在滿足支付經濟補償的條件下工齡20年被公司辭退 ，用人單位辭退有20年工齡的老員工工齡20年被公司辭退 ，應支付12個月工資補償。經濟補償的計算標準，是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

對于時間的法律規(guī)定有什么？

六個月以上不滿一年的，按一年計算工齡20年被公司辭退 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位除按勞動合同法第三十九條(過失性辭退)規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。

1、企業(yè)主動辭退員工需要按情況給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、若企業(yè)無故辭退的，屬于違反勞動合同法，此時應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。我國法律第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

總結：如果員?在企業(yè)?工齡20年被公司辭退 了??年??緣?故遲退的話，《勞動法》會根據相關條例讓企業(yè)做出賠償，但是如果是?員??恃???齡長?故意違反公司條例和管理制度，那么公司也有權利對其做出懲罰，甚?是辭退

法律依據：

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

在一個工作單位工作了20年之后工齡20年被公司辭退 ，如果公司要辭退工齡20年被公司辭退 我們，那他就要負相應的責任，比如說賠償我們的損失。但是這個被辭退是有一定條件的，比如說我們造成了特別大的公司損失，那公司就有權利，和我們解除勞動合同，并且只賠得到很少的損失，有可能公司還會起訴我們，讓我們賠償公司的損失。如果是無故將我們辭退，那我們就可以進行勞動仲裁。

具體的賠償是根據用人單位不同的薪資水平來決定的，正常來說是應當向勞動者支付賠償金，并且按照每做滿一年支付一個月的工資作為賠償。這很好理解，不是比如說你的工資一個月是5000，那么你做滿一年之后，公司要讓你辭退就要賠償你5000元的損失，以此類推。既然你的工作20年了，那他就應該賠償你10萬元的相應工資。

這也是根據《中華人民共和國勞動合同法》第47條規(guī)定的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿一年的按一年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。除此之外，如果公司違反了法定規(guī)定，解除或者終止勞務合同的，那么用人單位就要按照第47條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，也就是工作20年要賠20萬。

總的來說，我們工作的時候，也一定不要盲目的工作，要將法律的武器熟記于心，用于保護自己。在工作上遇到一些難題的時候，才不會左右為難，而是會想著有武器就不會害怕，最好的方法就是找到勞動局，和勞動局協商，那么他一定會幫我們解決掉這些所有的事情，會給我們一個最滿意的答復。

主要看“開除”的具體情況。如果您是嚴重違法單位勞動紀律或公司制度，或者違法亂紀甚至拘留判刑被開除的，那真的什么補償都得不到了。如果對單位決定不服，可申請勞動仲裁。

如果是因為單位自身經營不善，或者裁員時將您辭退，那么根據勞動合同法規(guī)定，您應該可以獲得雙倍賠償金，因為20年工齡的話在單位應該已經簽訂無固定期限合同，單位單方面解除合同違反了勞動合同法，必須支付雙倍賠償金。接下來的補償就看您被“開除”前12個月的薪資情況了。一般是按照平均月薪*工齡（20），但如果您薪資高過當地平均工資三倍，那就是當地平均工資的三倍*12。如果無法確定，就按照單位職工的平均工資或當地社會平均工資作為基數*工齡。

其實最重要的就是這個“基數”，很多單位為了少付補償金，寧愿先讓職工“下崗”12個月，降低工資后再和員工談解除勞動合同的事。還有如果您離退休不足5年，單位還可能和您商談“倒買斷”的事情，即按照您距離退休的月數*某個基數。這個基數可能是您的薪資，可能是其它任何數字。因為他算下來支付的補償金足夠給您繳納五險一金到退休還有多的。這個時候當然不肯“買斷”。當然如果勞動者自己不想離職也可以。如果想離職的，談判時可以先計算一下自己距離退休，單位繳納“五險一金”的成本，這應該就是單位愿意支付補償金的底線。離職后您可以先申請兩年失業(yè)金，如果想要繳納社會保險的，也可以咨詢街鎮(zhèn)或社會保險中心，一般個人離退休不足5年時繳納社保，都會有一些補貼政策。

希望工齡20年被公司辭退 我的回答對工齡20年被公司辭退 你有幫助。

這個問題給我工齡20年被公司辭退 的感覺就是你因為犯錯誤而被公司開除，這樣的話是很難得到補償的，但是還需要具體情況進行分析，下面我來闡述下我的觀點：

1、一般來說在單位工作20年的話和單位是勞動關系。但是也有例外，比如勞務派遣理論上也是存在勞動關系的。如果這樣意味你和該單位屬于勞務關系，你和第三方屬于勞動關系。當然也有可能你的工作崗位只是臨時的、輔助的，即便你工作了20年也不代表你和單位存在勞動關系。那么具體是什么情況，無法判斷，只能假設你和某單位存在勞動關系。

2、你說被單位開除那么存在兩種可能。第一是因為你的原因；第二是單位的過錯而嫁禍于你，或者雖然是你的原因，但是單位的程序或者規(guī)章不合法。第一種就不分析了，因為你的原因單位將你開除你是得不到補償的。第二種原因現實生活中也不是沒有，比如你和單位的領導吵架了，有了私人的恩怨，單位領導找個由頭將你開除?；蛘呤请m然是你的原因，但是單位規(guī)章或者是規(guī)定中并未有開除的處分決定，而是由單位領導的意志直接做出的決定。

3、勞動法和勞動合同法對下列情形規(guī)定單位是可以和勞動者解除勞動關系，而且勞動者是得不到補償的：⑴、刑事犯罪記錄；⑵、嚴重違反規(guī)章制度；⑶、徇私舞弊，嚴重侵犯單位利益。⑷、其他法律規(guī)定。這其中第二條和第三條最難以把握。比如你最近家里有病人，需要照顧，因此你一周內出現了三次遲到現象，這算不算嚴重違反規(guī)章制度工齡20年被公司辭退 ？這里面有個最重要的前提：單位關于考勤的規(guī)定你知道嗎？公示過嗎？如果沒有，對不起，那么開除你的理由是不成立的。

4、對于出現勞動爭議怎么辦？可以申請勞動仲裁，該案的要點就是單位和你解除勞動關系的理由是否成立。

總結如下：因你的原因被開除的，你個人得不到經濟補償；因其他原因被開除的，你可以申請勞動仲裁，要求經濟補償金或賠償金，一般而言經濟補償金為每滿一年給予一個月的工資。

20年以上工齡員工辭退補償金要根據辭退原因和員工的工資收入計算。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限工齡20年被公司辭退 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的工齡20年被公司辭退 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工齡20年被公司辭退 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。