合同到期公司不再續(xù)簽員工可以得到經(jīng)濟補償金。勞動合同到期用人單位不續(xù)簽第四次合同不續(xù)簽賠償2N嗎 ，應(yīng)按勞動者在本單位第四次合同不續(xù)簽賠償2N嗎 的工作年限給予經(jīng)濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過6個月不滿一年第四次合同不續(xù)簽賠償2N嗎 ，按一年算;不滿半年支付半個月工資。《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。<br />

勞動合同期滿未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外。經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算第四次合同不續(xù)簽賠償2N嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。

原則上來說，勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)都是由公司和員工來承擔(dān)的，在勞動合同期間，公司和員工也都是知情的，所以大部分城市對于勞動合同到期后，是否續(xù)簽，不需要提前30天告知，也就是說，在勞動合同到期后一個月內(nèi)提前續(xù)簽，或者不續(xù)簽都是可以的 如果用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)違法解除合同，并向員工支付賠償金（每工作一年支付2個月的工資）。

在少數(shù)城市，如北京，勞動合同到期時必須提前30天通知雇員。如果沒有提前30天通知雇員，在合同到期時直接通知雇員不續(xù)簽合同是違法的，第四次合同不續(xù)簽賠償2N嗎 他們可能要支付2N的賠償金！這也是一個很好的例子。但現(xiàn)在支持這種觀點的城市越來越少。沒有規(guī)定合同是否續(xù)簽需要提前通知，所以不存在經(jīng)濟補償金的N1問題。另外，所謂 "1 "是指立即終止勞動合同的代通知金。

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第一次勞動合同到期，公司不再續(xù)簽第四次合同不續(xù)簽賠償2N嗎 的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，即N。

第二次以上勞動合同到期，公司決定不再續(xù)簽的，屬于違法終止，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金；即2N。

法律依據(jù)：《勞動合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其第四次合同不續(xù)簽賠償2N嗎 他情形。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

合同到期不續(xù)簽合同有補償?shù)谒拇魏贤焕m(xù)簽賠償2N嗎 ，標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資第四次合同不續(xù)簽賠償2N嗎 ；

2、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；

3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

5、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定第四次合同不續(xù)簽賠償2N嗎 ，合同到期不續(xù)簽是沒有2n+1第四次合同不續(xù)簽賠償2N嗎 的經(jīng)濟補償金的，得到應(yīng)得的就可以第四次合同不續(xù)簽賠償2N嗎 了。

合同期滿公司不續(xù)簽應(yīng)該的經(jīng)濟賠償是（N）：

勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限第四次合同不續(xù)簽賠償2N嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算第四次合同不續(xù)簽賠償2N嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果沒有提前30天通知，需要額外再賠償1個月工資(n+1)

2N是工資違法終止、解除勞動合同。不符合第四次合同不續(xù)簽賠償2N嗎 你的情況。