用人單位主張員工造成經濟損失公司反訴員工索賠 的公司反訴員工索賠 ，需要承擔舉證責任。需要證明如下問題公司反訴員工索賠 ：1、經濟損失的具體數(shù)額；2、員工違法行為或者違反勞動紀律的行為；3、經濟損失與員工行為之間的因果關系；4、公司管理制度內容合法程序合法并已經向員工進行公示或培訓。

即使用人單位能夠證明員工的責任公司反訴員工索賠 ，經濟賠償不得超過工資的20%。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

如果用人單位沒有充足證據(jù)證明員工嚴重違法或違反勞動紀律情況下，無故解除勞動合同，應向員工支付雙倍的經濟補償金。

根據(jù)勞動爭議仲裁法的相關規(guī)定，用人單位（公司）對仲裁裁決不服的，可以在法定時間內提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。即本提問中所說的“反訴”。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力公司反訴員工索賠 ：

（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞公司反訴員工索賠 了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

第五十一條 當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。

一名女孩在被強制開除申請勞動仲裁后公司反訴員工索賠 ，因吐槽公司女孩反被起訴，被法院判決賠償公司數(shù)萬元。這件事告訴我們如果申請勞動仲裁后對方不履行義務的話，我們可以去申請強制執(zhí)行，通過正規(guī)的合法途徑維護自己的權益。另外，員工維權和利用互聯(lián)網發(fā)方式維權可行，但不能涉及到對方的私人信息和公司信息。如果在網上吐槽或者泄露對方隱私，可能構成侵害對方隱私權，維權就成為過度維權。

這則新聞發(fā)生在河南省開封市，女孩因為公司負責人強行要求自己加班便拒絕，沒想到公司負責人以這個為借口開除了女孩，女孩覺得公司的做法違反了勞動法，于是就去當?shù)叵嚓P部門申請勞動仲裁。最終勞動仲裁的裁決結果是公司支付女孩工資和非法辭退賠償金。但公司負責人卻遲遲不履行賠償義務。女孩一氣之下就將自己被違法開除的事實經過和與公司交涉維權的過程，并配上公司負責人的姓名、照片以及公司名稱，文章下面還含有貶低負責人人格的詞語，相關視頻被發(fā)到某知名網站被幾百萬人次瀏覽，公司老板也遭到了網暴，于是老板將女孩告上了法院，要求女孩進行道歉和賠償精神損失費。

這起曲折的案件也給我們很大的警示，我們在工作中難免會受到一些不公正的待遇，遇到這些事情我們可以通過法律的手段來維護自己的權益，文中的女孩起初也是通過勞動仲裁才解決問題，但是女孩后續(xù)維權的過程卻觸犯了法律，女孩發(fā)布視頻導致老板被網暴，對老板的名譽造成了損害，所以法院判決老板勝訴，被告女孩需要道歉、刪除視頻和賠償相關費用。 對尋求勞動仲裁的勞動者來說，在維權的時候一定要注意方法，不能知法犯法采用過激手段去侵害公司反訴員工索賠 他人權益。

河南這名女孩維權的方式雖然有些極端觸犯了法院，但是如果老板還是以各種借口拒絕按時履行賠償義務的話，那么老板的行為就是惡意拒絕執(zhí)行，那其本人將要面臨罰金或拘役。

公司偽造證據(jù)可以申請司法鑒定公司反訴員工索賠 ，如果屬實公司是要負責的公司反訴員工索賠 ，情節(jié)嚴重時會追究公司的刑事責任。

法律分析

司法鑒定是指在訴訟活動中鑒定人運用科學技術或者專門知識對訴訟涉及的專門性問題進行鑒別和判斷并提供鑒定意見的活動。或者說，司法鑒定是指在訴訟過程中，對案件中的專門性問題，由司法機關或當事人委托法定鑒定單位，運用專業(yè)知識和技術，依照法定程序作出鑒別和判斷送一種活動。如果偽造證據(jù)，首先民事結果是該證據(jù)肯定不能被法院或仲裁委員會認可。在刑事方面，如果情節(jié)嚴重的，要承擔刑事責任。勞動仲裁的當事人有偽造證據(jù)的話，肯定是會受到相應的處罰。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁在中國是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，按照相關規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。偽造證據(jù)，就是制造虛假的證據(jù)材料的行為；包括模仿真實證據(jù)而制造假證據(jù)，或者憑空捏造虛假的證據(jù)，以及對真實證據(jù)加以變更改造，使其失卻或減弱證明作用的情形。所以拿起法律武器維護自身合法權益。

法律依據(jù)

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《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十一條 訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的；（二）以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；（三）隱藏、轉移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產，或者已被清點并責令其保管的財產，轉移已被凍結的財產的；（四）對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗人、協(xié)助執(zhí)行的人，進行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復的；（五）以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執(zhí)行職務的；（六）拒不履行人民法院已經發(fā)生法律效力的判決、裁定的。人民法院對有前款規(guī)定的行為之一的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

這要看反訴員工公司反訴員工索賠 的是什么問題？公司不給員工買社保是公司違反公司反訴員工索賠 了勞動法規(guī)定，但如果公司反訴員工是因員工違反公司勞動紀律或其它問題并有證據(jù)的話，那公司也可能會贏。至于公司沒買社保會另外受到社保局處罰。

勞動仲裁中適格公司反訴員工索賠 的用人單位就不一定是法人。

法律分析

勞動仲裁需要公司反訴員工索賠 的材料申請人是員工的公司反訴員工索賠 ，請?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;；（2）申請人身份證明及復印件；（3）有委托代理人的，需當面簽定并提交授權委托書，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;（4）被申請人工商注冊信息資料。（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;（6）提交證據(jù)材料清單一式兩份。

法律依據(jù)

《勞動仲裁爭議調解法》第二十八條 第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。