錄音是屬于電子證據(jù)口頭辭退員工偷偷錄音違法嗎 的一種口頭辭退員工偷偷錄音違法嗎 ，在沒有侵犯口頭辭退員工偷偷錄音違法嗎 他人權(quán)利口頭辭退員工偷偷錄音違法嗎 的情形下口頭辭退員工偷偷錄音違法嗎 ，是可以作為證據(jù)的。

有。老板無理由口頭辭退被勞動(dòng)者錄音，錄音可以作為法律證據(jù)之一。通常用人單位辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具書面的辭退通知作為依據(jù)。勞動(dòng)者和用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝凰诘氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

法律分析

舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下：1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料口頭辭退員工偷偷錄音違法嗎 ；2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明口頭辭退員工偷偷錄音違法嗎 ；3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；6，勞動(dòng)者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班。7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

口頭錄音的辭退有效。用人單位無故辭退勞動(dòng)者的口頭辭退員工偷偷錄音違法嗎 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金口頭辭退員工偷偷錄音違法嗎 ，按照每做百滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償

《勞動(dòng)合同法》第四十七條口頭辭退員工偷偷錄音違法嗎 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限口頭辭退員工偷偷錄音違法嗎 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的。向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)信，

勞動(dòng)者月T資高千用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

犯法。有其口頭辭退員工偷偷錄音違法嗎 他證據(jù)佐證并以合法手段取得的、無疑點(diǎn)的視聽資料或者與視聽資料核對(duì)無誤的復(fù)制件，通過法律禁止出售的竊聽設(shè)備獲得的證據(jù)就不具備合法性，因?yàn)槭占C據(jù)的手段就不合法，只要不違法，自己錄制的音頻資料，是可以作為證據(jù)使用且有證明力的。

法律分析

偷偷錄音不是合法的，可能侵犯口頭辭退員工偷偷錄音違法嗎 他人隱私。錄音取得過程中是在合理的場(chǎng)所進(jìn)行，不能采用竊聽，偷聽他人隱私，侵犯他人隱私權(quán)。比如不能在他人房子私自竊聽設(shè)備，用來竊聽錄音的。以合法手段取得的錄音，只要沒有侵害他人的合法權(quán)益也沒有違反法律禁止性規(guī)定，就不屬于違法行為。下列行為可歸入侵犯隱私權(quán)范疇：未經(jīng)公民許可，公開其姓名、肖像、住址、身份證號(hào)碼和電話號(hào)碼。非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破壞他人居住安寧。非法跟蹤他人，監(jiān)視他人住所，安裝竊聽設(shè)備，私拍他人私生活鏡頭，窺探他人室內(nèi)情況。非法刺探他人財(cái)產(chǎn)狀況或未經(jīng)本人允許公布其財(cái)產(chǎn)狀況。私拆他人信件，偷看他人日記，刺探他人私人文件內(nèi)容，以及將他們公開。調(diào)查、刺探他人社會(huì)關(guān)系并非法公諸于眾。干擾他人夫妻性生活或?qū)ζ溥M(jìn)行調(diào)查、公布。將他人婚外性生活向社會(huì)公布。泄露公民的個(gè)人材料或公諸于眾或擴(kuò)大公開范圍。收集公民不愿向社會(huì)公開的純屬個(gè)人的情況。未經(jīng)他人許可，私自公開他人的秘密。

法律依據(jù)

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；（三）捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。