參加工傷保險工傷是補(bǔ)償還是賠償 的人員工傷是補(bǔ)償還是賠償 ，由工傷保險基金和本單位共同賠償；未參加工傷保險的，由單位給予補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請;用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。

工傷賠償?shù)降渍l來承擔(dān)?

用人單位已繳納工傷保險費，由工傷保險基金和用人單位共同賠償；用人單位不繳納工傷保險費的，必須賠償損失；如果工傷是由第三方造成的，工傷醫(yī)療費用將由第三方支付。第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者不能確定第三人的，必須由工傷保險基金提前支付，并有權(quán)向第三人追償。

工傷賠償需要準(zhǔn)備什么材料工傷是補(bǔ)償還是賠償 ？

1.工傷認(rèn)定申請表（必須包括員工的時間、地點、原因、受傷程度等基本信息）；2.受傷官員的身份證復(fù)印件；（三）勞動合同副本或者其他建立勞動關(guān)系的有效證件；（四）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷后診斷書或者職業(yè)病診斷書（或者職業(yè)病診斷評估書）和第一份治療病歷復(fù)印件。

員工發(fā)生工傷雇主應(yīng)該怎么辦工傷是補(bǔ)償還是賠償 ？

如果雇主未向雇員支付工傷保險，則在發(fā)生工傷損害時，雇主將賠償所有賠償費用。單位拒絕賠償應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)的費用的，可以申請勞動仲裁，保護(hù)自己的權(quán)利。如果單位為員工繳納工傷是補(bǔ)償還是賠償 了工傷保險，且員工在發(fā)生工傷事故后被工傷事故認(rèn)定，相關(guān)費用由單位承擔(dān)，另一部分由社會保障部門承擔(dān)，包括單項傷殘津貼，一次性工傷醫(yī)療費、伙食費、護(hù)理費、交通費、醫(yī)療費由社會保障部門承擔(dān)；此外，雇主必須承擔(dān)暫停和保留工資期間的單一殘疾就業(yè)津貼和工資。

工傷發(fā)生似乎是不可避免的工傷是補(bǔ)償還是賠償 ，發(fā)生工傷之后第一時間進(jìn)行救治工傷是補(bǔ)償還是賠償 ，然后再申請理賠，在申請理賠的時候，是根據(jù)不同的傷殘等級來計算賠償標(biāo)準(zhǔn)的，再者是工傷不是自己繳納的醫(yī)保賠償?shù)摹?/p>

工傷是誰賠償單位還是保險處?

單位買了工傷保險的由工傷保險承保的公司賠償，沒有購買工傷保險那么用人單位賠償，絕大部分單位都是購買了工傷保險的，保險公司賠償?shù)臅r候，不代表用人單位就一點都不用賠償?shù)?，由用人單位?fù)責(zé)賠償?shù)捻椖坑萌藛挝毁r償。

工傷賠償范圍跟標(biāo)準(zhǔn)：

根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

工傷主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費等。遭遇工傷意外的勞動者，可視情況享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼。

發(fā)生工傷之后，購買了工傷保險的，由單位告知保險公司申請理賠，受傷人是不需要自己去申請理賠的，但是可以向單位申請理賠，若是單位一點都不賠償，可以起訴的，具體以工傷的情況來定。

　一、工傷是公司賠還是社保局賠

職工發(fā)生工傷是補(bǔ)償還是賠償 了工傷工傷是補(bǔ)償還是賠償 ，如果企業(yè)已經(jīng)按時幫職工繳納工傷保險的，一般情況下除了就業(yè)補(bǔ)助金和停工留薪期間的工資之外，都是從工傷保險基金中支付，即社保局賠。但如果企業(yè)并沒有幫職工購買工傷保險的，那么職工治療工傷期間的所有賠償都應(yīng)由企業(yè)賠償。

《工傷保險條例》第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

二、申請工傷認(rèn)定的時間是多久

（一）用人單位應(yīng)當(dāng)30日內(nèi)提出申請

根據(jù)2011年最新修訂的《工傷保險條例》規(guī)定，在職工發(fā)生事故受到工傷，或者被鑒定為職業(yè)病時，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

（二）工傷職工可在1年內(nèi)提出申請

如果用人單位拒絕提出工傷申請，或者前款規(guī)定提起申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

（三）特殊情況，可適當(dāng)延長

單位申請工傷認(rèn)定的時效為1個月，個人申請工傷認(rèn)定的期限為一年，超過這個期限，勞動保障行政部門不再受理。不過，本法中還特別規(guī)定如果遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

另外，需要說明的一點是，工傷認(rèn)定申請時效的起算時間規(guī)定是在“事故傷害發(fā)生之日”，如果工傷事故發(fā)生后，傷害結(jié)果并未馬上發(fā)生，而是潛伏一段時間后才實際發(fā)生，即傷害結(jié)果發(fā)生之日與事故發(fā)生不一致的特殊情況下，工傷認(rèn)定申請時效的起算時間則應(yīng)當(dāng)以工傷事故傷害結(jié)果實際發(fā)生的時間為標(biāo)準(zhǔn)。

三、上下班途中遇車禍算工傷嗎

相關(guān)法律規(guī)定了七種受傷害的情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷工傷是補(bǔ)償還是賠償 ：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患有職業(yè)病;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工傷是補(bǔ)償還是賠償 他情形等，其中職業(yè)病是指國家列入職業(yè)病名單中的疾病。

另外，法律還明確規(guī)定了職工有下列情形也屬于工傷工傷是補(bǔ)償還是賠償 ：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的;在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已經(jīng)取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。但是，由于犯罪或者違反治安管理條例導(dǎo)致傷亡的，酗酒導(dǎo)致傷亡的，自殘或者自殺的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

相信大家看了上面的介紹多多少少也應(yīng)該知道，職工發(fā)生了工傷，如果企業(yè)已經(jīng)按時幫職工繳納工傷保險的，一般情況下除了就業(yè)補(bǔ)助金和停工留薪期間的工資之外，都是從工傷保險基金中支付，即社保局賠。以上就是找法網(wǎng)小編整理的有關(guān)工傷是公司賠還是社保局賠的相關(guān)內(nèi)容，希望能為您提供幫助。

工傷的工資是公司賠償?shù)摹?/p>

根據(jù)《社會保險法》第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付工傷是補(bǔ)償還是賠償 ：

(一)治療工傷期間的工資福利；

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

職工在工傷休息期間的工資如何算

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

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