勞動者非工傷死亡社保交了三個月非因工死亡 ，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定社保交了三個月非因工死亡 的本單位職工工資總額社保交了三個月非因工死亡 的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第十七條

參加基本養(yǎng)老保險社保交了三個月非因工死亡 的個人，因病或者非因工死亡社保交了三個月非因工死亡 的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

對一直繳納社保的人社保交了三個月非因工死亡 ，中途去世以后社保怎么辦？

針對一直交納社保的人，半途突然離世了，應(yīng)該怎么辦？假如說碰到這樣的難題，絕對是較為痛惜的。但我們其實(shí)也就可以正常的應(yīng)對，一般情況下交納社保的人去世之后，那樣個人賬戶之中的賬戶余額是能夠全額的依規(guī)繼承的。繼承原則依據(jù)，遺書繼承或者法律規(guī)定的第一順位繼承原則來正常的繼承。

此外，也有一筆喪葬撫恤金的待遇。所以說對于這的情況出現(xiàn)，那樣養(yǎng)老金待遇非常明顯是很難發(fā)放的，可是個人賬戶依規(guī)繼承得話，因此事實(shí)上這一個人賬戶只不過是占據(jù)繳費(fèi)總額的1/3上下，由于剩下的2/3換句話說企事業(yè)單位所承擔(dān)繳存比例，那樣是進(jìn)入統(tǒng)籌帳戶里去了，這一統(tǒng)籌帳戶是很難來繼承的。所以說大家也只能繼承個人賬戶的1/3。

除開個人賬戶應(yīng)當(dāng)依法繼承以外，還能獲得喪葬撫恤金的待遇，喪葬撫恤金待遇，各個地方的相關(guān)規(guī)定都是不相同的，一般情況下是能夠得到社保交了三個月非因工死亡 你所在城市，社會平均工資三個月到10個月不等這樣的一個待遇水準(zhǔn)。因此這二者加在一起基本可以得到幾萬塊的一個待遇。雖是很少，但也可以有效挽留大家一些損害。

那我們假如說產(chǎn)生那樣的人身出現(xiàn)意外得話，或者說半途突然離世了，非常明顯是很惋惜的一件事情，但是畢竟每個人都應(yīng)該接納這樣的一個實(shí)際，所以說是沒辦法的事。更多大家可以去將自己應(yīng)得一些盈利那就要高效的去獲得它，這一點(diǎn)是十分重要的，都是應(yīng)該及時去做的。

其實(shí)很多人在出現(xiàn)這樣的情況以后手足無措，乃至不知道如何來處理事情，具體這種情況針對個人社保方面來看，那樣或是有一部分有價值財產(chǎn)是能夠繼承的。這一部分財產(chǎn)針對任何一個人而言全是相同的關(guān)鍵，畢竟屬于依規(guī)所得的，那樣第一順位的原則是自己愛的人，自己的兒子和自己父母都屬于第1選秀權(quán)繼承人，那如果我們有遺書前提下，這群人都是能夠均值來繼承這一財產(chǎn)的。

所以說，實(shí)際上碰到這樣的難題，雖然沒有可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，可是或多或少能夠?qū)⒅拔覀円郧敖涣速M(fèi)用挽留一部分，這確實(shí)是一種很不錯的結(jié)論。但我們誰也不愿意見到這樣的事情發(fā)生，事實(shí)上建議還是就是正常領(lǐng)到，按月養(yǎng)老金待遇，那樣如果你活時間越長，領(lǐng)取養(yǎng)老保險的待遇就會越多，那樣就意味著你獲得的收益可能越多。

如果交納社保后沒領(lǐng)完就去世了社保交了三個月非因工死亡 ，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金社保交了三個月非因工死亡 ，喪葬補(bǔ)助金和撫恤金是從基本養(yǎng)老保險基金中支付的。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十七條 參加基本養(yǎng)老保險的個人社保交了三個月非因工死亡 ，因病或者非因工死亡的社保交了三個月非因工死亡 ，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國社會保險法》第十八條 國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。

第十九條 個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計計算。個人達(dá)到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第二十條 國家建立和完善新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險實(shí)行個人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助和政府補(bǔ)貼相結(jié)合。

參考資料來源：百度百科——中華人民共和國社會保險法

企業(yè)職工（含退休人員）因病或非因工死亡的待遇有兩項1、喪葬補(bǔ)助費(fèi)。喪葬補(bǔ)助費(fèi)是按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣骄べY四個月的的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放。若是在職職工因病或非因工死亡社保交了三個月非因工死亡 ，喪葬補(bǔ)助費(fèi)由其所在單位按原資金渠道列支社保交了三個月非因工死亡 ；若是退休人員因病或非因工死亡，凡參加社保交了三個月非因工死亡 了養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，喪葬補(bǔ)助費(fèi)從統(tǒng)籌基金中列支，未參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的仍按原資金渠道列支。 2、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。企業(yè)職工因病或非因工死亡后，根據(jù)死者生前供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，一次性付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)24－32個月。其中：供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣骄べY的24個月；二人者，為死者當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣骄べY的28個月；三人及三人以上者，為死者當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣骄べY的32個月。一次性供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)仍按原支出渠道列支。另外，供養(yǎng)直系親屬也是有一定的范圍和條件的。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》相關(guān)條例社保交了三個月非因工死亡 ，可以分兩種情況來看社保交了三個月非因工死亡 ：1、一種是參保人沒到領(lǐng)取養(yǎng)老金社保交了三個月非因工死亡 的年齡就去世了。尚未退休就已經(jīng)身故的社保交了三個月非因工死亡 ，社保并沒有相應(yīng)的賠償。只是養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額中個人繳費(fèi)部分及利息一次性退還給繼承人社保交了三個月非因工死亡 ，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系；身故前的醫(yī)療費(fèi)用可以按規(guī)定報銷。帶戶籍地派出所出具的死亡證明、社保卡，到參保地社保局申請退社保金。2，則是剛領(lǐng)幾個月，或者還沒領(lǐng)完養(yǎng)老金就去世的情況；還有參保人移居國外停止參保的情況。退休后身故，養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額中個人繳費(fèi)部分及利息的余額（減去過去已領(lǐng)部分）一次性退還給繼承人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。 可申請喪葬費(fèi)和撫恤金。不管是不是自己交的全部費(fèi)用。（個人交的也是有單位部分的，單位部分的進(jìn)社保統(tǒng)籌）退保只退個人賬戶中的繳費(fèi)部分。

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勞動者非因工死亡社保交了三個月非因工死亡 的，勞動者可以要求用人單位支付其非因工死亡待遇，如果用人單位沒有為其繳納社保的，則非因工死亡待遇都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年社保交了三個月非因工死亡 ！

1、非因工死亡，是和因工死亡相對應(yīng)的一個法律概念，是指公司企業(yè)等用人單位的員工，因工作以外的原因發(fā)生死亡，且不符合《工傷保險條例》所規(guī)定的工傷法定情形，不能按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定主張因工死亡相關(guān)賠償?shù)乃劳觥Ｒ蚍且蚬に劳龆l(fā)生的相關(guān)賠償糾紛，稱為非因公死亡糾紛。如員工在工作時間以外，非因工作原因發(fā)生死亡，或者雖然在工作場所、工作時間發(fā)生死亡，但與其工作無任何關(guān)聯(lián)，因其行為不符合《工傷保險條例》的規(guī)定，故不能被依法認(rèn)為工傷。舉例說明，如一員工下班后，在自己租住的房屋內(nèi)因觸電身亡，這個員工的死亡就是非因工死亡。

2、非因工死亡待遇：

各地對于因工死亡待遇規(guī)定有一定差異。以廣東省為例：

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：

十、職工(含離退休人員)因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金(或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi))、一次性撫恤金。

喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同)社保交了三個月非因工死亡 ；

供應(yīng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個月工資；

一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。

已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。