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飲酒死亡可以工傷賠償么
工人在工地喝酒死亡有賠償得看情況，非因工作原因而引起飲酒死亡可以工傷賠償么 的損害，不屬于工傷。 這個還要申請工傷認定。如果是醉酒引起的猝死不算是工傷的。
法律分析
一般情況下喝酒死亡應由發(fā)生人身損害的飲酒人自負損失，如果是公司要求導致，需根據各自的過錯承擔法律責任，死亡按一級傷殘賠償，具體的賠償金額要根據當地經濟水平、死者生前的平均工資等情況而定，協商不成的，到法院起訴解決。工地上的工人在工作期間，有時候會存在聚會喝酒的一些情況，如果存在喝酒導致死亡的這種情況會比較麻煩，因為如果是因為工作原因導致的，那么就會涉及到賠償，如果是因為個人原因導致的，也有可能需要進行處理。工地工人喝酒死人飲酒死亡可以工傷賠償么 了法律程序 如果是干完活兒，工人自己回去喝酒出的事兒，那跟雇主沒有關系。如果是雇主請的喝酒就有關系了，要承擔部分賠償責任。飲酒出事，一般飲酒人要自行承擔過度飲酒造成的損害后果。若同桌飲酒者存在以下情節(jié)，需承擔相應責任：強迫性勸酒飲酒死亡可以工傷賠償么 ；明知對方不能喝酒，仍勸其飲酒誘發(fā)疾病等；未將醉酒者安全護送；酒后駕車未勸阻導致發(fā)生車禍等損害的等等。
法律依據
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其飲酒死亡可以工傷賠償么 他情形。
公司聚餐喝酒死亡算不算工傷法律分析：員工參加公司聚會醉酒死亡飲酒死亡可以工傷賠償么 ，不屬于工傷。員工在非工作時間、非工作過程中、非因為工作原因本人生病，并不屬于工傷范疇，不能認定為工傷。公司無需支付工亡待遇，但有可能因未盡到安全保障義務，承擔侵權賠償責任。因飲酒員工是完全行為能力人，明知飲酒危害仍飲酒，自身應承擔主要責任，公司一般為次要責任。
法律依據：《工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條飲酒死亡可以工傷賠償么 的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。
飲酒上班死亡算工傷嗎員工飲酒上班死亡飲酒死亡可以工傷賠償么 ，如果未達到醉酒的程度飲酒死亡可以工傷賠償么 ，且符合在工作時間和工作場所內，因工作原因而死亡等情形的，算工傷。如果已經達到醉酒的程度，則不算工傷。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷飲酒死亡可以工傷賠償么 ：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其飲酒死亡可以工傷賠償么 他情形。
第十六條
職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
