每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。不夠半年農(nóng)民合同制工人辭退社保補(bǔ)償 的補(bǔ)償半個(gè)月農(nóng)民合同制工人辭退社保補(bǔ)償 ，超過(guò)半年農(nóng)民合同制工人辭退社保補(bǔ)償 的按一年算。解除勞動(dòng)關(guān)系要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果是立即辭退，還要額外支付一個(gè)月農(nóng)民合同制工人辭退社保補(bǔ)償 的代通知金。

員工被辭退社保里農(nóng)民合同制工人辭退社保補(bǔ)償 的失業(yè)保險(xiǎn)是會(huì)給予一定農(nóng)民合同制工人辭退社保補(bǔ)償 的補(bǔ)償?shù)摹?/p>

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的農(nóng)民合同制工人辭退社保補(bǔ)償 ，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金農(nóng)民合同制工人辭退社保補(bǔ)償 ：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

第四十八條 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

擴(kuò)展資料農(nóng)民合同制工人辭退社保補(bǔ)償 ：

《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

第四十條　【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

參考資料來(lái)源：百度百科-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一般常見(jiàn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)時(shí)N+1月平均工資賠償，即工作滿一年賠償一個(gè)月的平均工資，其農(nóng)民合同制工人辭退社保補(bǔ)償 他的就是需要農(nóng)民合同制工人辭退社保補(bǔ)償 你自己檢查了，如加班費(fèi)有無(wú)、社保是否正常交納等等，如果沒(méi)有的話，也可以要求用人單位補(bǔ)齊

依你所述的情況農(nóng)民合同制工人辭退社保補(bǔ)償 ，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定農(nóng)民合同制工人辭退社保補(bǔ)償 ，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資農(nóng)民合同制工人辭退社保補(bǔ)償 ，未簽合同應(yīng)支付二倍工資農(nóng)民合同制工人辭退社保補(bǔ)償 ，共計(jì)13個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算農(nóng)民合同制工人辭退社保補(bǔ)償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

1、勞動(dòng)者是否可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定農(nóng)民合同制工人辭退社保補(bǔ)償 ，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)農(nóng)民合同制工人辭退社保補(bǔ)償 ，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，用人單位有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，在用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者補(bǔ)繳。但由于政策的原因，目前北京地區(qū)農(nóng)業(yè)戶口的社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法補(bǔ)繳。在此情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償，賠償數(shù)額的確定可參照《農(nóng)民合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)暫行辦法》（京勞險(xiǎn)發(fā)[1999]99號(hào)）和《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》（京勞社養(yǎng)發(fā)[2001]125號(hào)）的規(guī)定。

2、用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者辭職后能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同農(nóng)民合同制工人辭退社保補(bǔ)償 ：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。因此，如果勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而主動(dòng)辭職的，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在本案中，雖然用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但由于勞動(dòng)者辭職的原因并不是用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者以其他原因辭職后再以此條的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在司法實(shí)踐中很難得到支持。

【風(fēng)險(xiǎn)提示】

1、勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，注意不要超過(guò)仲裁時(shí)效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張權(quán)利，以免超過(guò)仲裁時(shí)效而得不到法律的保護(hù)。

2、如果勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資、未繳納社保等原因而主動(dòng)辭職的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出并在辭職原因中特別注明，以免自己的主張得不到仲裁和法院的支持。

在農(nóng)民合同制工人辭退社保補(bǔ)償 我們辦理的很多案件中，勞動(dòng)者由于對(duì)法律知識(shí)掌握的不夠全面，雖然自己的權(quán)利遭受侵害，卻難以得到法律的支持。因此，趙律師建議勞動(dòng)者在用人單位存在拖欠工資、未繳納社保的違法行為的情況下，勞動(dòng)者如果想解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)咨詢專業(yè)律師的意見(jiàn)，在律師的指導(dǎo)下解除勞動(dòng)關(guān)系，以盡大限度保護(hù)自己的合法權(quán)益。

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有賠償金農(nóng)民合同制工人辭退社保補(bǔ)償 的。即使是打工農(nóng)民合同制工人辭退社保補(bǔ)償 的農(nóng)民農(nóng)民合同制工人辭退社保補(bǔ)償 ，如果被用人單位無(wú)故辭退，農(nóng)民工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。一般情況下，工作一年賠償一個(gè)月農(nóng)民合同制工人辭退社保補(bǔ)償 的工資，超過(guò)半年不到一年農(nóng)民合同制工人辭退社保補(bǔ)償 的，賠償一個(gè)月工資，工作不到6個(gè)月的賠償半個(gè)月工資。