例如是無限計件工資計件工資沒活干工資怎么算 ，可以這樣填寫：乙方的勞動定額為（100件/天），計件單價為（1.00元/件）。計件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預先規(guī)定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用于個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種計件工資沒活干工資怎么算 ；集體計件工資適用于工藝過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種。計件工資的多種形式：計件工資具體有以下幾種形式：1.直接計件工資。計件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計件單價來支付工資計件工資沒活干工資怎么算 ；2.間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資計件工資沒活干工資怎么算 ；3.有限計件工資。對實行計件工資的工人規(guī)定其超額工資不得超過本人標準工資總額的一定百分比；4.無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制；5.累進計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資；6.計件獎勵工資。產(chǎn)品數(shù)量或質(zhì)量達到某一水平就給予一定獎勵；7.包工工資。把一定質(zhì)量要求的產(chǎn)品、預先規(guī)定完成的期限和工資額包給個人或集體，按要求完成即支付工資。

計件工資在工作日安排勞動者加班計件工資沒活干工資怎么算 的，加班費不得低于其本人法定工作時間計件單價計件工資沒活干工資怎么算 的150%計件工資沒活干工資怎么算 ；在休息日安排加班又不安排補休計件工資沒活干工資怎么算 的，加班費不得低于其本人法定工作時間計件單價的200%；法定節(jié)假日加班的，加班費不得低于其本人法定工作時間計件單價的300%。

【【法律依據(jù)】】

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考計件工資沒活干工資怎么算 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

一般按各該等級工人計件工資沒活干工資怎么算 的日工資率除日產(chǎn)量來確定。計件工資的計算方法一般如下計件工資沒活干工資怎么算 ：計件單價等于計件工資沒活干工資怎么算 ，某等級工人的日或小時工資標準除以，日或小時產(chǎn)量定額。如果是按照工時定額來計算計件單價的，那么計算公式通常時候計件工資沒活干工資怎么算 ：計件單價等于，某等級工人的日或小時工資標準乘以，單位產(chǎn)品的工時定額。

法條

《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

1、計件工資=合格品數(shù)量×計件單價。

2、按產(chǎn)量工時記錄計件工資沒活干工資怎么算 的個人（或班組）完成的合格完工產(chǎn)品產(chǎn)量乘以計件單價計算的。

3、此外計件工資沒活干工資怎么算 ，生產(chǎn)中產(chǎn)生的廢品，若是材料缺陷原因造成，則按相應計件單價照付工資， 若是加工失誤造成不付計件工資。

計件工資如何計算加班工資?

計件制下計件工資沒活干工資怎么算 的加班工資

需支付加班工資計件工資沒活干工資怎么算 的情形?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條計件工資沒活干工資怎么算 的規(guī)定：“實行計件工資的勞動者計件工資沒活干工資怎么算 ，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應當根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。”計件工資制的加班工資的計算比例同于計時工資制的加班工資。但計件工資制并不是所有在法定工作時間外工作或超額工作都有加班工資。

具體分為三種情形：(1)勞動者在8小時工作日內(nèi)沒有完成定額任務，而在8小時外又延長工作時間以完成定額的，不屬于加班，不應當支付加班工資;(2)勞動者在8小時工作日內(nèi)超額完成定額任務，其超額完成的部分不屬于加班，不應當支付加班工資;(3)勞動者在8小時工作日內(nèi)完成勞動定額，在8小時外又延長工作時間工作的，屬于加班，應當支付加班費。也就是說，實行計件制的勞動者要求支付加班工資必須是在8小時工作時間外，且是在定額以外工作，這兩者必須同時滿足。

企業(yè)規(guī)避加班工資的形式。在計件工資制下，用人單位很容易借助計件單價和勞動定額來規(guī)避法律對加班工資的規(guī)定。(1)利用勞動定額不支付加班工資。勞動定額過高，使勞動者必須通過延長工作時間來完成勞動定額，用人單位以此為借口拒絕支付加班工資。(2)未足額支付加班工資。這種情況更為常見。主要有以下三種情形：用人單位對超過勞動定額的產(chǎn)品實行完成一件給一件工資，沒有對延長工作時間而超過定額部分按照計件單價的150%、200%和300%支付加班工資;用人單位雖然按照計件單價的150%、200%和300%計算加班工資，但計件單價不合法，低于當?shù)刈畹托r工資標準;前兩種情形兼而有之。

勞動定額與計件單價

計件工資制的核心是計件單價和勞動定額。如若定額設計不合法、不合理，勞動者很難要求到加班工資。同樣，如果計件單價過低，勞動者的基本工資就會低于當?shù)刈畹凸べY標準，而勞動者通過延長工作時間來加班以增加工資，或者用人單位不支付加班工資、僅支付產(chǎn)品的計件單價、或者按照計件單價的150%、200%、300%來支付，都可能使勞動者得不到足額的加班工資。

勞動定額?！督K省工資支付條例》第十一條規(guī)定：“實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計件報酬應當遵循科學合理的原則;確定、調(diào)整的勞動定額應當使本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。”《安徽省工資支付規(guī)定》第十七條規(guī)定：“實行計件工資制的，用人單位應當按照國家或者行業(yè)標準確定勞動定額和計件單價。沒有國家或行業(yè)定額標準的，用人單位確定勞動定額應當是本單位相同崗位80%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的定額?！薄稄V東省工資支付條例》第二十一條規(guī)定：“實行計件工資的，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。確定的勞動定額原則上應當使本單位相同崗位70%以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。”

《貴州省工資支付規(guī)定》第十七條規(guī)定：“實行計件工資制的，用人單位應當按照國家或行業(yè)標準確定勞動定額和計件單價。沒有國家或行業(yè)定額標準的，用人單位確定的勞動定額應當是本單位同崗位80%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的定額。用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者加班或者延長工作時間的，應當按照本規(guī)定第十六條的規(guī)定支付勞動者的工資報酬?！北本⒑颖?、江西、山東等地也作計件工資沒活干工資怎么算 了相應規(guī)定。

綜合各省的規(guī)定，筆者認為確定勞動定額應當做到：第一，統(tǒng)一標準，由勞動行政部門會同行業(yè)組織或者工會制定國家標準或行業(yè)標準，并以此作為確定勞動定額的首要依據(jù);第二，確定比例，根據(jù)“本單位相同崗位70%-80%的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的定額”來具體確定勞動定額。對于一二兩點要同時滿足，應當選擇標準較高的;第三、公示，將已經(jīng)確定的勞動定額向勞動者予以公布。

計件單價。計件單價是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品或完成某一單位工作的.應得工資?，F(xiàn)在大多數(shù)情況下，計件單價都是由用人單位自己確定，工會或者勞動者基本不可能參與計件工資的形成與變動。用人單位在形成與變動“計件單價”時，基本考慮了四種因素：定單的價格、最低工資、工資指導價、勞動力市場價格。在企業(yè)有利潤，并能留住勞動者這兩個基本前提下，綜合考慮這四方面的因素，以“倒推”的方式來確定“計件單價”。

用人單位通過計件單價損害勞動者利益主要表現(xiàn)為：(1)計件單價多年不變。由于經(jīng)濟增長，人民生活水平提高，勞動者消費水平必然會提高，這就要求勞動者工資增長跟上經(jīng)濟增長的水平。計件單價多年不變，則導致勞動者的生活水平不如以前。(2)隨意降低計件單價。此種無需舉例，顯而易見。(3)計件工資中，勞動者收入往往“上不封頂，下不保底”，計件單價不合法，勞動者即使每天工作8小時，所拿到的工資也不足最低工資標準。筆者認為應當對計件單價的調(diào)整與確定作出規(guī)定，如至少每兩年調(diào)整一次，只能向上調(diào)整。另外通過制定國家和行業(yè)標準來確定計件單價，在國家和行業(yè)標準難以建立的情形下，應當通過用人單位與勞動者集體協(xié)商的途徑確立計件單價，這樣才能確保用人單位不能隨意壓低計件單價，才能切實保障勞動者的利益。

無法確定勞動定額的情形

對于計件制加班工資問題，實踐中還遇到以下問題：雙方約定實行計件制，但是根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無法查明勞動定額的，或者實際上可能也沒有定額，勞動者做一件，用人單位支付一件的工資，勞動者可以每天不干滿8小時，每周不干滿40小時，也可以超過，不管勞動者工作多少時間，用人單位均按件數(shù)及計件單件支付工資。如果用人單位不舉證證明勞動者的勞動定額，也無法查清。在這種情況下，深圳地區(qū)司法實踐中一般將其轉(zhuǎn)化成計時工資制來計算用人單位是否還需支付加班工資，即將勞動者每月獲得的工資數(shù)額除以(166.64小時+平時延長工作時間×150%+休息日工作時間×200%+法定節(jié)假日工作時間×300%)，如果計得的時薪未低于最低工資標準，即認為合法。這種計算方法實際上認為用人單位支付的計件工資中已包含了加班工資。如果計得的時薪低于最低工資標準，則按最低工資標準予以補足加班工資[最低工資時薪×(166.64小時+平時延長工作時間×50%+休息日工作時間×200%+法定節(jié)假日工作時間×300%)-已支付的工資]。

另外，有些企業(yè)按小組整體的工作量來計算計件工資，企業(yè)將計得的工資給付小組，然后組內(nèi)自由分配。這種模式下，筆者認為計算用人單位是否足額支付加班工資時首先應計算小組每月平均工作時間(即將組員的工作時間總和除以組員人數(shù))，再將整個小組整個工資總量除以(166.64小時+平時平均延長工作時間×150%+休息日平均延長工作時間×200%+法定節(jié)假日平均延長工作時間×300%)，如果計得的時薪未低于最低工資標準，則認定企業(yè)沒有拖欠員工加班工資。如果計得的時薪低于最低工資標準，則按照以上的方法補足加班工資后再按照組員在整個小組工資中占的比例分配補足的加班工資。

總體來說，計件工資制下加班認定和加班工資支付的關鍵在于與計件工作時間相對應的勞動定額是否合理。如果計件工資制下工作時間完全按照標準工作時間來認定，那么計件工資制也就沒有實施的意義。但是如果沒有一個合理的勞動定額的限制，用人單位完全有可能濫用計件工資變相安排勞動者加班且不支付加班待遇。因此，比較合理的做法是確定一個相對合理的勞動定額及計件單價。由于個別勞動者在確定勞動定額上很難發(fā)表意見，一方面，國家尤其是行業(yè)，應當加快研究制定相關的定額標準，為勞動者提供強制性法律保護;另一方面，鑒于行業(yè)和工種的千差萬別，應當積極推行集體協(xié)商機制，在用人單位實行計件工資制時，勞動定額及計件單價應當納入集體協(xié)商范圍，并盡可能由行業(yè)工會或區(qū)域性工會組織參與集體協(xié)商。

一、計件工資怎么算計件單價計件工資沒活干工資怎么算 ，指實行計件工資制時，企業(yè)為職工完成的每件合格產(chǎn)品(或某項作業(yè))規(guī)定的工資支付標準計件單價是根據(jù)工作物等級、相應的計時工資標準和勞動定額計算出來得，是支付計件工資的主要依據(jù)所以計件單價是否科學合理，主要取決于正確確定工作物等級和勞動定額(一)計件單價的公式1、按產(chǎn)量定額計算計件工資沒活干工資怎么算 ：計件單價=該工作物等級的單位時間的工資標準2、按工時定額計算：單位時間的產(chǎn)量定額計件單價=該工作物等級的單位時間的工資標準×單位產(chǎn)品的工時定額(二)集體計件1、按產(chǎn)量定額計算：計件單價=集體計件單位定員內(nèi)全體人員的工資標準之和2、按工時定額計算：定員內(nèi)全體人員單位時間內(nèi)產(chǎn)量定額計件單價=集體計件單位定員內(nèi)全體人員單位時間的工資標準之和×定員內(nèi)全體人員單位時間內(nèi)的產(chǎn)品工時定額