如果員工手冊(cè)經(jīng)過(guò)員工手冊(cè)可以規(guī)定降職降薪嗎 了職代會(huì)審議通過(guò)員工手冊(cè)可以規(guī)定降職降薪嗎 ，并宣貫至每一位員工，則依據(jù)員工手冊(cè)的相關(guān)條款調(diào)動(dòng)工作崗位及降低工資，符合法律規(guī)定。

不可以員工手冊(cè)可以規(guī)定降職降薪嗎 ，國(guó)家有最低員工手冊(cè)可以規(guī)定降職降薪嗎 的底線，單位也有相應(yīng)的規(guī)章制度，當(dāng)然了，如果單位實(shí)在不行，那也沒(méi)辦法，員工手冊(cè)可以規(guī)定降職降薪嗎 你可以離開(kāi)，畢竟是雙向選擇。

不能員工手冊(cè)可以規(guī)定降職降薪嗎 ，勞動(dòng)報(bào)酬和工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同必備條款，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者員工手冊(cè)可以規(guī)定降職降薪嗎 的同意，是不可以隨意降職降薪員工手冊(cè)可以規(guī)定降職降薪嗎 的，用人單位不與勞動(dòng)者協(xié)商一致就降職降薪屬于一種違法行為。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用員工手冊(cè)可以規(guī)定降職降薪嗎 的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。