勞動者一定的經(jīng)濟補償，具體說來主要是“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！?2.賠償金而針對一些勞動單位逃避經(jīng)濟補償?shù)呢熑蔚?，我國法律也作了相?yīng)的懲罰性的賠償規(guī)定。這主要見于第八十五條中針對用人單位“ 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?，我國法律還作出了：“逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金”的規(guī)定。 3.代通知金勞動合同到期，無論續(xù)簽還是不續(xù)簽，用人單位都需要提前30天通知勞動者。如果用人單位沒有提前通知，勞動者有權(quán)要求用人單位支付一個月的工資作為代通知金。另外，如果單位在沒有及時續(xù)簽而繼續(xù)維持勞動關(guān)系(超過一個月)的，則屬于 未簽勞動合同 ，勞動者還可以要求每月支付二倍的工資(參見第八十二條)。需要補充的一點是，上文提到的法律依據(jù)皆參考《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，因此，相關(guān)的經(jīng)濟補償也應(yīng)當由該法施行之日起計算(即2008年1月1日以后)。