不能生氣領(lǐng)導(dǎo)沖你大喊大叫怎么對付 ，更不能當面頂撞。等到領(lǐng)導(dǎo)氣兒消了領(lǐng)導(dǎo)沖你大喊大叫怎么對付 ，私下里告訴他這不是領(lǐng)導(dǎo)沖你大喊大叫怎么對付 你的錯，是個誤會，我想領(lǐng)導(dǎo)也會坦然理解你的。如果你當場就頂撞領(lǐng)導(dǎo)，會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不服從紀律，會有被開除的嚴重后果!

1、保持理智和鎮(zhèn)靜。

任何一個人生氣肯定是有原因的領(lǐng)導(dǎo)沖你大喊大叫怎么對付 ，領(lǐng)導(dǎo)也不例外。領(lǐng)導(dǎo)之所以對我們發(fā)火領(lǐng)導(dǎo)沖你大喊大叫怎么對付 ，肯定是我們的工作做得不到位，還需要改進。領(lǐng)導(dǎo)這是對事不對人，此時我們一定要保持克制和理智，不要沖撞領(lǐng)導(dǎo)。應(yīng)該等他發(fā)完火，再向領(lǐng)導(dǎo)解釋，具體的原因，認錯。并承諾以后絕對不會再犯類似的錯誤，這就會化被動為主動，贏得領(lǐng)導(dǎo)的信賴，認為領(lǐng)導(dǎo)沖你大喊大叫怎么對付 你還是有擔當?shù)囊粋€下屬。

2、調(diào)整好心態(tài)，積極樂觀面對。

大部分員工在做錯事，被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn) 斥的時候，情緒往往很低落，都會表現(xiàn)出垂頭喪氣的樣子樣子，一味地自我否定。殊不知，你這并不是領(lǐng)導(dǎo)樂意看到的樣子。領(lǐng)導(dǎo)希望你被他訓(xùn) 斥后，能夠正確面對，積極尋求解決方案，而不是一味地愧 疚。這就需要我們調(diào)整好心態(tài)，不僅自己不要懊 悔，還要學(xué)會安撫領(lǐng)導(dǎo)的情緒，這會讓領(lǐng)導(dǎo)高看你一眼。認為你與眾不同，情商很高，遇事淡定從容，不受別人情緒影響。反而更加看重你。

3、虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的批評。

在職場中，領(lǐng)導(dǎo)向我們發(fā)火的同時，一般也會告訴我們具體的改進方法，我們此時一定不要受情緒的影響，而忽略領(lǐng)導(dǎo)所說的改進方法。此時，不妨拿出你的筆記本，記錄領(lǐng)導(dǎo)所說的話。領(lǐng)導(dǎo)看見我們在記錄，自然也就不好再繼續(xù)發(fā)火領(lǐng)導(dǎo)沖你大喊大叫怎么對付 了，就會轉(zhuǎn)發(fā)火為指點領(lǐng)導(dǎo)沖你大喊大叫怎么對付 了，告訴你錯在哪里，下次需要注意的地方等。只有虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的批評和意見，才能有進步的機會，才能重新獲得領(lǐng)導(dǎo)的信賴。

總之，當領(lǐng)導(dǎo)向我們發(fā)火的時候，我們一定要保持理智，不要沖動，也不要因為領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火，批評自己就記恨領(lǐng)導(dǎo)，遠離領(lǐng)導(dǎo)，這都是不可取的。一定要搞清楚發(fā)火背后的原因，學(xué)會化解，才能在職場中獲得長足的發(fā)展。

領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)沖你大喊大叫怎么對付 的脾氣特別壞，總是沖領(lǐng)導(dǎo)沖你大喊大叫怎么對付 我發(fā)火的解決方法領(lǐng)導(dǎo)沖你大喊大叫怎么對付 ：當領(lǐng)導(dǎo)發(fā)脾氣的情況下，千萬別立刻立即辯駁，要明白看領(lǐng)導(dǎo)干部面色，先忍下憋屈，自領(lǐng)導(dǎo)沖你大喊大叫怎么對付 我反思，分析自己是哪里做得不太好，尋找是什么原因?qū)е骂I(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)脾氣，為以后與領(lǐng)導(dǎo)溝通做好充分的準備。當領(lǐng)導(dǎo)發(fā)脾氣的情況下，給自己找理由辯駁是很不可取的行為，特別是在要在領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)鬧脾氣的時，這類作法絕對是在火上加油，只會使領(lǐng)導(dǎo)干部更為氣憤，惡變領(lǐng)導(dǎo)沖你大喊大叫怎么對付 你與領(lǐng)導(dǎo)干部相互關(guān)系。

碰到領(lǐng)導(dǎo)干部氣憤指責，一定要操縱自己的情緒，保持理智，千萬別言語出眾，冷嘲熱諷。人非圣賢，沒有誰是完美無缺的，有一些屬下由于不能承受領(lǐng)導(dǎo)干部的指責，立即怒斥領(lǐng)導(dǎo)干部，用言語攻擊另一方。在職場中，千萬別與領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)生爭執(zhí)，鬧得不愉快，終究領(lǐng)導(dǎo)是讓你制訂KPI得人，當心領(lǐng)導(dǎo)打壓你，讓你小鞋穿。工作出錯，被領(lǐng)導(dǎo)批評，不必與領(lǐng)導(dǎo)干部正臉發(fā)生爭執(zhí)，防止火上加油，得罪領(lǐng)導(dǎo)。無論你有什么樣的怨恨和憋屈，都需要等領(lǐng)導(dǎo)干部解氣以后，在和領(lǐng)導(dǎo)干部開展溝通交流，處理你與領(lǐng)導(dǎo)干部以前的分歧。

在與領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況下，要保證待人處事，千萬別蠻不講理提過去，轉(zhuǎn)移話題，不然只能久拖不決，讓領(lǐng)導(dǎo)干部感覺你是一個心胸狹隘愛計較的人，影響你在領(lǐng)導(dǎo)干部心里的感覺。溝通交流的時，要求真務(wù)實，用事實說話，不要害怕被懲罰而推脫責任，這個作法只會使領(lǐng)導(dǎo)干部覺得你沒有擔當，只能推卸責任。反過來，如果是你的義務(wù)，主動承擔，還會繼續(xù)給上級領(lǐng)導(dǎo)留有負責任的好印象。溝通交流盡管可以解決困難，解決與領(lǐng)導(dǎo)干部中間的分歧，但還是得用實際行動來證實在自身。用自己的身體力行去解決困難，不但可以展示自己的專業(yè)能力，還會繼續(xù)讓你更受領(lǐng)導(dǎo)干部的親睞。

在工作上被領(lǐng)導(dǎo)批評是很正常的，要端正心理狀態(tài)，保持理性，客觀性看待。每個人的成長都易犯各種各樣不正確，僅有正確看待，才可以不斷發(fā)展。面臨領(lǐng)導(dǎo)干部的指責，要保證無則加勉以此為鑒，僅有如何才能不斷發(fā)展，而且保持好與領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)聯(lián)。有些領(lǐng)導(dǎo)干部善于“胡蘿卜加大棒”的管理方法，便是先給你一頓劈頭蓋面的發(fā)怒，隨后再給你一些撫慰。實際上，這種情況初入職場很廣泛，也就是所說的“菩薩心腸，劈靂方式”。