要具體情況具體分析。如果國企工人犯錯誤并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，辭退工人是犯法的。但如果國企工人犯錯誤比較嚴(yán)重，那么單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定合法解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的把工人搞下崗是極大的犯罪 ；（二） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的把工人搞下崗是極大的犯罪 ；（三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四） 勞動者同時與其把工人搞下崗是極大的犯罪 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五） 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六） 被依法追究刑事責(zé)任的。

當(dāng)然沒有罪。而且現(xiàn)在這個社會把工人搞下崗是極大的犯罪 ，只要誠實勤奮勞動，好日子是有盼頭把工人搞下崗是極大的犯罪 的。

《就業(yè)促進(jìn)法》

第三條勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。

勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

第七條國家倡導(dǎo)勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力把工人搞下崗是極大的犯罪 ；鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。

各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)簡化程序，提高效率，為勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)提供便利。

第二十六條用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。

第五十四條地方各級人民政府加強(qiáng)基層就業(yè)援助服務(wù)工作，對就業(yè)困難人員實施重點幫助，提供有針對性的就業(yè)服務(wù)和公益性崗位援助。

地方各級人民政府鼓勵和支持社會各方面為就業(yè)困難人員提供技能培訓(xùn)、崗位信息等服務(wù)。

這個站在不同把工人搞下崗是極大的犯罪 的立場會有不通把工人搞下崗是極大的犯罪 的答案把工人搞下崗是極大的犯罪 ，不能片面以對錯來定論。

古往今來的改革都會有犧牲把工人搞下崗是極大的犯罪 ，有損失把工人搞下崗是極大的犯罪 ，甚至是災(zāi)難。這是不可避免的。下崗就是我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)改革所面對的挑戰(zhàn)。不可否認(rèn)下崗確實造成一部分人民群眾的生活受到影響，但還是要看到我們的黨和政府對實現(xiàn)下崗群眾再就業(yè)的努力。