勞動合同到期公司不續(xù)簽需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。具體補償事宜可以通過北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所進(jìn)行了解，這個機(jī)構(gòu)是中國拆遷法律實務(wù)研究中心。

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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償合同到期廠方不續(xù)簽怎么賠償 的。當(dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為合同到期廠方不續(xù)簽怎么賠償 ：經(jīng)濟(jì)補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；對于工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計算；對于工作時間未滿六個月的，則統(tǒng)一按照半個月工資向員工支付經(jīng)濟(jì)補償。

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【法律分析】

（1）勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的合同到期廠方不續(xù)簽怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金合同到期廠方不續(xù)簽怎么賠償 ，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

（2）若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動 合同到期 單位不續(xù)簽如何 賠償金 1、用人單位提出不續(xù)簽的合同到期廠方不續(xù)簽怎么賠償 ，應(yīng)該支付勞動者 經(jīng)濟(jì)補償金 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的 勞動合同 約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補償金，否則無經(jīng)濟(jì)補償金。 《勞動合同法》 第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同合同到期廠方不續(xù)簽怎么賠償 ： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 對于此類問題的解決需要自己注意其中的規(guī)定，但是實際的問題解決會導(dǎo)致一定的賠償糾紛，所以自己需要注意其中的規(guī)定，否則自己的利益維護(hù)就會喪失一定的主動性，因此有關(guān)的當(dāng)事人要積極的踐行有關(guān)的規(guī)定，這樣就會合理的進(jìn)行處置。

一、勞動 合同到期 公司不續(xù)簽需要怎么 賠償金 額? 用人單位提出不續(xù)簽合同到期廠方不續(xù)簽怎么賠償 的合同到期廠方不續(xù)簽怎么賠償 ，應(yīng)該支付勞動者 經(jīng)濟(jì)補償金 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況 又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。 值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。 三、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償，補多少 實踐操作中一直有兩種觀點，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。 綜上所述，除合同到期廠方不續(xù)簽怎么賠償 了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十四條【 勞動合同終止 】有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其合同到期廠方不續(xù)簽怎么賠償 他情形。 為合同到期廠方不續(xù)簽怎么賠償 了確保勞動者的各項權(quán)益，所以國家也是制定了 勞動法 ，那么勞動者和用人單位在工作期間一定要遵守勞動法規(guī)，其中就規(guī)定了用人單位要與勞動者 簽訂勞動合同 ，如果勞動合同到期后，用人單位不與用人單位進(jìn)行續(xù)約，用人單位是需要支付一定的 經(jīng)濟(jì)賠償金 給勞動者。