最好是有公司出具書面的離職證明/通知書并蓋章，短信、郵件、微信消息等中明確表達了辭退你的意思也可以作為證明你被公司辭退的證據(jù)。

相關法條：

中華人民共和國勞動合同法

第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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老板辭退員工的表現(xiàn)有上司如果過問別的同事，卻從不過問你的個人生活家庭，也不與你開玩笑、很少回應你，或只給你負面的反饋，有時候還當著大家的面、派給你明顯低于你能力的非技術工作，本屬于你的好工作分配給別人、老板表示你與他氣場不合、看問題角度不同、整天表現(xiàn)怨天尤人，對事對人抱怨不斷。

1、上司如果過問別的同事，卻從不過問你的個人生活家庭，也不與你開玩笑

雖說職場就是職場，但有時候，上司為怎么樣算被老板開除了 了緩和部門溝通氛圍，取得大家的信任，向同事們表現(xiàn)出平易近人的一面，就會和大家聊聊工作以外的事情，但如果領導從來不過問你的個人生活、家庭，與你永遠只聊工作相關的，這還能說明什么怎么樣算被老板開除了 ？

職場上領導與下屬開開玩笑，可能有利于團隊拉近距離，如果老板跟別人經(jīng)常性開玩笑，卻從來不跟你開，表明老板覺得和你開玩笑會不自在，也沒必要。細節(jié)處見真實，上司的點點滴滴，怎么樣算被老板開除了 我們都要細心關注。

2、 很少回應你，或只給你負面的反饋，有時候還當著大家的面

你的BOSS想要幫助你成長，當你遇見困惑的時候一定會給你意見反饋的，無論好壞；但他如果不對你的工作作出任何回應的話，怎么樣算被老板開除了 我們只能說明他不在乎你的職業(yè)發(fā)展。你領導對你說的內(nèi)容漫不經(jīng)心，與你交談不耐煩，也值得我們關注。當眾給你難堪是另外一種放棄的表現(xiàn)，當然不止一次如此才能斷定，我們要去印證。

3、派給你明顯低于你能力的非技術工作，本屬于你的好工作分配給別人

如果你的老板，經(jīng)常性分配給你明顯低于你能力的、技術含量很低的工作，如果次數(shù)特別多，說明他不尊重你的工作能力，也可能是在暗示你，該走人換一份工作了。

要么就是把本屬于你的工作內(nèi)容分配給別的同事，客觀原因會造成的除外。如果經(jīng)常性地，把你的分內(nèi)之事指派給同事做，這就是在針對你。抓緊出去看看機會吧。

4、老板表示你與他氣場不合、看問題角度不同

氣場不合、看問題的角度不同等等話語，無異于說咱們不是一個道上的人，志不同道不合，無法很好相處。老板說這些話的時候，我們也要認真關注，到底是什么意思，經(jīng)常性這樣說，你就死心吧，新的機會可能更好。

5、整天表現(xiàn)怨天尤人，對事對人抱怨不斷

這種人，對新進員工同事，各種看不順眼，如果比自己工資高的，那就更加心里不平衡了，大有一種如喪考妣的心頭之痛。整天在別的同事面前抱怨公司制度不合理，福利不健全，加薪比別人少，領導分工不合理，員工急功急利等，總覺得自己是最受委屈的那位。

也許他們抱怨的不無道理，關鍵是這種員工也就僅僅停留在口頭抱怨而已，有沒有本事給出建設性的建議，也沒辦法采取行動。這種同事在企業(yè)中處處透露出負能量，也許任何企業(yè)都不愿意這種人待下去，會給員工帶來不良影響。

打架斗毆、失職、消極怠工并屢教不改怎么樣算被老板開除了 的情況下可以被公司開除。

根據(jù)《勞動合同法》

第四章合同的解除和終止

第三十九條　勞動者有下列情形之一的怎么樣算被老板開除了 ，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職怎么樣算被老板開除了 ，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。