一、勞動合同到期不續(xù)簽的怎么賠償

經濟補償的金額取決于勞動者在本單位工作的年限不續(xù)簽合同如何賠償 ，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的不續(xù)簽合同如何賠償 ，按1年計算;不滿6個月的不續(xù)簽合同如何賠償 ，按半個月計算。

根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形不續(xù)簽合同如何賠償 ：1、公司不續(xù)簽，需補償員工。

(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

“本法第44條第1項”是指勞動合同期滿的，勞動合同終止。

(2)若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。

其法律依據是：《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

二、員工不續(xù)簽，需要補償嗎?

根據《勞動合同法》第46條的規(guī)定可以看出，如果員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：

(1)若用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位對員工還要進行經濟補償。

(2)若用人單位已經維持或者提高不續(xù)簽合同如何賠償 了原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對員工不進行經濟補償。

員工的月工資太高，即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，經濟補償金只按職工月平均工資3倍的數額支付，并且計算的最高年限不超過12年。

總結上文，勞動合同到期不續(xù)簽，可以分為兩種情況，如果是公司要求繼續(xù)簽署原來的勞動合同，而勞動者不愿意續(xù)簽，勞動者還繼續(xù)工作，則公司可以對勞動者不進行經濟賠償，如果是因為不是原來的勞動合同，公司需要對勞動者進行勞動賠償。

勞動合同到期公司不續(xù)簽需要對員工進行經濟補償。具體補償事宜可以通過北京冠領律師事務所進行了解，這個機構是中國拆遷法律實務研究中心。

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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償不續(xù)簽合同如何賠償 的。當用人單位與員工不續(xù)簽合同如何賠償 的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償的計算標準為：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個月工資的標準；對于工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年進行計算；對于工作時間未滿六個月的，則統(tǒng)一按照半個月工資向員工支付經濟補償。

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如果單位不續(xù)簽不續(xù)簽合同如何賠償 ，需要進行經濟補償。用人單位提出不續(xù)簽不續(xù)簽合同如何賠償 的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條不續(xù)簽合同如何賠償 的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同不續(xù)簽合同如何賠償 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

【法律依據】

《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。