一年工齡企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的職工安置 ，發(fā)放一個月工資企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的職工安置 的補(bǔ)償金.最長不超過24個月

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法。 （1）企業(yè)按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔 1994〕481號）、省府辦公廳《 轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意 見的通知》（粵府辦〔2006〕25號）等文件的規(guī)定企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的職工安置 ， 對解除勞動關(guān)系的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的職工安置 ， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的職工安置 ， 不滿一年的按一年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)， 按單位正常生產(chǎn)（工作） 情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計(jì)算。其中， 職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的， 按本企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月 平均工資3倍的， 按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 如勞動者患病或者非因工負(fù)傷， 經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、 也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的， 除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)， 患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)， 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十， 患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 本企業(yè)的平均工資為×××元， 實(shí)行此辦法解除勞動關(guān)系并分流到社會的職工××人，總工齡為×× 年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為××元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為××× 萬元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為××萬元； 解除勞動關(guān)系并安置到改制后非國有法人控股企業(yè)的職工××人， 總工齡為××年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為××元， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為×××萬元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為××萬元。 （2）對距法定退休年齡不足5年的職工， 經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致， 解除勞動關(guān)系時可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以及一次性計(jì)發(fā)生活費(fèi)， 不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)， 以所在地級以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5% 的幅度為繳費(fèi)基數(shù)， 按距法定退休年齡前的年限和繳費(fèi)時的費(fèi)率計(jì)算。 一次性繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按所在地級以上市的規(guī)定執(zhí)行。 一次性計(jì)發(fā)的生活費(fèi)， 按不低于所在地失業(yè)保險(xiǎn)金月標(biāo)準(zhǔn)和距法定退休年齡前的月數(shù)計(jì)算。 實(shí)行此辦法安置的職工××名，總工齡為××年，費(fèi)用××萬元。 3．（如改制為國有法人控股企業(yè)，即國家資本、 股本所占比例大于50%的）變更勞動合同的職工××名， 職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計(jì)算為改制后企業(yè)的工作年限。 4． 改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的××名職工， 占改制后企業(yè)職工人數(shù)的××%。

如果用人單位提前30日書面通知勞動者解除勞動合同企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的職工安置 ，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

如果用人單位沒有提前30日書面通知，應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金。

《勞動合同法》 第四十一條　

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的職工安置 的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（四）其企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的職工安置 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十六條　

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

擴(kuò)展資料：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”

而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報(bào)酬，

一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！?/p>

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動報(bào)酬的問題。

根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動報(bào)酬。

參考資料來源：百度百科-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（一）平衡職工安置方案與少數(shù)職工利益沖突企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的職工安置 ，關(guān)系清理僵尸企業(yè)企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的職工安置 的進(jìn)行

中央政府規(guī)定企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的職工安置 ，“要把職工安置作為化解過剩產(chǎn)能工作的重中之重，未經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過的職工安置方案，不得實(shí)施”。因此職工安置方案如何通過、以及通過后對全體職工的法律效力如何，值得探討。當(dāng)部分職工不同意職工安置方案時，從法律角度如何處理亦是值得研究的難題。

我國《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》及《公司法》都對職工代表大會制度作企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的職工安置 了規(guī)定，無論企業(yè)是全民所有制企業(yè)還是公司制企業(yè)，職工代表大會都是職工行使民主管理的方式。因此職代會（或全體職工大會）制度及其決議的效力對企業(yè)破產(chǎn)工作的順利進(jìn)行具有非常重要的意義。

對于全民所有制僵尸企業(yè)來講，職工代表大會制度當(dāng)然適用，其決議的效力應(yīng)予維護(hù)。根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》第六十五條及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》（以下簡稱“條例”）第二十七條之規(guī)定，職工代表大會制度不僅適用于全民所有制工業(yè)企業(yè)，還適用于交通運(yùn)輸、郵電、地質(zhì)、建筑施工、農(nóng)林、水利等所有全民所有制企業(yè)。在職工人數(shù)不多或者規(guī)模不大的企業(yè)中，職工可以全體職工大會代替職工代表大會行使民主管理。條例第十八條規(guī)定，全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席；職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。同時條例第二十條規(guī)定，“職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改”。所以，經(jīng)職工代表大會決議通過的職工安置方案對全體職工有效，個別職工雖對安置方案所持不同意見或反對意見，但不能推翻職代會通過的方案的法律效力。為衡平全體職工的利益和保障清算工作的順利進(jìn)行，應(yīng)維護(hù)和確定職工安置方案對全體職工的效力。

對于公司制僵尸企業(yè)而言，雖然《公司法》規(guī)定了職工代表大會制度，但并未就職代會的職權(quán)作出規(guī)定，從公司法的角度講，職代會僅有建議權(quán)和提出意見權(quán)。鑒于國有獨(dú)資公司有其特殊性，其職工代表大會或者全體職工大會所作決議的效力可以參照全民所有制企業(yè)的有關(guān)規(guī)定判斷。同時，《企業(yè)破產(chǎn)法》對債權(quán)人會議的決議也實(shí)行多數(shù)表決制度，對職工安置方案的效力判斷亦有參照意義。

（二）安置資金到位與否，關(guān)系清理僵尸企業(yè)能否順利進(jìn)行

我國《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)經(jīng)法院裁定宣告破產(chǎn)后，企業(yè)與職工之間的勞動合同法定終止。勞動合同終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工出具終止勞動合同證明書等材料，配合辦理失業(yè)保險(xiǎn)等社保手續(xù)。然而僵尸企業(yè)的特點(diǎn)之一是拖欠或者部分拖欠社會保險(xiǎn)費(fèi)用，之二是僵尸企業(yè)資產(chǎn)多、現(xiàn)金少。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》之規(guī)定，企業(yè)被宣告破產(chǎn)以后才能進(jìn)行破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的變現(xiàn)，而且變現(xiàn)的過程還受市場、價(jià)格等很多因素影響，不僅變現(xiàn)不及時，變現(xiàn)的最終結(jié)果也難以預(yù)測。由于上述原因，僵尸企業(yè)不能支付或不能及時、足額支付拖欠的社保費(fèi)用，依據(jù)現(xiàn)行《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，將直接導(dǎo)致企業(yè)無法辦理減員手續(xù)、職工不能辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)進(jìn)而享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。這一后果直接關(guān)系到企業(yè)能否依法退出市場，也關(guān)系到職工的基本生活和生存。僵尸企業(yè)拖欠社保費(fèi)成為僵尸企業(yè)依法退出市場的“絆腳石”，因無資金繳納社保費(fèi)而難以與職工終止勞動關(guān)系成為普遍問題。

“資金保障要到位”就是為解決職工終止勞動合同及失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)辦理這一難題。在僵尸企業(yè)破產(chǎn)申請受理前需要足夠的資金保障，以墊付企業(yè)多年拖欠的各種社會保險(xiǎn)，包括個人部分和單位統(tǒng)籌部分，以保證企業(yè)破產(chǎn)清算工作順利開展。然而中央政府雖然設(shè)立了專項(xiàng)獎補(bǔ)資金并安排了千億資金注入，但使用該筆資金卻要結(jié)合地方任務(wù)完成進(jìn)度、困難程度、安置職工情況等因素，對地方實(shí)行梯級獎補(bǔ)，由地方政府統(tǒng)籌用于符合要求企業(yè)的職工安置。不僅這些獎補(bǔ)資金使用滯后，作為職工安置費(fèi)用的土地使用權(quán)出讓收入，也要通過預(yù)算安排在土地出讓后才能使用。正因如此，中央政府才更要求資金保障要到位。資金保障不到位的企業(yè)，既不能申請破產(chǎn)，人民法院也不應(yīng)受理其破產(chǎn)申請。一旦該類企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序，將極大損害職工的利益和基本生活。

（三）安置費(fèi)用構(gòu)成不明確，非國有僵尸企業(yè)職工無法享受國家政策福利

最初，職工安置費(fèi)是在國發(fā)[1994]59號文、國發(fā)[1997]10號文中提出的，而當(dāng)時實(shí)行的舊破產(chǎn)法僅適用于全民所有制企業(yè)。囿于舊破產(chǎn)法未規(guī)定職工解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這一局限，國務(wù)院文件規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)時需支付職工安置費(fèi)。根據(jù)國務(wù)院文件規(guī)定，一次性安置費(fèi)原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各有關(guān)市人民政府規(guī)定。近日，中央政府對僵尸企業(yè)的處置政策也規(guī)定了職工安置費(fèi)用及其資金來源，即國務(wù)院在關(guān)于鋼鐵、煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展的意見中指出的“對工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整設(shè)立專項(xiàng)獎補(bǔ)資金”。但目前未規(guī)定安置費(fèi)用金額如何計(jì)算確定，需等待相應(yīng)政策文件出臺。

就目前情況來看，我國的僵尸企業(yè)大多是國有企業(yè)，且國家制定的職工安置政策和措施也是針對國有企業(yè)中的僵尸企業(yè)。國務(wù)院在國發(fā)〔2016〕6號、7號文件中設(shè)立的“專項(xiàng)獎補(bǔ)資金”，對使用對象并未區(qū)分企業(yè)國有或民營性質(zhì)，但在職工安置費(fèi)用來源的規(guī)定中卻已將民營企業(yè)排除在外。即企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的職工安置 ：地方政府可將收回原劃撥土地使用權(quán)后的出讓收入用于支付企業(yè)職工安置費(fèi)用，但一般而言民營企業(yè)難以取得國有劃撥土地。沒有經(jīng)費(fèi)來源談何“獎補(bǔ)”，民營企業(yè)不乏僵尸企業(yè)，其職工也應(yīng)享受與國有企業(yè)職工同等的福利待遇，這不僅是政府“惠民生”的本質(zhì)要求，也是政府對民生兜底的體現(xiàn)。

（四）職工債權(quán)與抵押債權(quán)的矛盾沖突，關(guān)系社會和諧穩(wěn)定大局

一般而言，僵尸企業(yè)為獲得流動資金，幾乎所有資產(chǎn)都抵押給銀行。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》之規(guī)定，對特定財(cái)產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人，對該特定財(cái)產(chǎn)享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。雖然《企業(yè)破產(chǎn)法》有條件地支持職工債權(quán)優(yōu)先于抵押權(quán)受償，但僅限于在《企業(yè)破產(chǎn)法》公布之日前即2006年8月27日前所欠的職工債權(quán)。銀行作為權(quán)利人，以抵押財(cái)產(chǎn)受償債權(quán)是法律賦予的權(quán)利，銀行等金融機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)抵押債權(quán)又是維護(hù)金融穩(wěn)定的應(yīng)有之義，其權(quán)利應(yīng)予保護(hù)；銀行在實(shí)現(xiàn)特定物的擔(dān)保權(quán)后，僵尸企業(yè)所欠職工債權(quán)無法得到實(shí)現(xiàn)或足額實(shí)現(xiàn)，職工利益難以維護(hù)，支付拖欠的職工工資和社保費(fèi)又是國家的基本政策，關(guān)系到社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。隨著時間的延長，職工債權(quán)與銀行債權(quán)間的矛盾將愈加激烈。

雖然國家政策規(guī)定了僵尸企業(yè)劃撥土地使用權(quán)的出讓收入和改變規(guī)劃用途的出讓土地的地方政府收入，可以作為職工的安置費(fèi)來源，看似職工有保障，但在職工債權(quán)和銀行債權(quán)產(chǎn)生激烈沖突的企業(yè)，職工安置費(fèi)卻無法得到保障?！冻擎?zhèn)國有土地使用權(quán)出讓和轉(zhuǎn)讓暫行條例》第四十七條規(guī)定，“無償取得劃撥土地使用權(quán)的土地使用者，因遷移、解散、撤銷、破產(chǎn)或者其他原因而停止使用土地的，市、縣人民政府應(yīng)當(dāng)無償收回其劃撥土地使用權(quán)，并可依照本條例的規(guī)定予以出讓”，可見國有劃撥土地使用權(quán)不是破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)；但是，在該國有劃撥土地使用權(quán)上設(shè)定的抵押權(quán)并不因該土地使用權(quán)不是破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)而無效或者解除。因此，當(dāng)?shù)卣诔鲎屚恋厥褂脵?quán)之前，要得到抵押權(quán)人的同意，取得的土地出讓收入應(yīng)首先用于清償?shù)盅簷?quán)人，即清償銀行債權(quán)。在此情況下，對于進(jìn)入破產(chǎn)程序的僵尸企業(yè)而言，由于破產(chǎn)案件的不可逆轉(zhuǎn)性，可能導(dǎo)致職工權(quán)益無法得到維護(hù)，直接影響職工的基本生活，社會政策兜底民生的目的也無法實(shí)現(xiàn)。

（五）僵尸企業(yè)破產(chǎn)清算程序難以預(yù)留社會保險(xiǎn)費(fèi)和基本生活費(fèi)

在國務(wù)院關(guān)于鋼鐵、煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展的意見中指出，僵尸企業(yè)破產(chǎn)清算程序中，“依法與職工終止勞動合同，對于距離法定退休年齡5年以內(nèi)的職工，可以由職工自愿選擇領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或由單位一次性預(yù)留為其繳納至法定退休年齡的社會保險(xiǎn)費(fèi)和基本生活費(fèi)”。然而，若職工不選擇領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，鑒于破產(chǎn)程序的特殊性，企業(yè)將難以為職工預(yù)留其繳納至法定退休年齡的社會保險(xiǎn)費(fèi)和基本生活費(fèi)。這一難題也亟待國家出臺相關(guān)政策予以解決。

文章摘自中國清算網(wǎng)

餐飲有限公司現(xiàn)在正在變更為“餐飲管理有限公司”中！性質(zhì)有何影響？

性質(zhì)沒有什么變化企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的職工安置 ，還是有限公司。

請問如果關(guān)閉餐飲公司，員工應(yīng)該如何安置和補(bǔ)償？

要補(bǔ)償：所有人沒有簽訂合同期間企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的職工安置 的雙倍工資企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的職工安置 ；以及失業(yè)補(bǔ)償金。

失業(yè)補(bǔ)償金額按照工作年限處理，工作一年補(bǔ)償1個月