如果在單位發(fā)生 工傷 事件知道單位對工傷人員待遇 你員工工傷享有哪些待遇嗎，在我國法律有明確的規(guī)定，單位對工傷人員待遇 了解這些規(guī)定后運用它保護自己的合法權(quán)益吧!畢竟工傷這種事情是我們不想發(fā)生的，但是發(fā)生了就要保護好自己，接下來就為你帶來了關(guān)于員工工傷的解釋和法律說明。 我國法律規(guī)定員工工傷享有哪些待遇單位對工傷人員待遇 ： 第三十條單位對工傷人員待遇 ：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄的，從支付工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄，由國務院 社會保險 行政部門會同國務院、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本 醫(yī)療保險 辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從支付社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政 訴訟 的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的 醫(yī)療費用 。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。 第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在 停工留薪期 需要護理的，由所在單位負責。 第三十四條：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活 護理費 。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 的50%、40%或者30%。 第三十五條：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留 勞動關(guān)系 ，退出工作崗位，享受以下待遇：　 　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;　 　(二)從工傷保險基金按月支付 傷殘津貼 ，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)氐?，由工傷保險基金補足差額;　 　(三)工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險 待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。 第三十六條：職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項。傷殘津貼實際金額低于當?shù)氐?，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇：　 (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十八條　工傷職工 工傷復發(fā) ，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的 工傷待遇 。 第三十九條：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定; (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。 第四十條：傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第四十一條：職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。 第四十二條　工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： (一)喪失享受待遇條件的; (二)拒不接受 勞動能力鑒定 的; (三)拒絕治療的。 第四十三條：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。職工被借調(diào)期間受到 工傷事故 傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在 破產(chǎn)清算 時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。第四十四條　職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。 第四十五條：職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。 拿起法律武器保護好自身的合法權(quán)益也是我們每個公民享有的特權(quán)，發(fā)生工傷事件不要心急，不要悲傷，了解到了員工工傷享有哪些待遇后及時的補救自己的合法利益，畢竟是給公司辦事出現(xiàn)的大家都不愿意發(fā)生的。

法律分析單位對工傷人員待遇 ：工傷職工享受單位對工傷人員待遇 的待遇：1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的：在停工留薪期內(nèi)單位對工傷人員待遇 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。2.工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的：完全不能自理：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%；生活大部分不能自理：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%；生活部分不能自理：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。3.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的：一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。月支付傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。4.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的：一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資月支付：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。5.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的：一次性傷殘補助金：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%。6.職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其單位對工傷人員待遇 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

一、人社部 工傷 職工待遇有哪些？ 人社部工傷職工享受如下待遇： 1、工傷職工符合規(guī)定治療工傷或 職業(yè)病 所需單位對工傷人員待遇 的掛號費、住院費、 醫(yī)療費 等 醫(yī)療費用 全額報銷。 2、工傷職工需要住院治療的單位對工傷人員待遇 ，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。 3、工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā) 工資 ，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。 (二)職工工傷或患職業(yè)病評定 傷殘等級 后，享受以下待遇; 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應退出生產(chǎn)(工作)崗位，并享受以下待遇：發(fā)給 一次性傷殘補助金 ，按照 傷殘 職工本人工資計發(fā)，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。 同時按月發(fā)給傷殘 撫恤金 ，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%。評上護理、依賴等級者，按月發(fā)給 護理費 ，標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級，分別為當?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的50%、40%、30%。完全護理依賴者中特別嚴重的按60%發(fā)給。 易地安家的，由所在單位一次性發(fā)給當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY6個月的安家補助費，途中所需車船費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費均由所在單位按照因公出差標準報銷。 2、傷殘等級被鑒定為五級至十級的，原則上由單位安排適當工作，并享受以下待遇： 發(fā)給一次性傷殘補助金，分別為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標準。 傷殘程度被評為五至六級且單位難以安排工作的，經(jīng)本人同意，可以退出生產(chǎn)、工作崗位，由單位辦理因工致殘內(nèi)退手續(xù)，并按月發(fā)給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。在此期間單位和個人繼續(xù)繳納 社會保險 費，直至符合 退休 條件時，按照規(guī)定辦理退休。 傷殘程度被評為七級至十級，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)單位同意的，或者 勞動合同 期滿終止合同后本人愿意另行擇業(yè)的，可以由單位發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金或者傷殘回鄉(xiāng)安置費。標準分別為20個月、18個月、12個月、6個月，同時終止 工傷保險 關(guān)系。 傷殘程度被評為七級至十級的，在勞動合同期內(nèi)，單位確實難以安排適當工作、職工本人又不愿意自謀職業(yè)的，由單位根據(jù)傷殘等級分別按月發(fā)給相當于職工本人工資60%、50%、40%、30%的生活費。 綜上所述，對于職工所遭受的工傷損害都是應該由單位出面作為賠償和補償?shù)呢熑沃黧w的，而勞動者所能夠享受的待遇也不應該僅僅體現(xiàn)在法律之中而必須讓單位切實的用待遇的形式落實下去，尤其是工傷職工所產(chǎn)生的醫(yī)療費用首先就需要得到報銷。

一、職工在企業(yè) 工傷 有什么待遇? 1、在醫(yī)療期間享受如下待遇單位對工傷人員待遇 ： (1)工傷職工符合規(guī)定治療工傷或 職業(yè)病 所需單位對工傷人員待遇 的掛號費、住院費、 醫(yī)療費 等 醫(yī)療費用 全額報銷。 (2)工傷職工需要住院治療的單位對工傷人員待遇 ，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的單位對工傷人員待遇 ，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。 (3)工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā) 工資 單位對工傷人員待遇 ，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。 2、職工工傷或患職業(yè)病評定 傷殘等級 后，享受以下待遇; (1)職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應退出生產(chǎn)(工作)崗位，并享受以下待遇：發(fā)給 一次性傷殘補助金 ，按照 傷殘 職工本人工資計發(fā)，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。 (2)同時按月發(fā)給傷殘 撫恤金 ，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%。評上護理、依賴等級者，按月發(fā)給 護理費 ，標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級，分別為當?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的50%、40%、30%。完全護理依賴者中特別嚴重的按60%發(fā)給。 二、申報 工傷保險 待遇需要準備什么材料? 參加工傷保險的職工被認定為工傷或視同工傷，在醫(yī)療終結(jié)后，單位為其或其供養(yǎng)親屬申請享受工傷保險待遇資格時，應填寫并提供以下證件、資料： 1、《職工工傷保險待遇申報表》一式兩份，加蓋單位公章; 2、《 工傷事故 申報表》; 3、工傷職工的 身份證 復印件;申報供養(yǎng)親屬的需提供戶口本、身份證復印件及原件，供養(yǎng)關(guān)系證明，及相關(guān)證明材料。 4、 社會保險 行政部門出具的 工傷認定書 原件;已評定傷殘等級的需提供勞動能力等級鑒定結(jié)論原件;如有 解除勞動關(guān)系 需提供相關(guān)證明原件;如屬 交通事故 的應提供交警出具的《 交通事故認定書 》原件及復印件; 5、工傷職工的醫(yī)療(康復)醫(yī)療單據(jù)、費用清單; 6、醫(yī)療診斷證明書，住院者需要提供出院小結(jié);工亡職工應提供 死亡證明 材料; 7、經(jīng)同意的《工傷職工轉(zhuǎn)院診治申請表》、《工傷職工康復申請表》、《工傷職工舊傷復發(fā)治療申請表》、《工傷職工配置輔助器具申請表》等申請表格。 綜上所述，企業(yè)為職工建立 社保 賬戶，其中包括工傷保險，這個是企業(yè)全部承擔費用的，個人無需繳納。工傷保險待遇是職工被評為工傷后享受的物質(zhì)待遇，包括的項目很多，有醫(yī)療費用、傷殘待遇、康復治療待遇及死亡待遇等。傷殘待遇的發(fā)放標準根據(jù)工傷等級而定。

一、工作中工傷應該什么待遇 工傷保險條例 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療單位對工傷人員待遇 的單位對工傷人員待遇 ，在 停工留薪期 內(nèi)單位對工傷人員待遇 ，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責 按如下法條享受待遇，《工傷保險條例》 第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留 勞動關(guān)系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為27個月的本人 工資 ，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付 傷殘津貼 ，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險 待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險 費。 第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第三十八條　工傷職工 工傷復發(fā) ，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的 工傷待遇 。 二、目前單位對工傷人員待遇 我國對工傷賠償仲裁時效的有關(guān)規(guī)定 單位對工傷人員待遇 我國先后制定的有關(guān)勞動方面的法律，對仲裁時效期限的規(guī)定措辭有所不同。 1、1993年7月6日國務院頒布的《企業(yè) 勞動爭議處理 條例》第23條規(guī)定，“當事人應當從知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁”。 2、1995年實施的《 勞動法 》第82條：“提出仲裁要求的一方應當自 勞動爭議 發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請?！?3、2008年5月1日實施的《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第27條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！?由此可知，勞動爭議仲裁時效經(jīng)過了從六個月到六十天再到一年的演變過程，而仲裁時效的起算點，也經(jīng)過了“從知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日”到“自勞動爭議發(fā)生之日”，再回到“從知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日”的演變過程。 何謂“知道或者應當知道其權(quán)利被侵害”?法律并沒有明確的規(guī)定。最高人民法院頒布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對“勞動爭議發(fā)生之日”的多種情形均作出了規(guī)定，但遺憾的是，該司法解釋并沒有規(guī)定勞動者請求用人單位工傷賠償?shù)那樾巍?《勞動部辦公廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復函》(勞辦發(fā)[1996]28號)第1條規(guī)定：“目前勞動行政部門對處理勞動者工傷 申訴 沒有時效的 規(guī)定。如勞動者與用人單位因 工傷認定 及可否享受工傷待遇發(fā)生爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合勞動爭議的受案范圍，勞動爭議仲裁委員 會不應不加區(qū)別地將職工負傷之日確定為勞動爭議發(fā)生之日，而應根據(jù)具體情況確定勞動爭議發(fā)生之日，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以受理和處理”。

（1）在醫(yī)療期間享受如下待遇：①工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院 伙食補助費 單位對工傷人員待遇 ；經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。③工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。（2）職工工傷或患職業(yè)病評定傷殘等級后，享受以下待遇單位對工傷人員待遇 ；①職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應退出生產(chǎn)（工作）崗位，并享受以下待遇：發(fā)給 一次性傷殘 補助金，按照傷殘職工本人工資計發(fā)，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。同時按月發(fā)給傷殘撫恤金，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%.評上護理依賴等級者，按月發(fā)給護理費，標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級，分別為當?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的50%、40%、30%.完全護理依賴者中特別嚴重的按60%發(fā)給。易地安家的，由所在單位一次性發(fā)給當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY6個月的安家補助費，途中所需車船費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費均由所在單位按照因公出差標準報銷。②傷殘等級被鑒定為五級至十級的，原則上由單位安排適當工作，并享受以下待遇：發(fā)給 一次性傷殘補助金 ，分別為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標準。傷殘程度被評為五至六級且單位難以安排工作的，經(jīng)本人同意，可以退出生產(chǎn)、工作崗位，由單位辦理因工致殘內(nèi)退手續(xù)，并按月發(fā)給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。在此期間單位和個人繼續(xù)繳納 社會保險費 ，直至符合退休條件時，按照規(guī)定辦理退休。傷殘程度被評為七級至十級，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)單位同意的，或者 勞動合同期 滿終止合同后本人愿意另行擇業(yè)的，可以由單位發(fā)給一次性傷殘 就業(yè)補助金 或者傷殘回鄉(xiāng)安置費。標準分別為20個月、18個月、12個月、6個月，同時終止工傷保險關(guān)系。傷殘程度被評為七級至十級的，在勞動合同期內(nèi)，單位確實難以安排適當工作、職工本人又不愿意自謀職業(yè)的，由單位根據(jù)傷殘等級分別按月發(fā)給相當于職工本人工資60%、50%、40%、30%的生活費。