有。老板無理由口頭辭退被勞動者錄音口頭辭退員工偷偷錄音 ，錄音可以作為法律證據(jù)之一。通常用人單位辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位出具書面口頭辭退員工偷偷錄音 的辭退通知作為依據(jù)。勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者應當?shù)絾挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。

法律分析

舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下口頭辭退員工偷偷錄音 ：1，勞動者工作內容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料口頭辭退員工偷偷錄音 ；2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。7，其他能與公司有關的材料，均可作為證據(jù)使用。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

錄音是屬于電子證據(jù)口頭辭退員工偷偷錄音 的一種口頭辭退員工偷偷錄音 ，在沒有侵犯口頭辭退員工偷偷錄音 他人權利的情形下口頭辭退員工偷偷錄音 ，是可以作為證據(jù)的。

你好，《民事訴訟法》第63條規(guī)定口頭辭退員工偷偷錄音 的七種證據(jù)形式口頭辭退員工偷偷錄音 ：即指書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄。其中，視聽資料是指利用錄音、錄像等技術手段反映的聲音、圖像以及電子計算機儲存的數(shù)據(jù)證明案件事實的證據(jù)。

在日常的實務操作中，錄音也可以作為證據(jù)，但是需要

1、錄音中能明確聽出時間、通話雙方的姓名，最好是說出口頭辭退員工偷偷錄音 了名字；

2、開庭過程中，時間有限，一般不會當場播放錄音，而是按照“誰主張誰舉證”的要求書面整理出錄音；

3、客觀說，一段錄音作為辭退的主要證據(jù)，有點缺乏說服力，如果說打電話給你的那個人身份比較高還勉強，如果只是一般工作人員，單位更高級別的人完全可以找個理由搪塞。建議你去找找其他的證明，比如說工資表上沒你的工資，公司門禁、工作郵箱等電子辦公系統(tǒng)你刪除口頭辭退員工偷偷錄音 了，單位終止社保公積金繳納的時候有沒有提交給社保局你的離職證明呢，單個的證明比較淡薄，但是上面的總總跡象串聯(lián)在一起還是有信度的。

【法律分析】口頭辭退員工偷偷錄音 ：口頭辭退有錄音可以作為證據(jù)使用。根據(jù)相關法律規(guī)定口頭辭退員工偷偷錄音 ，錄音資料作為視聽資料的一種，只要在不侵害口頭辭退員工偷偷錄音 他人合法權益，不違反法律禁止性規(guī)定的情況下，是可以作為有效證據(jù)使用的。涉及勞動報酬的爭議也可以申請仲裁，當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的口頭辭退員工偷偷錄音 ；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

如果是勞動者和用人單位的代表人進行錄音的口頭辭退員工偷偷錄音 ，口頭錄音的辭退是有效的。但用人單位無故辭退勞動者的口頭辭退員工偷偷錄音 ，應當向勞動者支付賠償金口頭辭退員工偷偷錄音 ，按照每做滿一年支付1個月的工資作為賠償。

法律依據(jù)口頭辭退員工偷偷錄音 ：

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。