一、被公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣中途被辭退有什么補償 的

1、用人單位辭退勞動者中途被辭退有什么補償 ，解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補償金中途被辭退有什么補償 ；6個月以上不滿一年的，按一年支付；不滿半年的，按半個月支付。

2、最長支付不超過12個月工資。

3、法律依據(jù)中途被辭退有什么補償 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪?/p>

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，但最多不超過十二個月。

2、職工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

3、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方又不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由單位解除勞動合同的，應(yīng)按職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

公司突然辭退員工有什么補償

公司突然辭退員工有什么補償中途被辭退有什么補償 ，勞動法保障了勞動者們的權(quán)利和義務(wù)中途被辭退有什么補償 ，對于勞動者們應(yīng)該都是知道，如果公司無故辭退自己是需要給予一定的補償?shù)?，下面一起來看看公司突然辭退員工有什么補償。

公司突然辭退員工有什么補償1

一、無緣無故被辭退公司如何賠償

根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，單位無故辭退員工，是屬于《勞動合同法》規(guī)定中的違法解除勞動合同的行為，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

具體的法律規(guī)定是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。

第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、員工被違法辭退如何維權(quán)

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定，有兩種維權(quán)方式可選擇。

第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。收集相關(guān)證據(jù)，以便進(jìn)一步向公司索賠。

此種方案比較適合員工在單位工作時間長，勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短，解除勞動合同可以索取較多的經(jīng)濟補償金，在向公司索賠時可以根據(jù)《勞動合同法》主張索賠項目：

(1)解除或者終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金;

(2)50%的額外經(jīng)濟補償金;

(3)爭取代通知金以及25%的經(jīng)濟補償金;

(4)違法辭退的要求補償2倍于經(jīng)濟補償金的賠償金;

(5)如果沒簽勞動合同的還可以追討二倍工資的賠償金

第二種方式：要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)工資。此種方案適合于工作時間較短，薪金較高的員工

因為如果要求解除勞動合同的經(jīng)濟補償金數(shù)額較低，而要求繼續(xù)履行勞動合同，補發(fā)的工資額遠(yuǎn)高于經(jīng)濟補償金數(shù)額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動合同中是否存在過錯。

根據(jù)此方案，在向公司索賠時可以根據(jù)《勞動合同法》主張索賠項目：

(1)公司違法辭退的情況下，撤銷辭退決定，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系;

(2)公司違法辭退的情況下，按照原工資標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)自辭退到判決生效之日止的`工資和25%的經(jīng)濟補償金;

不同的維權(quán)方案在法律上產(chǎn)生的法律效果也不同，效果一：如果被確認(rèn)為是違法辭退員工，用工單位面臨的法律后果是繼續(xù)履行原勞動合同

向員工補發(fā)工資，或是承擔(dān)違法解除勞動合同的雙倍賠償金;效果二：如果被認(rèn)定為辭退行為合法，用工單位要面臨向員工支付經(jīng)濟補償金及代通知金的法律后果。

公司突然辭退員工有什么補償2

一、突然辭退員工怎么補償?

勞動者被用人單位突然辭退，這是一種很不負(fù)責(zé)任的事情。用人單位無故解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金按照勞動者在本單位的工作年限，按照每一年支付二個月工資作為賠償。

一般來講只要是用人單位提出解除勞動合同，勞動者沒有過錯的情況，都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。公司拒不向勞動者支付補償金的，勞動者可申請勞動仲裁。

一般會通過仲裁公司向勞動者支付賠償金，賠償金是應(yīng)付補償金的兩倍。但是如果是員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。

二、哪些情況下公司可以進(jìn)行裁員?

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

三、哪些情況下不得解除勞動合同?

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，員工突然被公司辭退的，是否有補償要看情況，只有員工存在法定過錯情況下，公司才無需賠償，大部分情況下都需要給補償。突然辭退說明沒有和員工溝通協(xié)商，這樣就是非法辭退，公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。

公司突然辭退員工有什么補償3

公司突然解雇如何補償員工

如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自動離職處理了。

被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償；

二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資；

三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩丁?/p>

經(jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。

注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。

解除勞動合同(或勞動關(guān)系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

被單位無故辭退了要怎么辦

1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等；從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明

用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；

3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書。

1、企業(yè)無故辭退員工中途被辭退有什么補償 ，屬于違法辭退，需要支付雙倍中途被辭退有什么補償 的經(jīng)濟補償。2、因勞動合同到期，企業(yè)辭退員工的，需要支付經(jīng)濟補償。3、在經(jīng)濟性裁員的情況下，辭退員工需要支付經(jīng)濟補償。4、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，辭退不需要支付補償。5、在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹?/p>

二、違法辭退員工怎么維權(quán)

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定，有兩種維權(quán)方式可選擇。

第一種方式中途被辭退有什么補償 ：接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。收集相關(guān)證據(jù)，以便進(jìn)一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時間長，勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短，解除勞動合同可以索取較多的經(jīng)濟補償金，在向公司索賠時可以根據(jù)《勞動合同法》主張索賠項目：

(1)解除或者終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金;

(2)50%的額外經(jīng)濟補償金;

(3)爭取代通知金以及25%的經(jīng)濟補償金;

(4)違法辭退的要求補償2倍于經(jīng)濟補償金的賠償金;

(5)如果沒簽勞動合同的還可以追討二倍工資的賠償金

第二種方式：要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)工資。此種方案適合于工作時間較短，薪金較高的員工，因為如果要求解除勞動合同的經(jīng)濟補償金數(shù)額較低，而要求繼續(xù)履行勞動合同，補發(fā)的工資額遠(yuǎn)高于經(jīng)濟補償金數(shù)額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動合同中是否存在過錯。

根據(jù)此方案，在向公司索賠時可以根據(jù)《勞動合同法》主張索賠項目：

(1)公司違法辭退的情況下，撤銷辭退決定，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系;

(2)公司違法辭退的情況下，按照原工資標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)自辭退到判決生效之日止的工資和25%的經(jīng)濟補償金;

不同的維權(quán)方案在法律上產(chǎn)生的法律效果也不同，效果一：如果被確認(rèn)為是違法辭退員工，用工單位面臨的法律后果是繼續(xù)履行原勞動合同，向員工補發(fā)工資，或是承擔(dān)違法解除勞動合同的雙倍賠償金;效果二：如果被認(rèn)定為辭退行為合法，用工單位要面臨向員工支付經(jīng)濟補償金及代通知金的法律后果。