讓單位辭退賠錢如何讓公司賠錢開除自己 的情形：如果勞動(dòng)者是被用人單位逼迫辭職的如何讓公司賠錢開除自己 ，或者用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等違法情形的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是違法辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求獲得賠償金。根據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

1.單位解雇了如何讓公司賠錢開除自己 你。 原是單位違法解除勞動(dòng)合同。 可以獲得雙倍如何讓公司賠錢開除自己 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但是，如果你寫了辭職信，這將成為你個(gè)人主動(dòng)辭職。 不但拿不到雙倍，還拿不到正常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位要找你麻煩，你也可以以違法為由解除勞動(dòng)合同，要求你賠償相關(guān)損失，或者扣除你的工資來抵償。

3.所以如果你想拿到你的薪水，你必須想辦法得到你的辭職。 否則，如果你想走法律程序，公司有證據(jù)，你就會(huì)很被動(dòng)。 只要你拿回你的辭職信，下一步就很容易了。

拓展資料

賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么如何讓公司賠錢開除自己 ：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位或勞動(dòng)者因違反法律或合同約定而給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜难a(bǔ)償金。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是懲罰性的，是一種懲罰性補(bǔ)償。

2、用人單位的“違法”是勞動(dòng)者要求賠償?shù)那疤?。勞?dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或者解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在單位的實(shí)際工作年限和每滿年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給職工。超過6個(gè)月不滿1年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（注：月工資是指職工在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資） .

4、補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后依法向勞動(dòng)者一次性支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年數(shù)支付給勞動(dòng)者 以及每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，超過六個(gè)月但不足一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，按半個(gè)月的工資補(bǔ)償。

賠償金是什么：

用人單位承擔(dān)違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的一種形式。在中國，用人單位違反法律規(guī)定給勞動(dòng)者造成損失的，依法形成兩種賠償金制度：勞動(dòng)者通過勞動(dòng)仲裁形成請(qǐng)求賠償金，勞動(dòng)行政部門通過勞動(dòng)監(jiān)察形成責(zé)令賠償金。

首先要看你在什么公司。

如果你在的公司是皮包公司。和你們什么合同都沒簽的公司那不用談了如何讓公司賠錢開除自己 ！

第二看看值不值得

打個(gè)比方如何讓公司賠錢開除自己 ，你從公司出去了如何讓公司賠錢開除自己 ，立馬能拿一兩萬。而這個(gè)公司開除你了，陪你幾個(gè)月的工資，也就幾千塊，那我就覺得沒必要。試著去要，能要到更好！

第三前面都排除了，必須走你說的那一步。

私下準(zhǔn)備資料，去職能部門去咨詢。

正常去上班，找公司的漏洞。例如破壞公司的工作氛圍，找公司的違規(guī)啊。反正就是做一個(gè)攪屎棍，讓公司煩你。如果你能做到，讓公司覺得早把你開了早省事，那你就成功了。然后就是嚴(yán)格要求自己，不要給公司扣你錢機(jī)會(huì)，例如，遲到早退。如果公司把你開了，不給你錢！一去勞務(wù)部門。第二正常去上班，坐大門口啊，這些。放心，不犯法。絕對(duì)不要起沖突。敵退我進(jìn)！

勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，還能拿到經(jīng)濟(jì)賠償金的情況有：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

這位朋友你好，公司給你調(diào)了崗位我相信目標(biāo)已經(jīng)很明確。就是逼著你走”希望我的視頻可以幫到你。公司的工商信息可以去APP 下載 天眼查

不好好做事，還想鉆法律空子。誰支招就是壞良心，員工打工不易，做老板更不易，但我還要給你出個(gè)招:

把你這條的提問有意讓你公司人事部知道，不過你路很難走，天天小鞋穿。

沒辦法，很多企業(yè)為了逃避裁員賠償損失都會(huì)進(jìn)行一些人事調(diào)整，而且這些也都是符合勞動(dòng)法規(guī)定的。

可以給你一些建議：

第一，你可以搜尋一些公司的違法行為，比如不給員工繳納社保，簽署勞動(dòng)合同，偷稅漏稅等問題，然后直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者找公司攤牌申請(qǐng)賠償。

第二，直接向公司領(lǐng)導(dǎo)或者人事提出你的需求和意見，如果你的問題實(shí)在是無法調(diào)和的話，你就申請(qǐng)辭退，一般希望不大，公司辭退員工在社保局會(huì)有不好的影響的。

想的還美

不要主動(dòng)提離職，要讓公司主動(dòng)提出把你辭退，這個(gè)時(shí)候就能提出補(bǔ)償，我自身經(jīng)歷

當(dāng)初你就不應(yīng)該同意調(diào)整崗位，既然你同意了就是認(rèn)可了崗位異動(dòng)。

如果自己覺得現(xiàn)在工作不好，可以自己申請(qǐng)離職吧，別浪費(fèi)時(shí)間，畢竟大家時(shí)間都挺寶貴的，抽出來時(shí)間去做自己的喜歡的工作不好吧，非在這為了一點(diǎn)錢浪費(fèi)時(shí)間。不值得

你弄一份感染新冠的病歷就行了[捂臉]

首先題主如何讓公司賠錢開除自己 的出發(fā)點(diǎn)如何讓公司賠錢開除自己 ，本人不是很贊成如何讓公司賠錢開除自己 ，不建議大家去鉆勞動(dòng)法律空子，用一些歪門邪道來獲得私利。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工過了試用期轉(zhuǎn)為正式員工后，在員工無過錯(cuò)、身份信息真實(shí)無欺瞞的情況下，公司認(rèn)為員工無法勝任原崗位工作而沒有進(jìn)行調(diào)崗（調(diào)崗了而員工不同意的除外）或公司在不可抗拒因素需要裁員而辭退員工的，須向被辭退員工支付兩個(gè)月工資（即雙倍賠償）。

另外，因公司過錯(cuò)，員工利益受到損害且拒絕改正（如不按法律規(guī)定簽訂合法勞動(dòng)合同、不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、強(qiáng)令員工違規(guī)進(jìn)行有安全風(fēng)險(xiǎn)的工作等），員工要求辭工的，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁公司被判令同意員工辭工的，公司除了支付員工雙倍工資外，還需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

根據(jù)法律規(guī)定，如果公司的管理是合法合規(guī)的，員工為了雙倍工資而投機(jī)取巧讓公司開除的任何方法都是行不通的，如果公司管理存在違規(guī)問題，不需要投機(jī)取巧，只需通過勞動(dòng)部門，就能拿到雙倍工資。

所以，如果在一個(gè)公司干的不開心，那就走正規(guī)程序辭職，另謀高就吧！早一天離開，就早一天擺脫煎熬，比多拿一個(gè)月工資強(qiáng)多了！而且，一旦你投機(jī)取巧領(lǐng)著兩個(gè)月工資離開公司（基本上很難做到）的事情泄露出去了，以后至少在當(dāng)?shù)睾茈y找到好工作了（因?yàn)橐粋€(gè)地方的企業(yè)，基本上信息是相通的）。

另外，其實(shí)職場(chǎng)圈子很小，特別是同城之間有各種各樣的HR群，有員工覺得在這家占了便宜，打一槍換個(gè)地方就行，那就太天真了，現(xiàn)在做背景調(diào)查的方式很多，有時(shí)候你還沒入職，但在單位面前已經(jīng)是透明人。特別是有劣跡的員工，HR之間會(huì)共享信息，為防公司下次被“碰瓷”，直接拉黑背調(diào)不好的員工。