在職場(chǎng)上公務(wù)員請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦 ，經(jīng)常會(huì)遇到這樣公務(wù)員請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦 的情況公務(wù)員請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦 ，想請(qǐng)假，但是領(lǐng)導(dǎo)以各種理由拒絕批準(zhǔn)請(qǐng)假。這種情況在一些勞動(dòng)密集型企業(yè)尤為明顯。很多朋友可能會(huì)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)放假，我就自動(dòng)不上班了。領(lǐng)導(dǎo)不批，我也得批。我們先去度假吧。有這個(gè)想法公務(wù)員請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦 的朋友，我勸你放棄。如果你正常請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)批準(zhǔn)，和領(lǐng)導(dǎo)一起努力公務(wù)員請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦 的結(jié)果只會(huì)是你吃虧。

有事情請(qǐng)假，就用“事情”說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)。如果真的很急，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)為難你。畢竟人不是一個(gè)人，背后有家人，旁邊有朋友。當(dāng)這些人參與進(jìn)來(lái)時(shí)，他們必須這樣做。領(lǐng)導(dǎo)也有家人朋友，不會(huì)那么無(wú)理取鬧。看你會(huì)不會(huì)說(shuō)話(huà)，用你的真情實(shí)感打動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你對(duì)家人朋友的愛(ài)。

請(qǐng)假被領(lǐng)導(dǎo)拒絕后，做好這四件事，達(dá)成目標(biāo)！

在這種情況下，員工有必要了解其直接領(lǐng)導(dǎo)的想法。領(lǐng)導(dǎo)為什么不讓他們休假？員工休假對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有什么影響？了解領(lǐng)導(dǎo)的這種心態(tài)，認(rèn)為為了離職工作能夠順利進(jìn)行，至少可以提前做好以下幾件事。

一、提前完成所有可以完成的工作，確保工作不受任何休假的影響。職場(chǎng)上，往往是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑。如果你不在了，工作就會(huì)停止，影響公司的進(jìn)步，影響整體工作效率。家里有事，要請(qǐng)假，怎么辦？其實(shí)我們還是有辦法的。我們可以提前請(qǐng)假當(dāng)天完成工作，這樣你去找領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)說(shuō)什么，因?yàn)槟愕恼?qǐng)假不會(huì)耽誤公司的進(jìn)度。

第二，提前做好交接工作，找能代替的同事，讓同事熟悉，把要做的工作做清楚。

三、預(yù)測(cè)假期可能發(fā)生的工作，提前想好對(duì)工作的應(yīng)對(duì)計(jì)劃。這個(gè)社會(huì)，誰(shuí)會(huì)家里沒(méi)有急事？有急事，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)批準(zhǔn)。他們著急嗎？你遇到過(guò)這樣的情況嗎？這次見(jiàn)面，其實(shí)可以解決的很好。你可以找到你最好的同事為你工作。

四、假期期間保持電話(huà)暢通，必要時(shí)可保證遠(yuǎn)程工作。

法律分析公務(wù)員請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦 ：勞動(dòng)者患病期間公務(wù)員請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)單位是不能解除勞動(dòng)合同的。如果單位違法解除勞動(dòng)合同公務(wù)員請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦 ，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工，單位提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕支付補(bǔ)償，也拒絕履行勞動(dòng)合同的話(huà)，員工可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

可以說(shuō)合法公務(wù)員請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦 ，因?yàn)橛嘘P(guān)規(guī)定說(shuō)明，如果當(dāng)年無(wú)法安排的，可兩次探親假合并，一次性休45天。按照公務(wù)員法的規(guī)定，對(duì)不合法的做法，可以向人事主管部門(mén)申訴，但事實(shí)上效果并不好。公務(wù)員的合法權(quán)益一直無(wú)法受到有效保護(hù)這是事實(shí)，公務(wù)員請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦 你就忍著吧，公務(wù)員請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦 我也是一名公務(wù)員，也經(jīng)常遇到這種情況，領(lǐng)導(dǎo)很明確，公務(wù)員請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦 你不想干可以不干，大把人等著進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍呢。要么就是用思想覺(jué)悟不高這頂大帽子來(lái)壓你。唉，怎一個(gè)慘字了得？

用人單位根據(jù)自身實(shí)際情況公務(wù)員請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦 ，決定勞動(dòng)者的工作和安排。所以，用人單位有權(quán)對(duì)員工請(qǐng)假是否批準(zhǔn)的法定權(quán)力。當(dāng)然，這種權(quán)力僅限于員工事假方面，而對(duì)于法律規(guī)定的勞動(dòng)者享有的請(qǐng)假權(quán)利，如病假、產(chǎn)假、探親假等等，不得拒絕。

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行政策、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，勞動(dòng)者的休假日主要有公務(wù)員請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦 ：國(guó)家法定休假日、年休假、病假、探親假、婚假和喪假、產(chǎn)假、事假：

一、全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法

（1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布 根據(jù)1999年9月18日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據(jù)2007年12月14日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修訂）

?? 第一條 為統(tǒng)一全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。

第二條 全體公民放假的節(jié)日：

（一）新年，放假1天（1月1日）公務(wù)員請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦 ；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿(mǎn)14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

第四條 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

第五條 二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。

第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

第七條 本辦法自公布之日起施行。

二、帶薪年休假

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

三、病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

四、探親假

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1981]36號(hào))規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。

五、婚假和喪假

《勞動(dòng)法》沒(méi)有對(duì)職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。

原勞動(dòng)部曾于1959年6月1日發(fā)布（59）中勞薪字第67號(hào)“通知”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，工資照發(fā)。

此后，國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部于1980年2月20日發(fā)布《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》》（[80]勞總薪字29號(hào)[80]財(cái)企字41號(hào)）規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的，婚假延長(zhǎng)到15日。

但目前全國(guó)層面還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定；各地規(guī)定情況不一。

六、女職工產(chǎn)假

根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

七、事假

員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。

除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。

如果確實(shí)生病需要休病假公務(wù)員請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦 ，領(lǐng)導(dǎo)不批肯定違反法律規(guī)定。

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期公務(wù)員請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦 ：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。

雖然你這是行政事業(yè)單位，但是作為職工的權(quán)利也是應(yīng)該擁有的。

公務(wù)員請(qǐng)假規(guī)定為：每個(gè)職位規(guī)定都不太一樣，但它們有一個(gè)相同規(guī)定：凡是請(qǐng)假超過(guò)10天，由局長(zhǎng)辦公室批準(zhǔn)。

具體為普通職工請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)由分管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)三天由局長(zhǎng)批準(zhǔn);負(fù)責(zé)人請(qǐng)假二天以?xún)?nèi)由分管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)兩天由局長(zhǎng)批準(zhǔn);副局長(zhǎng)請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)由局長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上按程序報(bào)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn);局長(zhǎng)請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)由黨組批準(zhǔn)，超過(guò)三天按規(guī)定報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)。凡請(qǐng)假者必須事前具備書(shū)面批準(zhǔn)手續(xù)，并與相關(guān)同志銜接工作，待批準(zhǔn)后方能離崗，同時(shí)交辦公室登記，假滿(mǎn)后及時(shí)銷(xiāo)假。

從中咱還可以看出，公務(wù)員請(qǐng)假還是挺繁瑣公務(wù)員請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦 的，還得辦手續(xù)，所以個(gè)人建議能少請(qǐng)就少請(qǐng)，而且還有規(guī)定說(shuō)：全年事假連續(xù)超過(guò)30天者(法定假日除外，住院按病假規(guī)定執(zhí)行)納入工作目標(biāo)考核。所以少請(qǐng)是一個(gè)挺明智公務(wù)員請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦 的選擇。當(dāng)然，也是可以請(qǐng)假的哈，只是每個(gè)職位的請(qǐng)假規(guī)定不一樣，這個(gè)還是得自己好好了解一下更方便點(diǎn)。

拓展資料：有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不稱(chēng)職(不合格);

2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天;

3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天;

4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其并事假假期超過(guò)了相關(guān)規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。