公務員請假規(guī)定為公務員請假沒人輪崗 ：每個職位規(guī)定都不太一樣，但它們有一個相同規(guī)定：凡是請假超過10天，由局長辦公室批準。

具體為普通職工請假三天以內由分管副局長批準，超過三天由局長批準;負責人請假二天以內由分管副局長批準，超過兩天由局長批準;副局長請假三天以內由局長批準，三天以上按程序報上級部門批準;局長請假三天以內由黨組批準，超過三天按規(guī)定報上級批準。凡請假者必須事前具備書面批準手續(xù)，并與相關同志銜接工作，待批準后方能離崗，同時交辦公室登記，假滿后及時銷假。

從中咱還可以看出，公務員請假還是挺繁瑣公務員請假沒人輪崗 的，還得辦手續(xù)，所以個人建議能少請就少請，而且還有規(guī)定說：全年事假連續(xù)超過30天者(法定假日除外，住院按病假規(guī)定執(zhí)行)納入工作目標考核。所以少請是一個挺明智公務員請假沒人輪崗 的選擇。當然，也是可以請假的哈，只是每個職位的請假規(guī)定不一樣，這個還是得自己好好了解一下更方便點。

拓展資料：有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不稱職(不合格);

2、當年事假累計超過20天;

3、當年病假累計超過30天;

4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以后，其并事假假期超過了相關規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。

公務員請事假是有相關法律法規(guī)規(guī)定公務員請假沒人輪崗 的公務員請假沒人輪崗 ，就是《公務員法》。此外公務員請假沒人輪崗 ，根據國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規(guī)定，機關事業(yè)單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

請事假的理由及程序 ：

1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。

拓展資料

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發(fā)本人全部工資。

5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。

參考資料：人民網—公務員為什么不能請事假

國家公務員請假規(guī)定

一、請 假

(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知公務員請假沒人輪崗 ，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。

(二)請假公務員請假沒人輪崗 的時限與準假權限

1、請假半天的向本股室負責人請假;

2、請假一天的向分管副局長請假;

3、請假超過一天的向局長請假;

4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應當向有關領導請示續(xù)假;

5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。

(三)局領導請假

1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。

2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規(guī)定向縣有關領導請假。

(四)請假的方式

1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。

(五)對違犯制度的處理

1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;

2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;

3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核;

4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。

二、休 假

(一)公務員按照國家規(guī)定享受休假。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

(二)下列人員不享受公休假：

1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。

2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

3、當年事假累計達到1個月以上的人員。

4、超出國家規(guī)定產假假期繼續(xù)休息的人員。

5、當年從外單位調入公司系統(tǒng)的人員。

6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。

7、員工在受處分期間。

(三)休假的方式

1、休假可串不可占，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過規(guī)定休假期。

2、集體休假，由局領導議定。

3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執(zhí)行。

4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執(zhí)行。

5、休假應按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。

(四)對違紀問題的處理

1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;

2、對未經領導批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評;

3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規(guī)定處理。

過年請假工資怎么算

月工資/21.75=每日工資數。

勞動法規(guī)定一周工作時間40小時，5天制就是每天8小時。公務員請假沒人輪崗 你如果超了，就要算加班費了。如果公司不能安排調休，就要付加班費了。請假扣款按照請假的性質扣款標準不同的

在2007年1月份，實際工作天數是23天，公務員請假沒人輪崗 你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期間的4天工資是22.94*4=91.76，該月份其他工作天數的工資計算：3500/20.92=167.3，19天為167.3*19=3178.78，那么你在該月份的工資應該為3178.78+91.76=3270.54，當然這是含稅的。

國定假一周休兩天，那么按一月31天來算，你應該上班23天.個人認為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢.

你的公司有什么事先已明文規(guī)定的獎罰條文，你也要考慮進去.

最好問問人事科，因為相關的公司及法律條文他們是最清楚的.也有回答你的職責.

a.制度工作時間的計算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工資、小時工資的折算：

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.請假應扣工資的計算：

實際請假的工作時間(小時)×小時工資

實際請假的工作時間(天數)×日工資

基本工資/當月天數*(當月天數-請假天數)不合理;

職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

根據我國目前對于公務員公務員請假沒人輪崗 的請假規(guī)定公務員請假沒人輪崗 ，具體的時間上限是沒有規(guī)定的。但是請假的時間長短與員工待遇有密切聯系，具體如下：

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日)的，原工資照發(fā)。超過的，超過天數的工資按本人基本工資的70%計算。

2、請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計算。超過60天的，超過天數停發(fā)本人全部工資。

3、病假在兩個月以內(不含公休節(jié)假日)的，原工資照發(fā)。超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限10年及以下的，按天計算發(fā)給本人基本工資的90%；11年及以上的，原工資照發(fā)。超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限10年及以下的，按天計算發(fā)給本人基本工資的70%；11年-20年的，80%；21年及以上的，90%。

4、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

拓展資料：企業(yè)單位主管領導外出期間副主任有沒有權給職工三個月假，住院休息治療？答：主要領導不在，副職可以行使主要領導的權利。

法律依據：《公務員法》公務員有下列情形之一的，予以辭退：

(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

(三)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的。