發(fā)現(xiàn)一個情況公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償 ，很多公司及勞動者均不知道勞動合同到期后不續(xù)簽公司可能需要支付經(jīng)濟補償金。公司與員工的勞動合同每年一簽公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償 ，第3次簽的固定期限，簽的第4年公司不續(xù)簽的員工可以要二倍工資的賠償嗎？

公司不續(xù)簽的，可以要求違法解除勞動合同的雙倍賠償金。員工與公司連續(xù)簽訂公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償 了三次或以上固定期限勞動合同，并沒意味著員工放棄《勞動合同法》第14條賦予可以公司簽訂無固定期限合同的權(quán)利，在這種情況下，員工還是可以要求與公司簽訂無固定期間勞動合同。這是因為很多情況下，公司并沒有提前30日告知員工，可以選擇簽訂無固定期限勞動合同，還是簽訂固定期限合同。表面上雙方簽的第3次固定期限勞動合同是協(xié)商一致的結(jié)果，實際工上，公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償 我們都知道根本就不是那么回事，很多員工為公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償 了一份工作，不得不簽。

另外，要知道勞動法是傾向于保護勞動者的。企業(yè)要盡到提示的義務(wù)，而且這是法定的，否則就要承擔不利的后果。在勞動合同期滿前，公司應(yīng)該提前征求員工的意見。只有在公司提高或者維持原勞動合同的條件與員工續(xù)簽勞動合同，員工書面不同意公司續(xù)簽的，公司才可以不予賠償。如果只是口頭通知員工也是口頭回應(yīng)，公司是會存在很大的法律風險。可能有兩個雙倍工資需要支付給員工。一個是勞動合同到期后繼續(xù)用工，需要支付兩倍工資差額，一個是應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同沒有簽，要賠雙倍工資賠償金。

所以，從勞動者角度說，如果你的勞動合同到期了而用人單位不續(xù)簽的，可要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；從用人單位角度說，為保證合法合規(guī)用工，勞動合同到期后如不打算與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

根規(guī)定公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償 ，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

因此，并不是任何情況下不續(xù)簽勞動合同的，單位都是要進行賠償，而在具體進行賠償?shù)臅r候，則往往是根據(jù)勞動者在該單位的工作年限來計算賠償金的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償 他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、 合同到期 公司不續(xù)簽如何 賠償金 合同到期公司不續(xù)簽按照工作年限進行補償。1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償 的年限公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償 ，每滿一年支付一個月 工資 公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償 的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者 經(jīng)濟補償金 ，工作1年支付1個月工資即9個月工資;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資，即18個月工資; 《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的 勞動合同 。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 綜上所述，合同到期之后如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，需要支付給勞動者一定的補償金，這也是為了盡量減少社會上的失業(yè)率，而且如果要 解除勞動關(guān)系 應(yīng)該提前告知勞動者還有理由，不并且支付彌補員工失去工作后的損失。

公司不續(xù)簽合同，一般不需要向勞動者支付賠償，而是需要給予勞動者經(jīng)濟補償。補償?shù)臉藴蕜t是勞動者在公司每工作一年，給予一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則給予半個月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償 他情形。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律分析】：公司合同到期不續(xù)簽需要賠償支付一定公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償 的經(jīng)濟補償金。若用人單位維持或者以提高勞動合同待遇為目公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償 的續(xù)簽勞動合同公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償 ，勞動者不同意續(xù)簽的，可以不需要支付賠償金。經(jīng)濟補償金的發(fā)放按照每滿一年就支付一個月工資的標準支付給勞動者。若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。