一、了解企業(yè)內(nèi)退政策 內(nèi)退，全稱“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)”，這嚴格來說并不是真正企業(yè)政策性關(guān)停職工如何安置 的辦理了 退休 手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費，不過這些人的 社會保險 并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在 社保 中心繳納，一直到到達 退休年齡 條件后正式辦理退休。單位一般也對內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限(譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等等)。所以，這實際上是一種保留勞動關(guān)系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。 因此內(nèi)退員工原則上勞動關(guān)系依然屬于原單位。一旦企業(yè)破產(chǎn)，按照法律規(guī)定需要給內(nèi)退員工相應(yīng)的補償。 二、破產(chǎn)企業(yè)的員工安置 面臨破產(chǎn)的企業(yè)，必須首先安置好企業(yè)職工。政府鼓勵破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)，職工失業(yè)期間可享受 失業(yè)保險 待遇。 1、依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》企業(yè)政策性關(guān)停職工如何安置 ： 依照《通知》規(guī)定，實施企業(yè)破產(chǎn)必須首先安置好企業(yè)職工。破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們在重新就業(yè)前的基本生活需要。 2、政府鼓勵破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)。 對自謀職業(yè)的，政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況，發(fā)放一次性安置費，不再保留國有企業(yè)職工身份。一次性安置費原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在市的企業(yè)職工上年平均 工資 收入的3倍發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各有關(guān)市人民政府規(guī)定。 3、破產(chǎn)企業(yè)職工失業(yè)期間，依照《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》享受失業(yè)保險待遇。 失業(yè)保險期滿無法重新就業(yè)的職工，符合社會救濟條件的，由當(dāng)?shù)孛裾块T按照規(guī)定發(fā)給社會救濟金。 破產(chǎn)企業(yè)離退休職工的離退休費和 醫(yī)療費 由當(dāng)?shù)厣鐣B(yǎng)老、 醫(yī)療保險 機構(gòu)負責(zé)管理。破產(chǎn)企業(yè)參加 養(yǎng)老保險 、醫(yī)療保險基金社會統(tǒng)籌的，其離退休職工的離退休費、醫(yī)療費由當(dāng)?shù)厣鐣B(yǎng)老、醫(yī)療保險機構(gòu)分別從養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險基金社會統(tǒng)籌中支付。沒有參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險基金社會統(tǒng)籌或者養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險基金社會統(tǒng)籌不足的，從企業(yè) 土地使用權(quán) 出讓所得支付;處置土地使用權(quán)所得不足以支付的，不足部分從處置其他 破產(chǎn)財產(chǎn) 所得中撥付。 破產(chǎn)企業(yè)中因工致殘或者患嚴重 職業(yè)病 、全部或者大部分 喪失勞動能力 的職工，作為離退休職工安置。距離退休年齡不足5年的職工，經(jīng)本人申請，可以提前離退休。 破產(chǎn)企業(yè)中的 勞動合同 制職工的安排，依照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》等法律、行政 法規(guī) 的規(guī)定辦理； 臨時工 的安排，依照《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》辦理。破產(chǎn)企業(yè)職工的安置費用來源不足的，按照企業(yè)隸屬關(guān)系，由破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣的人民政府負擔(dān)。 企業(yè)倒閉了內(nèi)退職工怎么辦結(jié)合上述信息，相信你對內(nèi)退政策有了一定的了解。如果您正在內(nèi)退階段，也不必過于擔(dān)心企業(yè)倒閉了內(nèi)退員工怎么辦， 國家政策對內(nèi)退員工的 工資福利 都有一定的保障。

經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法。 （1）企業(yè)按照《違反和解除勞動合同企業(yè)政策性關(guān)停職工如何安置 的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔 1994〕481號）、省府辦公廳《 轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳關(guān)于進一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意 見的通知》（粵府辦〔2006〕25號）等文件的規(guī)定企業(yè)政策性關(guān)停職工如何安置 ， 對解除勞動關(guān)系的職工支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按職工在本單位工作年限企業(yè)政策性關(guān)停職工如何安置 ， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金企業(yè)政策性關(guān)停職工如何安置 ， 不滿一年的按一年計算。經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)政策性關(guān)停職工如何安置 ， 按單位正常生產(chǎn)（工作） 情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中， 職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的， 按本企業(yè)月平均工資計發(fā)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月 平均工資3倍的， 按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。 如勞動者患病或者非因工負傷， 經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、 也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的， 除經(jīng)濟補償金外還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費， 患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費， 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十， 患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 本企業(yè)的平均工資為×××元， 實行此辦法解除勞動關(guān)系并分流到社會的職工××人，總工齡為×× 年，經(jīng)濟補償金平均月工資為××元，經(jīng)濟補償金總額為××× 萬元，醫(yī)療補助費為××萬元； 解除勞動關(guān)系并安置到改制后非國有法人控股企業(yè)的職工××人， 總工齡為××年，經(jīng)濟補償金平均月工資為××元， 經(jīng)濟補償金總額為×××萬元，醫(yī)療補助費為××萬元。 （2）對距法定退休年齡不足5年的職工， 經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致， 解除勞動關(guān)系時可將經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險費、 醫(yī)療保險費以及一次性計發(fā)生活費， 不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險費， 以所在地級以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5% 的幅度為繳費基數(shù)， 按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。 一次性繳納的醫(yī)療保險費，按所在地級以上市的規(guī)定執(zhí)行。 一次性計發(fā)的生活費， 按不低于所在地失業(yè)保險金月標(biāo)準(zhǔn)和距法定退休年齡前的月數(shù)計算。 實行此辦法安置的職工××名，總工齡為××年，費用××萬元。 3．（如改制為國有法人控股企業(yè)，即國家資本、 股本所占比例大于50%的）變更勞動合同的職工××名， 職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計算為改制后企業(yè)的工作年限。 4． 改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的××名職工， 占改制后企業(yè)職工人數(shù)的××%。

一年工齡企業(yè)政策性關(guān)停職工如何安置 ，發(fā)放一個月工資企業(yè)政策性關(guān)停職工如何安置 的補償金.最長不超過24個月

破產(chǎn)企業(yè)職工主要有三方面權(quán)利企業(yè)政策性關(guān)停職工如何安置 ，一是對債務(wù)人所欠職工的工資保險等各項費用提出異議的權(quán)利；二是有權(quán)參加債務(wù)人會議并發(fā)表意見；三是有權(quán)參加債務(wù)人委員會；四是優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。具體的法律規(guī)定如下。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條規(guī)定企業(yè)政策性關(guān)停職工如何安置 ：債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報期限內(nèi)向管理人申報債權(quán)。債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用企業(yè)政策性關(guān)停職工如何安置 ，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

第五十九條規(guī)定：債權(quán)人會議應(yīng)當(dāng)有債務(wù)人的職工和工會的代表參加，對有關(guān)事項發(fā)表意見。

第六十七條規(guī)定：債權(quán)人會議可以決定設(shè)立債權(quán)人委員會。債權(quán)人委員會由債權(quán)人會議選任的債權(quán)人代表和一名債務(wù)人的職工代表或者工會代表組成。債權(quán)人委員會成員不得超過九人。

第一百一十三條規(guī)定：破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

法律分析：破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)。對自謀職業(yè)的，政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況，發(fā)放一次性安置費，不再保留國有企業(yè)職工身份。一次性安置費原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在市的企業(yè)職工上年平均工資(社平工資)收入的3倍發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各有關(guān)市人民政府規(guī)定。但不是指每個人一樣多，是指總量不超過三倍。

破產(chǎn)企業(yè)職工失業(yè)期間，依照《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》享受失業(yè)保險待遇。失業(yè)保險期滿無法重新就業(yè)的職工，符合社會救濟條件的，由當(dāng)?shù)孛裾块T按照規(guī)定發(fā)給社會救濟金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

第二條 企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進行重整。

第七條 債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對債務(wù)人進行重整或者破產(chǎn)清算的申請。企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，依法負有清算責(zé)任的人應(yīng)當(dāng)向人民法院申請破產(chǎn)清算。

第一百一十三條 破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金企業(yè)政策性關(guān)停職工如何安置 ；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款企業(yè)政策性關(guān)停職工如何安置 ；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。