根據(jù)勞動仲裁能拿到錢的幾率 我國民事訴訟法勞動仲裁能拿到錢的幾率 的相關法律規(guī)定，仲裁勝訴后如對方在裁決規(guī)定的期限內(nèi)未履行裁決所確定的義務，當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行，仲裁只要沒有違法違規(guī)的情形，一般是可以得到執(zhí)行的。

《民事訴訟法》第二百三十七條，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執(zhí)行：

(一)當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協(xié)議的;

(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機構無權仲裁的;

(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對方當事人向仲裁機構隱瞞勞動仲裁能拿到錢的幾率 了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院認定執(zhí)行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執(zhí)行。裁定書應當送達雙方當事人和仲裁機構。仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當事人可以根據(jù)雙方達成的書面仲裁協(xié)議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。

勞動仲裁勝訴后拿到錢的幾率一般都是比較高的，如拒不履行，另一方當事人可持裁決書前往法院申請執(zhí)行。

裁決書生效后就可以申請強制執(zhí)行。30內(nèi)起訴是勞動仲裁能拿到錢的幾率 你們雙方都可以起訴，用人單位可以申請撤銷仲裁裁決，而你可以向基層法院起訴對該裁決書內(nèi)容不服，要求法院判決。收沒收到裁決書不是勞動仲裁能拿到錢的幾率 他說了，就是這樣，一般情況下，看送達回證上的簽署日期確定的。

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裁決書生效后就可以申請強制執(zhí)行。30內(nèi)起訴是勞動仲裁能拿到錢的幾率 你們雙方都可以起訴，用人單位可以申請撤銷仲裁裁決，而你可以向基層法院起訴對該裁決書內(nèi)容不服，要求法院判決。收沒收到裁決書不是他說了，就是這樣，一般情況下，看送達回證上的簽署日期確定的。

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如果單位拖欠職工工資,通過勞動仲裁是可以拿回工資的。但是勞動仲裁能拿到錢的幾率 ，需要注意的是回，申請勞動仲裁，首先要有勞動合同，如果沒有勞動合同，勞動仲裁委員會可能不予受理。勞動合同是證明單位與職之間存在勞動關系，雙方糾紛應按照勞動合同法處理。如果沒有勞動合同，有單位考勤表，工作證，工資表,其他同事證明等也可以。用人單位拖欠工資,勞動仲裁委員會依法作出裁決,單位不履行的,職工可以申請法院強制執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議勞動仲裁能拿到錢的幾率 ；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議勞動仲裁能拿到錢的幾率 ；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動仲裁拿到錢勞動仲裁能拿到錢的幾率 的可能性大不大取決于當事人提供的證據(jù)，當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。

法律依據(jù)勞動仲裁能拿到錢的幾率 ：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。

進行勞動仲裁和拿回工資之間沒有必然勞動仲裁能拿到錢的幾率 的關聯(lián)性勞動仲裁能拿到錢的幾率 ，申請了勞動仲裁勞動仲裁能拿到錢的幾率 ，并不表示就一定可以拿回工資勞動仲裁能拿到錢的幾率 的。勞動爭議仲裁只是解決勞動糾紛的一種方式，如果用人單位拖欠工資的，職工可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其勞動仲裁能拿到錢的幾率 他勞動爭議。