不是。解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系解除勞動(dòng)合同通知書算辭退嗎 ，由用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同通知書算辭退嗎 的書面解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同通知書算辭退嗎 的證明解除勞動(dòng)合同通知書算辭退嗎 ，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定解除勞動(dòng)合同通知書算辭退嗎 的。解除勞動(dòng)合同書不可以當(dāng)作離職證明，這兩者的作用是不一樣的。

【法律分析】

解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位未出具解除勞動(dòng)合同證明的，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。用人單位拒絕出具終止或解除勞動(dòng)合同證明時(shí)，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明。用人單位違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退是沒有區(qū)別的。用人單位辭退員工的解除勞動(dòng)合同通知書算辭退嗎 ，必須向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書，然后讓勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，將剩余的工資一次性結(jié)清，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時(shí)一次性付清解除勞動(dòng)合同通知書算辭退嗎 ；屬于違法辭退的，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第五十條　【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

解除勞動(dòng)合同通知書不算辭退。解除勞動(dòng)合同分為很多種原因解除勞動(dòng)合同通知書算辭退嗎 ，大類分為兩種解除勞動(dòng)合同通知書算辭退嗎 ，終止和中止。前者說的是勞動(dòng)合同因到期等情形完結(jié)解除勞動(dòng)合同通知書算辭退嗎 ，后者是因一些其解除勞動(dòng)合同通知書算辭退嗎 他原因在合同期限沒有到達(dá)之前中途停止合同。而辭退就屬于中止的一種，正常來說如果員工沒有什么問題遭企業(yè)辭退的話，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，并按工齡支付勞動(dòng)者賠償金。解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十三條

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。