一、非法 解除勞動(dòng)合同賠償 上限是多少? 非法解除勞動(dòng)合同賠償上限為勞動(dòng)糾紛最高賠多少錢 ：月 工資 的2倍。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)糾紛最高賠多少錢 ，六個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)糾紛最高賠多少錢 ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。因此這里的最高賠償就是24個(gè)月的 賠償金 。 月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額計(jì)算，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 二、平均工資計(jì)算方法勞動(dòng)糾紛最高賠多少錢 ： 以上提到的“工資”是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，“工資”是勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、 加班 加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 三、各種情況分類詳述 1、在兩種情況下(一是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任工作的;二是單位跟勞動(dòng)者協(xié)商一致，由單位 解除勞動(dòng)關(guān)系 的)， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 應(yīng)分段計(jì)算，08年以前部分最高12個(gè)月，08年后不作限制?！?8年前根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和 解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定執(zhí)行，08年后根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》執(zhí)行】 2、單位違法解除勞動(dòng)者，單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金，這里“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”則不用分段計(jì)算，也不作年限的限制。 3、勞動(dòng)者以單位違法( 拖欠工資 等)提出 解除合同 ，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”則不用分段計(jì)算，也不作年限的限制。 4、勞動(dòng)者僅僅以單位在“08年之后”不依法繳納 社保 (指沒有拖欠工資、 加班費(fèi) 等情況之下)為由提出解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只發(fā)放08年以后的工作年限。 5、在本單位工作不到十年，最后一次合同期滿終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只發(fā)放08年以后的工作年限。 6、在本單位工作已滿十年，最后一次 合同到期 ，勞動(dòng)者同意終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也只發(fā)放08年以后的工作年限。 7、在本單位工作已滿十年，最后一次合同到期，勞動(dòng)者不同意離職的，單位必須續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位不續(xù)約的話屬于違法解除或終止，適用第“2”種情形的規(guī)定。 8、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。【根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條】 如果是違法解除的，按雙倍即24個(gè)月賠償。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 由上文勞動(dòng)糾紛最高賠多少錢 我們可知，解除勞動(dòng)那個(gè)合同的情況有非常多的劃分，但是就所有的情況綜合來看，最高的賠償金額為24個(gè)月的工資賠償，月工資的計(jì)算方式正文中也有明確的計(jì)算方式。建議大家在遇到法律糾紛時(shí)，優(yōu)先選擇與單位進(jìn)行友好的協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成一致，否則費(fèi)時(shí)費(fèi)力，非常影響正常的生活和工作。

根據(jù)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人勞動(dòng)糾紛最高賠多少錢 的合理申請(qǐng)依法裁定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等等的支付責(zé)任。

法律分析

勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生糾紛可以依法向勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)糾紛最高賠多少錢 ，那么仲裁庭會(huì)根據(jù)雙方當(dāng)事人意愿進(jìn)行調(diào)解勞動(dòng)糾紛最高賠多少錢 ，調(diào)解不成或者不履行調(diào)解協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁，根據(jù)雙方當(dāng)事人的請(qǐng)求和事實(shí)情況依法進(jìn)行仲裁前調(diào)解和仲裁，仲裁庭可以對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求，裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。如果是追索勞動(dòng)報(bào)酬，那么仲裁庭會(huì)依據(jù)法律規(guī)定裁定用人單位向勞動(dòng)者支付欠付工資，如存在未簽署正式勞動(dòng)合同的情況，那么用人單位需從勞動(dòng)者入職后第二個(gè)月起至第十二個(gè)月止共計(jì)11個(gè)月，支付雙倍工資；如果是追索工傷醫(yī)療費(fèi)，仲裁庭將結(jié)合工傷保險(xiǎn)賠付情況以及實(shí)際醫(yī)療相關(guān)費(fèi)用的情況，依法裁定用人單位支付應(yīng)付費(fèi)用；如果追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，那么仲裁庭將結(jié)合勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)關(guān)系情況，根據(jù)法律規(guī)定按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；賠償金即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其勞動(dòng)糾紛最高賠多少錢 他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)賠償最高能賠12個(gè)月。

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致勞動(dòng)糾紛最高賠多少錢 ，由用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)糾紛最高賠多少錢 ，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限勞動(dòng)糾紛最高賠多少錢 ，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

第五條

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、喪葬補(bǔ)助：統(tǒng)籌地區(qū)職工上一年度六個(gè)月勞動(dòng)糾紛最高賠多少錢 的月平均工資勞動(dòng)糾紛最高賠多少錢 ；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：適用范圍：為職工死亡時(shí)提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)：配偶每月40%勞動(dòng)糾紛最高賠多少錢 ，其勞動(dòng)糾紛最高賠多少錢 他親屬每月30%勞動(dòng)糾紛最高賠多少錢 ，孤寡老人每月10%?？傤~不得超過因工死亡職工的工資；

3、一次性死亡補(bǔ)助：為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2016年標(biāo)準(zhǔn)：31195元/年乘以20年=62.39萬元。

拓展資料：

工傷事故（又稱勞動(dòng)事故）是指在職勞動(dòng)者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時(shí)間中，因從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所發(fā)生的人身傷害、 急性中毒等事故。

廣義的工傷事故還包括罹患職業(yè)病。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的基本精神，我國(guó)工傷事故賠償中所指稱的工傷事故采用的是廣義。遭遇工傷事故的勞動(dòng)者，可視情況享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼。

分類

我國(guó)在工傷事故統(tǒng)計(jì)中，按照《企業(yè)職工傷亡事故分類》（GB6441-1986）將企業(yè)工傷事故分為20類，分別為：

物體打擊、車輛傷害、機(jī)械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災(zāi)、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯爆炸、火藥爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他傷害等。

工傷事故報(bào)告流程

職工發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病后第一個(gè)工作日將《惠州市工傷事故報(bào)告表》提交至工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

提交方式：傳真、郵件或網(wǎng)上提交。

網(wǎng)上辦理說明：

1、登錄工傷事故報(bào)告在線系統(tǒng)；

2、進(jìn)行條件自檢、填寫業(yè)務(wù)表單；

3、上傳所需的紙質(zhì)材料掃描件；

4、完成申請(qǐng)。

審核：符合條件的，通過審核，狀態(tài)在網(wǎng)上公布；不符合條件的，在通過網(wǎng)絡(luò)告知情況。

搜集證據(jù)

尋求證據(jù)以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)關(guān)系證明是是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提條件，沒有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，勞動(dòng)保障行政部門就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工資條等。

【法律分析】

工傷事故賠償糾紛勞動(dòng)糾紛最高賠多少錢 ，職工本人或家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟(jì)賠償勞動(dòng)糾紛最高賠多少錢 的糾紛勞動(dòng)糾紛最高賠多少錢 ，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十七條 受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

公司違反勞動(dòng)法單方解除勞動(dòng)糾紛最高賠多少錢 你的勞動(dòng)合同后你應(yīng)獲得的賠償如下：

1、按勞動(dòng)法第40條規(guī)定的額外支付一個(gè)月的工資。

2、按勞動(dòng)法第47條和第48條及87條計(jì)算工齡賠償應(yīng)為“X15個(gè)月X2倍=30個(gè)月工資”勞動(dòng)糾紛最高賠多少錢 ，（該月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資），具體計(jì)算詳見本條第2.1款和2.2款：

2.1 按 勞動(dòng)法第四十七條規(guī)定計(jì)算，公司應(yīng)賠償你15個(gè)月的工資（工齡尾數(shù)不足半年的部分補(bǔ)半月工資，工齡尾數(shù)超過6個(gè)月的補(bǔ)一個(gè)月工資）。

2.2 按勞動(dòng)法第四十八條和第八十七條規(guī)定，你的工資賠償還應(yīng)翻倍，即你的工資賠償應(yīng)為“15個(gè)月工資*2倍=30個(gè)月工資”。

3、依據(jù)以上第1條和第2條的計(jì)算，你應(yīng)獲得的補(bǔ)償為：“1個(gè)月工資+30個(gè)月工資=31個(gè)月工資”。

4、除以上應(yīng)得賠償31個(gè)月工資外，還應(yīng)獲得當(dāng)月已實(shí)際工作而應(yīng)得的工資。

涉及和適用的《勞動(dòng)合同法》的條款如下：

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其勞動(dòng)糾紛最高賠多少錢 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

第四十七條規(guī)定：”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”。

（你的月工資未達(dá)到當(dāng)?shù)芈毠ぴ戮べY的3倍，故不適用補(bǔ)償12年封頂?shù)南拗?，而?yīng)按實(shí)際工齡15年計(jì)算補(bǔ)償工資）。

第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金“。

第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”

綜上所述，按你所言貴司可能涉嫌違反勞動(dòng)法如下：

1、公司未按勞動(dòng)法第36條規(guī)定與你進(jìn)行協(xié)商，且未達(dá)成協(xié)商一致，屬公司單方無故解除勞動(dòng)合同，公司違約。

2、公司并未出現(xiàn)勞動(dòng)法第40條第三項(xiàng)規(guī)定的情形，且公司也未按第40條第三項(xiàng)的規(guī)定就關(guān)于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容一事與你協(xié)商，更無達(dá)成協(xié)議一說。故公司違反勞動(dòng)法第40條第三項(xiàng)的規(guī)定，屬于違法行為。

3、公司只是經(jīng)營(yíng)困難，并未達(dá)到勞動(dòng)合同法第41條第二項(xiàng)規(guī)定的“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”的情形。且公司未按第41條之裁減人員第二項(xiàng)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員。

3.1 而你的工齡超過10年，依據(jù)勞動(dòng)法 第十四條可訂立法定無固定期限合同勞動(dòng)糾紛最高賠多少錢 了。

3.2 所以，依據(jù)勞動(dòng)法第41條相關(guān)規(guī)定，就算經(jīng)營(yíng)困難用人單位裁減人員，你也應(yīng)屬于優(yōu)先留用人員，如果相同崗位有比你工齡短的人員留用下來就可證明你公司違反了勞動(dòng)法第41條的規(guī)定，屬于公司違法。