您好過了6年還能要回工傷錢嗎 ，夠嗆了過了6年還能要回工傷錢嗎 ，建議您去問問公司。

有幾個時間需要注意：

1、勞動能力鑒定結(jié)論通知書送達的時間，如果勞動能力鑒定結(jié)論通知書送達時間不超過一年，可以找公司要求賠償，如果超過一年，就不能要求賠償了。

2、工傷認定決定書送達時間。如果過了6年還能要回工傷錢嗎 你只申請了工傷認定，還沒有申請勞動能力鑒定的話，你可以先去申請勞動能力鑒定，然后找公司要求賠償。因為對勞動能力鑒定，沒有明確的規(guī)定要求在什么時間可以做，也就是沒有法定時限。后續(xù)結(jié)論同1

3、如果你沒有申請工傷認定，不能找公司要求賠償。因為工傷認定個人申請的法定時效是一年，超出視為放棄權(quán)利。

工傷工資不對但超過五年難以要回。

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定過了6年還能要回工傷錢嗎 ：“　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的過了6年還能要回工傷錢嗎 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。用人單位沒有按照規(guī)定支付停工留薪期工資待遇，工傷職工有權(quán)要求補足。

但是，工傷職工主張補足五年前的工資，存在諸多困難：

一、按《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，拖欠勞動報酬的時效從勞動關(guān)系終止之日起算。如果勞動關(guān)系解除或者終止?jié)M一年的，已經(jīng)超過時效，不能得到法律救濟。

二、雖然在仲裁時效內(nèi)，但按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位工資支付憑證至少保存2年備查，工傷職工需要證明自己的主張成立。

能要，不過已經(jīng)轉(zhuǎn)為普通債務。請盡快提出請求，不要超過期限。

《工傷保險條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長?！?/p>

對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。

一種是參加工傷保險過了6年還能要回工傷錢嗎 的賠償。這里需要注意過了6年還能要回工傷錢嗎 的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。

另一種是參加工傷保險的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

其他有關(guān)工傷賠償?shù)钠谙蓿?/p>

1、申請勞動能力復查鑒定的期限是自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起：1年后。

2、工傷認定結(jié)束后，社會保險行政部門應將工傷認定的有關(guān)資料保存：50年。

3、視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在一定的時間內(nèi)搶救無效死亡，該一定的時間是：48小時內(nèi)。

4、工傷爭議仲裁申請期限：從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年。

5、工傷爭議仲裁裁決期限：受理仲裁申請的45日內(nèi)，案情復雜的為60日內(nèi)。

6、勞動者不服工傷爭議仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限：收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。

國家規(guī)定社保五金中的工傷保險只能由單位申報繳納過了6年還能要回工傷錢嗎 ，不針對個人過了6年還能要回工傷錢嗎 ，并且工傷保險費用是全額由單位支付的過了6年還能要回工傷錢嗎 ，個人不出一分錢！不知你所說的工傷保險是商業(yè)保險還是社保過了6年還能要回工傷錢嗎 ？如果是社保可以去所在地社保局投訴，或申請勞動仲裁要求返還

如果工傷認定結(jié)果出來過了6年還能要回工傷錢嗎 ，傷殘鑒定報告證據(jù)確鑿，單位或公司應該按規(guī)定賠付，過了6年還能要回工傷錢嗎 你一定要保存好證據(jù)，以及每一個自然年度內(nèi)要賬微信或電話記錄有人證錄像更好。雖然過去九年過了6年還能要回工傷錢嗎 了，你到法院起訴，法院會依法受理，根據(jù)實際情況依法公正判決。