交接工作和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩回事

您應(yīng)該交接工作公司不談賠償讓交接工作 ，但是注意要保留工作已經(jīng)交接公司不談賠償讓交接工作 的證據(jù)

單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司不談賠償讓交接工作 ，在裁決生效后可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

1.辦理工作交接之前，應(yīng)該要求用人單位出具書(shū)面公司不談賠償讓交接工作 的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)公司不談賠償讓交接工作 ；

2.辦理工作交接，一般來(lái)說(shuō)是不影響公司不談賠償讓交接工作 你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償。但是，工作交接中需要注意所簽書(shū)面材料的具體內(nèi)容，防止里面出現(xiàn)勞動(dòng)者個(gè)人提出辭職，雙方再無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議之類(lèi)的表述；

3、之后，公司不談賠償讓交接工作 你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)）提供以下材料：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。

提交材料后，5個(gè)工作日內(nèi)仲裁委給予立案。之后開(kāi)庭審理，并且會(huì)對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)在立案后60天內(nèi)出具裁決書(shū)。

對(duì)于裁決書(shū)不服的，收到裁決書(shū)15天之內(nèi)可以起訴到法院。終局裁決的裁決書(shū)，用人單位無(wú)權(quán)起訴。

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)不收費(fèi)，離職一年內(nèi)均可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

只要員工沒(méi)有簽訂自愿離職的有關(guān)證明文件，那么對(duì)員工是沒(méi)有影響的。單位辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。員工在協(xié)商不一致的情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明公司不談賠償讓交接工作 ：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其公司不談賠償讓交接工作 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條 規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條 第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

可以拒絕啊。公司不談賠償讓交接工作 我有一個(gè)朋友也是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要開(kāi)除她公司不談賠償讓交接工作 ，沒(méi)有理由公司不談賠償讓交接工作 ，沒(méi)有給錢(qián)就讓交接工作，肯定不能交接，她無(wú)緣無(wú)故讓公司不談賠償讓交接工作 你離職，你也不能無(wú)緣無(wú)故把自己的工作內(nèi)容給她。

如果感覺(jué)最后也談不攏打算撕破臉皮的話，按照勞動(dòng)法只需要提前一個(gè)月通知公司就可以公司不談賠償讓交接工作 了，不交接工作都行，但前提是，以后千萬(wàn)別有事需要老東家?guī)兔Α?/p>

可以不交接。但是您要想清楚是否還要在該公司上班，個(gè)人建議，既然公司要違法辭退，就算今次不能成功，今后也不會(huì)給員工好的晉升機(jī)會(huì)，工資待遇一定沒(méi)有提高甚至變差，不如離開(kāi)這家公司另謀高就。如果決定離開(kāi)，先交接工作對(duì)您沒(méi)有壞處。保存好公司辭退員工的證據(jù)，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

從個(gè)人感情考慮，不交接！但是如果從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，包括你的個(gè)人形象，包括今后你新公司對(duì)你的印象考慮，還是一分為二的好！要知道，在職場(chǎng)里除了學(xué)歷，能力以外，你的過(guò)往經(jīng)歷，對(duì)人對(duì)事的處理態(tài)度，都是你個(gè)人履歷的一部分，處理的好，是你的無(wú)形財(cái)富，太過(guò)感情用事，或者過(guò)于計(jì)較得失，那么不管你是否站在有理的一方，都會(huì)影響你的個(gè)人形象！當(dāng)然，如果你需要樹(shù)立這樣的形象，那就堅(jiān)決去做，畢竟從道理上來(lái)說(shuō)，你是站得住腳的！

可以不辦理。既然補(bǔ)償未協(xié)商好，說(shuō)明未就解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致，用人單位此時(shí)解除屬于違法解除，需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。交接工作是勞動(dòng)者離職時(shí)的義務(wù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以在交接后支付，如果不依法支付，可以投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁。

你有勞動(dòng)法強(qiáng)大的后盾，一切都不用怕。

公司冇和你簽勞動(dòng)合同。就突然辭退你公司不談賠償讓交接工作 ，叫你交接好工作。這是明里對(duì)勞動(dòng)合同公司不談賠償讓交接工作 的意識(shí)公司不談賠償讓交接工作 ，同薄。因?yàn)橐蝗肼?，就要簽勞?dòng)合同。冇勞動(dòng)合同的保障，是很難追討權(quán)利的。而公司炒你也不需要作出，任何賠償。