在試用期間被證明不符合錄用條件的沒轉(zhuǎn)正被辭退有賠償嗎 ，用人單位可以辭退沒轉(zhuǎn)正被辭退有賠償嗎 ，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期內(nèi)沒轉(zhuǎn)正被辭退有賠償嗎 ，只有員工存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形之一，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，有用人單位負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。其中對(duì)于不符合錄用條件，單位需舉證證明以下內(nèi)容沒轉(zhuǎn)正被辭退有賠償嗎 ：(1)公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你;(2)公司方根據(jù)錄用條件對(duì)你進(jìn)行考核，考核結(jié)果是你未達(dá)到錄用條件;(3)考核結(jié)果告知你，并通知與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。若單位無故在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，那么單位屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求單位支付賠償金的，賠償金是按照工作年限計(jì)算的，每滿一年支付兩個(gè)月的工資，超過六個(gè)月以上不足一年的，按照一年計(jì)算，不足六個(gè)月的，支付一個(gè)月的工資。

法律分析：在試用期間被證明不符合錄用條件沒轉(zhuǎn)正被辭退有賠償嗎 的沒轉(zhuǎn)正被辭退有賠償嗎 ，用人單位可以辭退沒轉(zhuǎn)正被辭退有賠償嗎 ，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若單位無故在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，那么單位屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求單位支付賠償金沒轉(zhuǎn)正被辭退有賠償嗎 的。辭退未轉(zhuǎn)正員工一般是沒有賠償?shù)?，根?jù)規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動(dòng)法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢?，試用期內(nèi)被辭退，可以要求用人單位立即結(jié)算工資，一次性結(jié)清的。應(yīng)當(dāng)支付工資。如果公司能證明試用期不符合錄用要求的，公司是可以正常解除勞動(dòng)合同不需要支付賠償金的，解除勞動(dòng)合同的手續(xù)就是解除勞動(dòng)合同的證明。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期過后沒轉(zhuǎn)正被辭退的沒轉(zhuǎn)正被辭退有賠償嗎 ，若無正當(dāng)理由沒轉(zhuǎn)正被辭退有賠償嗎 ，勞動(dòng)者可以主張賠償。

按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期過后就已經(jīng)是轉(zhuǎn)正了，公司無理由辭退職工的，勞動(dòng)者可以要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。即便是試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，公司也需要告知職工理由，無正當(dāng)理由辭退的，勞動(dòng)者仍然可以要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算沒轉(zhuǎn)正被辭退有賠償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條　【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

從以上規(guī)定我們可以看出，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算。