您好不給員工病假至其因病死亡了 ，員工請(qǐng)病假不給員工病假至其因病死亡了 ，領(lǐng)導(dǎo)不批不給員工病假至其因病死亡了 ，導(dǎo)致死亡不給員工病假至其因病死亡了 ，

工廠需要負(fù)責(zé)，至少屬于工傷。

員工請(qǐng)病假的，單位并非必須批準(zhǔn)，單位可以審查員工病假申請(qǐng)書(shū)的真實(shí)性、合理性，如果員工的病假申請(qǐng)缺乏材料支撐或者明顯缺乏合理性的，單位有權(quán)不予審批。當(dāng)然，如果員工提供了合法有效的病假單和相關(guān)材料，并且沒(méi)有其他特殊事由的，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條?職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

近日不給員工病假至其因病死亡了 ，一則因請(qǐng)假被拒而自殺的消息引起不給員工病假至其因病死亡了 了人們的關(guān)注。工廠給出回應(yīng)說(shuō)并不是不批準(zhǔn)病假不給員工病假至其因病死亡了 ，只是讓其先回去休息四五天，后續(xù)再看具體情況，但該員工想請(qǐng)半個(gè)月左右，且沒(méi)有病假依據(jù)，因此沒(méi)有批準(zhǔn)半個(gè)月假期。就這樣的情況來(lái)說(shuō)，其主管也沒(méi)有什么過(guò)錯(cuò)，請(qǐng)病假肯定是要有病假依據(jù)的，否則也是沒(méi)辦法去處理，出現(xiàn)這種情況的原因可能也是其心理承受不夠強(qiáng)大。

一、事情原由

該事情其實(shí)是一件比較簡(jiǎn)單的事情，該員工覺(jué)得自己比較累，精力不足，需要請(qǐng)病假來(lái)休息，其主管認(rèn)為其半個(gè)月病假太長(zhǎng)，且自身沒(méi)有批這么長(zhǎng)病假的權(quán)限，因此讓其回去休息四五天。但該員工就認(rèn)為是工廠不給自己批假，從而采取了極端的解決方式。

二、是員工自身原因還是工廠責(zé)任

就此事而言，解決問(wèn)題的方法其實(shí)有很多種，完全不需要采取這么極端的方式。就我而言，員工自身的承受能力可能是不太夠的，也許是生活的壓力，也許是平時(shí)壓抑的太深，導(dǎo)致其極度想擺脫這樣的生活，采取了最為逃避的方式來(lái)逃避問(wèn)題。自殺對(duì)于其本人來(lái)說(shuō)可能是擺脫，但對(duì)他人來(lái)說(shuō)可能是傷害、是心理負(fù)擔(dān)。

三、遇到此類事情該如何處理

在遇到這類拒絕請(qǐng)假的問(wèn)題，完全可以根據(jù)自身情況去醫(yī)院看下自身健康狀況，讓醫(yī)生開(kāi)具相關(guān)證明，完全沒(méi)必要采用如此極端的方式。一般不論是什么樣的公司，只要是給出具體的病假證明，一般都是會(huì)給予批假的，和公司好好溝通即可。生命可貴，只有且僅有一次，有壓力疏解壓力，不要因?yàn)橐粫r(shí)的壓力，放棄自己的一生，這是不值得的。

請(qǐng)你使用證據(jù)來(lái)敘述自己疑惑的提問(wèn)內(nèi)容。你說(shuō)大家聽(tīng)不給員工病假至其因病死亡了 ，才好判斷工廠是否存在過(guò)錯(cuò)？

該員工是在啥年月日向工廠請(qǐng)病假？該工廠又是在啥年月日不批準(zhǔn)員工請(qǐng)病假？

該員工上夜班死亡是在啥年月日？是在夜班崗位上死亡還是送醫(yī)院搶救無(wú)效死亡？

判斷員工是否屬于工傷死亡的《工傷保險(xiǎn)條例》依據(jù)如下不給員工病假至其因病死亡了 ：

《工傷保險(xiǎn)條例》第14條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業(yè)病的;

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》第15條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(2)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(3)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第16條　職工符合本條例第14條、第15條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(1)故意犯罪的;

(2)醉酒或者吸毒的;

(3)自殘或者自殺的。

是工廠不給員工病假至其因病死亡了 的領(lǐng)導(dǎo)疏忽了管理不給員工病假至其因病死亡了 ，因?yàn)榇髮W(xué)生請(qǐng)假前已經(jīng)發(fā)現(xiàn)身體不適不給員工病假至其因病死亡了 ，但是領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有批準(zhǔn)不給員工病假至其因病死亡了 ，所以最終導(dǎo)致了悲劇。