臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用雇主聘請臨時工發(fā)生工傷 的。一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當(dāng)補償而不是賠償?！芭R時工”工作時間、工作地點、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加雇主聘請臨時工發(fā)生工傷 了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關(guān)待遇;沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。

法律依據(jù):

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條_用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任雇主聘請臨時工發(fā)生工傷 ；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

工傷不存在臨時工之說雇主聘請臨時工發(fā)生工傷 ，只要存在事實勞動關(guān)系就可以做工傷認定。工傷糾紛屬于勞動糾紛雇主聘請臨時工發(fā)生工傷 ，當(dāng)事人意思自治，發(fā)生糾紛后，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴。

法律分析

臨時工也是勞動者，與用人單位自用工之日起，建立勞動關(guān)系，發(fā)生工傷，按《中華人民共和國勞動法》雇主聘請臨時工發(fā)生工傷 的規(guī)定處理。工傷糾紛屬于勞動糾紛，屬于民事領(lǐng)域，適用當(dāng)事人意思自治原則，勞動者可以和用人單位協(xié)商，也可以請第三方調(diào)解，申請勞動仲裁，協(xié)商或調(diào)解不成、對仲裁結(jié)果不服雇主聘請臨時工發(fā)生工傷 的，可以向法院起訴。臨時工如果與用人單位簽訂合同，用人單位有依法為臨時工繳納工傷保險，則對于臨時工的工傷由工傷保險進行賠償?；蛘呷绻诤贤杏屑s定出現(xiàn)工傷的處理方式，也可依照合同的約定。如果既沒有合同約定，用人單位也沒有為勞動者繳納工傷保險，則由用人單位支付工傷保險待遇。另外，需要審查工傷發(fā)生的原因，如果是由于第三人的原因造成的，第三人為侵權(quán)責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)賠償工傷醫(yī)療費用等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休雇主聘請臨時工發(fā)生工傷 ；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

《中華人民共和國社會保險法》 第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

【法律分析】

雇雇主聘請臨時工發(fā)生工傷 的臨時工意外受傷由公司賠償雇主聘請臨時工發(fā)生工傷 ，法律上并沒有正式與臨時工之分雇主聘請臨時工發(fā)生工傷 ，只有合同期限的長短不同雇主聘請臨時工發(fā)生工傷 ，臨時工工作時間、工作地點、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關(guān)待遇;沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。雇的臨時工意外受傷的，應(yīng)當(dāng)由公司賠償，但如果參加了工傷保險的，那么在認定為工傷的情況下可以由工傷保險來進行賠償，具體情況下可以對醫(yī)療費、誤工費、交通費、傷殘賠償?shù)荣M用進行賠償。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。