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不認(rèn)可解除勞動(dòng)合同通知書
可以聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
法律依據(jù)不認(rèn)可解除勞動(dòng)合同通知書 ：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)不認(rèn)可解除勞動(dòng)合同通知書 的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生不認(rèn)可解除勞動(dòng)合同通知書 的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議不認(rèn)可解除勞動(dòng)合同通知書 ，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其不認(rèn)可解除勞動(dòng)合同通知書 他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
單位拒收“解除勞動(dòng)合同通知書”怎么辦解除勞動(dòng)合同通知書一般是由單位出具的不認(rèn)可解除勞動(dòng)合同通知書 ，職工本人向單位提交的稱為辭職申請(qǐng)書，如果單位拒收，職工可以留存證據(jù)，證明某一時(shí)間向單位提出辭職不認(rèn)可解除勞動(dòng)合同通知書 了，可以是錄音錄像，再工作一個(gè)月后就可以離開(kāi)了，如果出現(xiàn)不給結(jié)清工資等問(wèn)題，職工本人可以攜帶身份證件到當(dāng)?shù)厝松绮块T勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴處理。
法律分析
解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書是解除勞動(dòng)關(guān)系證明的一種，是法律要求單位開(kāi)具的一種書面證明。也是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除的一個(gè)證據(jù)。除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形之外，均屬違法解除合同。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。兩種情形，（一）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（二）即時(shí)解除，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
員工解除勞動(dòng)合同的通知書范本什么是解除 勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)合同的解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，尚未履行或履行完畢以前，當(dāng)事人一方或雙方依法使勞動(dòng)合同關(guān)系向?qū)?lái)消滅的法律行為，也是一種法律制度。解除勞動(dòng)合同需要寫一份 通知書 ，下面是不認(rèn)可解除勞動(dòng)合同通知書 我為你整理的員工解除勞動(dòng)合同的通知書范本_員工解除勞動(dòng)合同 范文 ，希望對(duì)你有用!
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篇1：解除勞動(dòng)合同通知書
(用人單位) ：
鑒于 (原因)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于 年 月 日與單位解除勞動(dòng)合同。
職工：(簽名) 年 月 日
簽 收 人：
簽收日期： 年 月 日
篇2：解除勞動(dòng)合同通知書
先生/女士：
您于于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日，請(qǐng)您于 年 月 日前將 離職 手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
__ 有限公司
人力資源部
年 月 日
篇3：解除勞動(dòng)合同通知書
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，您于 年 月
日與 公司提出協(xié)商解除此前 公司與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)，公司予以同意。
經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1、您薪資結(jié)算至 年 月 日;計(jì) 元;
2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、 ;
2、 ;
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司
年 月 日
注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，公司和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力。
篇4：解除勞動(dòng)合同通知書
________：
不認(rèn)可解除勞動(dòng)合同通知書 我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，因___________________________________________________________原因而無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。請(qǐng)你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
特此通知
單位(簽名或蓋章)
年 月 日
篇5：解除勞動(dòng)合同通知書
_____ 同志( 先生、女士) ：
___ 年___ 月___ 日與甲方簽訂的___ 年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿( 或者由于___ 原因) ，終止( 解除) 勞動(dòng)合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合( 或者不符合) 發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人___ 月工資___ 元人民幣整。
甲方：_________( 簽字蓋章) 乙方：_________( 簽字蓋章)
___ 年___ 月___ 日
注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。
解除 終止勞動(dòng)合同通知書范文二
_________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān) 勞動(dòng)法規(guī) 規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年 _____月 _____日
簽收：__________________
_____年 _____月 ___
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員工拒簽解除勞動(dòng)合同通知書并拍照提出仲裁，單位拒不承認(rèn)您好不認(rèn)可解除勞動(dòng)合同通知書 ：
1、通知書不認(rèn)可解除勞動(dòng)合同通知書 的照片是可以作為證據(jù)的，但是因?yàn)楣静徽J(rèn)可，所以按照法律規(guī)定，不認(rèn)可解除勞動(dòng)合同通知書 你是需要拿出證據(jù)原件的。
2、解除通知書應(yīng)該以勞動(dòng)者收到為準(zhǔn)。原則上視為不認(rèn)可解除勞動(dòng)合同通知書 你已經(jīng)收到不認(rèn)可解除勞動(dòng)合同通知書 了，但是從法律上來(lái)看，你是需要居舉證的。這也就是你本案的一個(gè)重要的法律風(fēng)險(xiǎn)地方。
3、解除之后，公司再發(fā)上班通知，你可以不理睬。
