員工不接受降薪不可以辭退。

因?yàn)閱T工不同意降薪公司就將其辭退員工不接受降薪可以辭退嗎 的話是屬于違規(guī)違法員工不接受降薪可以辭退嗎 的。因?yàn)楣究梢院戏ㄞo退員工只有《勞動(dòng)合同法》第39條的幾種情況員工不接受降薪可以辭退嗎 ，按實(shí)際情況，用人單位擅自調(diào)崗和調(diào)整勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，屬于違法行為，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)法解決的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，對(duì)裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院提起訴訟解決。

依法根據(jù)員工不接受降薪可以辭退嗎 ：

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

員工不接受降薪不可以辭退。

因?yàn)閱T工不同意降薪公司就將其辭退員工不接受降薪可以辭退嗎 的話是屬于違規(guī)違法的。因?yàn)楣究梢院戏ㄞo退員工只有《勞動(dòng)合同法》第39條的幾種情況員工不接受降薪可以辭退嗎 ，按實(shí)際情況員工不接受降薪可以辭退嗎 ，用人單位擅自調(diào)崗和調(diào)整勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，屬于違法行為，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)法解決的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，對(duì)裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院提起訴訟解決。

依法根據(jù)員工不接受降薪可以辭退嗎 ：

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同員工不接受降薪可以辭退嗎 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

降薪不同意離職是否給補(bǔ)償要視具體情況而定：

1、如果公司是在以勞動(dòng)合同作為約定員工不接受降薪可以辭退嗎 的先行依據(jù)或有調(diào)整崗位員工不接受降薪可以辭退嗎 的法定理由員工不接受降薪可以辭退嗎 ，依法降薪，那么員工離職是沒有補(bǔ)償?shù)膯T工不接受降薪可以辭退嗎 ；

2、如果公司以不正當(dāng)?shù)慕敌降确绞绞箘趧?dòng)者被迫辭職的，可以給補(bǔ)償?shù)摹?/p>

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司降薪，想要拿到離職補(bǔ)償，必須要確定公司降薪行為的合法性，只有在降薪行為不合法的情況下，員工才可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，因公司克扣工資離職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司要變更員工的工資結(jié)構(gòu)，需要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，履行民主制定程序，未履行該程序的，因工資結(jié)構(gòu)變化導(dǎo)致工資降低，公司就涉嫌克扣工資。

通常的維權(quán)手段是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司違法降薪行為發(fā)生后，要盡快進(jìn)行維權(quán)，如果拖延幾個(gè)月以后再進(jìn)行，很容易被仲裁委/法院認(rèn)定為員工接受員工不接受降薪可以辭退嗎 了降薪事實(shí)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

雙方員工不接受降薪可以辭退嗎 的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬員工不接受降薪可以辭退嗎 ，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇員工不接受降薪可以辭退嗎 ，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定，不能采取隨意的降薪調(diào)崗的方法，否則勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動(dòng)者可以提出勞動(dòng)仲裁，仲裁會(huì)支持勞動(dòng)者的要求。

企業(yè)調(diào)崗降薪員工不同意員工不接受降薪可以辭退嗎 的話公司只能讓員工在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作員工不接受降薪可以辭退嗎 了員工不接受降薪可以辭退嗎 ，因?yàn)檎{(diào)換工作崗位的這件事情本身就必須要征得勞動(dòng)者的同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕企業(yè)提出來(lái)的調(diào)崗降薪的要求，企業(yè)不得以此為由直接辭退員工，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提員工不接受降薪可以辭退嗎 ：1、雙方協(xié)商一致;2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。