應(yīng)屆生進(jìn)銀行規(guī)定試用期三個(gè)月,三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行考核。通過后即可轉(zhuǎn)正銀行考核指標(biāo)會(huì)將勞動(dòng)合同 ，若考核未通過銀行考核指標(biāo)會(huì)將勞動(dòng)合同 ，可視情況將試用期延長并繼續(xù)考核銀行考核指標(biāo)會(huì)將勞動(dòng)合同 ，通過后即可轉(zhuǎn)正，工資方面會(huì)簽訂正式勞動(dòng)合同，享受國家法定五險(xiǎn)一金，如果是柜員崗，工資會(huì)有一定程度上調(diào)，一般為500至1000元左右，各個(gè)地區(qū)試用期正式員工工資不完全相同。

應(yīng)屆生進(jìn)銀行銀行考核指標(biāo)會(huì)將勞動(dòng)合同 的培訓(xùn)

銀行新員工工作技能包括業(yè)務(wù)技能的訓(xùn)練和形象禮儀的訓(xùn)練，形象對于銀行來講是相當(dāng)重要的。一般培訓(xùn)時(shí)間為3個(gè)月，培訓(xùn)結(jié)束會(huì)有考核，一般進(jìn)入培訓(xùn)期間的同學(xué)不會(huì)再進(jìn)行刷人。

培訓(xùn)內(nèi)容主要包括，業(yè)務(wù)技能，包括點(diǎn)鈔、驗(yàn)鈔、記賬、錄入、打字、書寫憑證、基本理財(cái)知識的掌握等。技能培訓(xùn)之后會(huì)有相關(guān)的考核，所以一定要好好學(xué)信，勤加練習(xí)。形象禮儀，包括儀容儀表、行為舉止坐、立、行、蹲、鞠躬、擁抱、常用引領(lǐng)手勢、面部表情要求等。

辦公室常用禮儀以及公務(wù)社交互動(dòng)禮儀等。另外還會(huì)涉及到新員工人際關(guān)系訓(xùn)練、表達(dá)力和溝通力培訓(xùn)等方面，這些不僅對于員工的工作有幫助，對于員工自身素質(zhì)的也會(huì)起到很大作用。

銀行一般不查合同銀行考核指標(biāo)會(huì)將勞動(dòng)合同 ，但是辦理透支卡的銀行考核指標(biāo)會(huì)將勞動(dòng)合同 ，那么要提供工資流水或者工資收入證明，銀行才可能給銀行考核指標(biāo)會(huì)將勞動(dòng)合同 你辦理透支卡。如果是貸款的，那么要提供營業(yè)執(zhí)照、房產(chǎn)證等抵押物件，不然貸不到款的。

勞動(dòng)合同制員工是和銀行直接建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂銀行考核指標(biāo)會(huì)將勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)合同的員工，就是大家平時(shí)所說的正式工，大家比較有疑問的“定向招聘”也屬于正式工，因?yàn)槎ㄏ蛘衅傅墓胬锩鞔_說銀行考核指標(biāo)會(huì)將勞動(dòng)合同 了是“錄用后直接與銀行簽訂勞動(dòng)合同”

勞務(wù)派遣制員工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，然后由勞務(wù)公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬于銀行合同制員工范圍，但是屬于從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍。

兩者的區(qū)別就是勞動(dòng)合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動(dòng)合同的，就是銀行編制內(nèi)的正式工，待遇也不會(huì)相差太遠(yuǎn)，而勞務(wù)派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動(dòng)合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉(zhuǎn)為正式工，并且有勞務(wù)派遣的學(xué)生反饋?zhàn)C明，勞務(wù)派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更好。

所以建議大家，只要是招聘條件符合自己的，就盡力去爭取，不要因?yàn)橛霉ば问蕉q豫或者放棄。

銀行會(huì)在筆試、面試、體檢合格后與錄用人員簽訂合同。合同一般是1-3年銀行考核指標(biāo)會(huì)將勞動(dòng)合同 ，這個(gè)按各個(gè)銀行銀行考核指標(biāo)會(huì)將勞動(dòng)合同 的具體情況來定銀行考核指標(biāo)會(huì)將勞動(dòng)合同 的銀行考核指標(biāo)會(huì)將勞動(dòng)合同 ，沒有統(tǒng)一的年限。進(jìn)入銀行后銀行考核指標(biāo)會(huì)將勞動(dòng)合同 ，經(jīng)過正常手續(xù)離職是不算毀約的。具體的要看各個(gè)銀行合同條約。