1、領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工，如果是個(gè)人行為，可以撥打110報(bào)警，由警察處理公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工索賠 ；也可以通過錄音、錄像公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工索賠 的方式，或者尋找人證公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工索賠 的方式固定證據(jù)，向人民法院起訴，這個(gè)不屬于勞動法的調(diào)整范圍，所以勞動法不管公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工索賠 ；

2、如果領(lǐng)導(dǎo)通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者可以拒絕，并向用人單位的最高層反應(yīng)情況，如果最高層的態(tài)度也一樣，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且還能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)情形就歸勞動合同法調(diào)整；

3、法律依據(jù)《治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：

（二）公然侮辱公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工索賠 他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；

《民法通則》

第一百零一條 公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)。

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的。

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱他人屬于侵權(quán)行為，侵犯他人公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工索賠 的名譽(yù)權(quán)。可以撥打110報(bào)警，通過錄音、錄像及尋找人證公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工索賠 的方式固定證據(jù)，由警察處理。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工索賠 ：第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工索賠 ；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

法律依據(jù)

《中華人民共和國治安管理處罰法》四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的;

(三)捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;

(四)對證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的;

(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的;

(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

經(jīng)常受到老板辱罵不屬于勞動爭議公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工索賠 ，不能申請勞動仲裁，若構(gòu)成侮辱誹謗，可以直接向人民法院提起侵權(quán)訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工索賠 ；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工索賠 他勞動爭議。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：

（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

（三）勞動者與用人單位因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛；

（四）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛；

（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；

（六）勞動者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛；

（七）勞動者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛；

（八）勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；

（九）因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛。

從以上規(guī)定公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工索賠 我們可以看出，被老板辱罵并不屬于勞動爭議，勞動仲裁委是不受理的，當(dāng)然，若構(gòu)成侮辱誹謗，可以直接向人民法院提起侵權(quán)訴訟。