父親病重請(qǐng)假，只要經(jīng)過正規(guī)請(qǐng)假手續(xù)，在規(guī)定公務(wù)員父母病重可以請(qǐng)假多久 的醫(yī)療期內(nèi)公務(wù)員父母病重可以請(qǐng)假多久 的，用人單位無權(quán)辭退。但是，如果單位內(nèi)部規(guī)定中有關(guān)于請(qǐng)假幾天以上視為自動(dòng)離職或者視為曠工，而且當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中同意遵守該規(guī)定的，或當(dāng)事人與用人單位協(xié)商一致的，單位可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國民法典》 第五百六十二條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的公務(wù)員父母病重可以請(qǐng)假多久 ；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其公務(wù)員父母病重可以請(qǐng)假多久 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律分析】

公務(wù)員病假請(qǐng)假天數(shù)要根據(jù)具體情況來看。公務(wù)員公務(wù)員父母病重可以請(qǐng)假多久 的休假天數(shù)主要和工齡有關(guān)：(一)工齡滿1年不滿5年的，每年休假3天公務(wù)員父母病重可以請(qǐng)假多久 ；(二)工齡滿5年不滿10年的，每年休假7天公務(wù)員父母病重可以請(qǐng)假多久 ；(三)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；(四)工齡滿20年不滿30年的，每年休假15天；(五)工齡滿30年及以上的，每年休假20天。以上的年假，都可以用來抵扣病假。新錄用的公務(wù)員因病假或事假累計(jì)超過40個(gè)工作日的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。工作人員病假超過6個(gè)月以上的時(shí)間不計(jì)算連續(xù)工齡。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 《中華人民共和國公務(wù)員法》 第三條 公務(wù)員的義務(wù)、權(quán)利和管理，適用本法。

第六條 婚假 公務(wù)員本人結(jié)婚公務(wù)員父母病重可以請(qǐng)假多久 ，可以請(qǐng)婚假公務(wù)員父母病重可以請(qǐng)假多久 ，假期三天。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚登記的，為晚婚。雙方晚婚的，除國家規(guī)定的三天婚假外，各增加獎(jiǎng)勵(lì)假七天。

第七條 喪葬假 公務(wù)員的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以請(qǐng)喪葬假，假期不得超過五天。

第八條 探親假 公務(wù)員連續(xù)工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起并不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以請(qǐng)?zhí)接H假。

（一）公務(wù)員探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期三十天。

（二）未婚公務(wù)員（包括喪偶或離婚已滿一年的）探望父母（包括自幼撫養(yǎng)其長大，現(xiàn)仍與本人保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人，下同），每年給假一次，假期二十天。如因工作需要，本司局當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天。

（三）已婚公務(wù)員探望父母，每四年給假一次，假期二十天。

第九條 出境探親假 凡符合國家規(guī)定探親條件的公務(wù)員出境探親，可以請(qǐng)出境探親假，假期三個(gè)月，歸僑、僑眷假期六個(gè)月。出境探親的假期視不同情況可適當(dāng)延長，假期最多不得超過一年。

第十條 路程假 公務(wù)員到外地結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪或探親，給予往返路程假。 第十一條 生育假

（一）婚前檢查假公務(wù)員父母病重可以請(qǐng)假多久 ：公務(wù)員進(jìn)行婚前檢查，給假半天。

（二）產(chǎn)前檢查假公務(wù)員父母病重可以請(qǐng)假多久 ：女性公務(wù)員進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按實(shí)際情況給假。

（三）產(chǎn)假：女性公務(wù)員產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天；難產(chǎn)的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

（四）晚育獎(jiǎng)勵(lì)假：已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子的為晚育。晚育的女性公務(wù)員除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假十五天。產(chǎn)婦護(hù)理有困難的，此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)假亦可由男方使用。

（五）撫育獨(dú)生子女假：育齡女性公務(wù)員響應(yīng)國家號(hào)召只生育一個(gè)孩子的，憑獨(dú)生子女證，可以在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假至孩子滿六個(gè)月（晚育獎(jiǎng)勵(lì)假另加）。

（六）懷孕流產(chǎn)假：女性公務(wù)員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予休假。

1．女性公務(wù)員懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給假十五天至三十天。

2．女性公務(wù)員懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假四十二天。

（七）哺乳假：女性公務(wù)員有不滿一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天給一小時(shí)的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒增加三十分鐘。

以上（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）項(xiàng)均不適用非婚生育及非計(jì)劃生育。 第十二條 工傷假 公務(wù)員因公受傷，必須治療和休養(yǎng)的，給予公傷假。

第十三條 搬遷假 公務(wù)員因住房搬遷，給假三天。

第十四條 出差假 公務(wù)員因公出差前，根據(jù)實(shí)際情況可做有關(guān)準(zhǔn)備事宜，給假半天至一天；完成任務(wù)返回后，出差超過兩周的，給假一天，超過一個(gè)月的，給假兩天。對(duì)于出差的公務(wù)員的公休假日，應(yīng)在出差的地點(diǎn)享受，如果在出差地點(diǎn)未享受的，應(yīng)在兩周內(nèi)補(bǔ)給與公休假日相等的休息時(shí)間。

第十五條 值班假 公務(wù)員在法定假日或公休假日值班的，應(yīng)在兩周內(nèi)補(bǔ)給與值班時(shí)間相等的休息時(shí)間。

第十六條 出國準(zhǔn)備假 派駐使領(lǐng)館常駐人員出國前，給假三十天，準(zhǔn)備出國事宜。

第十七條 駐外回國休假 派駐使領(lǐng)館常駐人員，任期結(jié)束回國后，給假三十天，未在任期內(nèi)休假的，給假六十天，中間休假超假的不再給假。

第十八條 帶薪年休假 公務(wù)員（不包括試用期和見習(xí)期人員）連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假。

（一）參加工作不足十年的，休假七天；

（二）參加工作滿十年不足二十年的，休假十天；

（三）參加工作滿二十年的，休假十五天。

第十九條 假期計(jì)算 病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、公傷假、出差假、出國準(zhǔn)備假、駐外回國休假均包括法定假日和公休假日在內(nèi)；事假、婚假、喪葬假、值班假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日在內(nèi)。

第三章 各類假期的待遇

第二十條 病假期間的待遇 全年病假累計(jì)超過三個(gè)月不滿六個(gè)月的，扣發(fā)本人年度獎(jiǎng)金的三分之一；超過六個(gè)月的，不發(fā)本人年度獎(jiǎng)金。

第二十一條 事假期間的待遇 全年事假累計(jì)超過一個(gè)月不滿三個(gè)月的，扣發(fā)本人年度獎(jiǎng)金的三分之一；超過三個(gè)月不滿六個(gè)月的，扣發(fā)本人年度獎(jiǎng)金的二分之一；超過六個(gè)月的，不發(fā)本人年度獎(jiǎng)金。{公務(wù)員事假一年規(guī)定多少天}.

第二十二條 探親假期間的待遇 探親假期間，年度獎(jiǎng)金照發(fā)。

第二十三條 出境探親假期間的待遇 出境探親假期間，年度獎(jiǎng)金照發(fā)。批準(zhǔn)續(xù)假期間內(nèi)待遇，按事假規(guī)定辦理。

第二十四條 生育假期間的待遇

（一）生育假期間，年度獎(jiǎng)金照發(fā)。

（二）產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定處理。

以上（一）、（二）項(xiàng)均不適用于非婚生育及非計(jì)劃生育。

第二十五條 各類假期間的工資待遇執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

第四章 請(qǐng) 假 程 序

第二十六條 公務(wù)員請(qǐng)假須提出書面申請(qǐng)，填寫《文化部機(jī)關(guān)國家公務(wù)員請(qǐng)假單》（附件一）①，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。如因重病或急事不能事先請(qǐng)假時(shí)，可委托公務(wù)員父母病重可以請(qǐng)假多久 他人代為請(qǐng)假或辦理補(bǔ)假手續(xù)。① 附件一略。

第二十七條 凡請(qǐng)病假或工傷假兩天以上的，均須有合同醫(yī)院證明或非合同醫(yī)院的急診證明；病假、工傷假需延長休養(yǎng)期和產(chǎn)假期滿需繼續(xù)休養(yǎng)的，均根據(jù)合同醫(yī)院的診斷證明由所在司局審核批準(zhǔn)。

第二十八條 請(qǐng)假期滿因故不能上班的，可以申請(qǐng)續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。

公務(wù)員出境探親一般不得續(xù)假，如確有特殊情況，不能按期返回的，本人必須提前一個(gè)月向所在司局提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可續(xù)假。

第二十九條 請(qǐng)假或續(xù)假期滿上班后，應(yīng)立即銷假。

第三十條 公務(wù)員請(qǐng)假，假期在一周之內(nèi)的由直接行政首長審批，超過一周的應(yīng)由上一級(jí)行政首長審批。司局長請(qǐng)假，由主管部長批準(zhǔn)并報(bào)辦公廳部長辦公室備案。司局長的考勤由各司局辦公室負(fù)責(zé)。

第五章 曠工及其行政處理

第三十一條 凡屬下列情況之一者，按曠工論：

（一）不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。

（二）請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。

（三）不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的。

第三十二條 曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計(jì)三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎(jiǎng)金。

第三十三條 曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。

不能公務(wù)員父母病重可以請(qǐng)假多久 ，獨(dú)生子女兼公務(wù)員公務(wù)員父母病重可以請(qǐng)假多久 ，家人生病只是有一定時(shí)間的假期照顧父母家人公務(wù)員父母病重可以請(qǐng)假多久 ，不可能長期給假期的，若想長期照顧家人，可以在單位申請(qǐng)停薪留職，等父母痊愈再去述職，

【法律分析】公務(wù)員父母病重可以請(qǐng)假多久 ：公務(wù)員可以請(qǐng)一至三天的喪假。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定公務(wù)員父母病重可以請(qǐng)假多久 ，如果職員的直系親屬比如父母、配偶還有子女死亡的湖公務(wù)員父母病重可以請(qǐng)假多久 ，那么可以向公司申請(qǐng)喪假。公司可以按照具體的情況，酌情的給予員工一至三天的喪假。但是如果不是直系親屬去世的話，員工一般是不能夠申請(qǐng)喪假的。

【法律依據(jù)】公務(wù)員父母病重可以請(qǐng)假多久 ：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。